Mis on karjääri planeerimise protsess?

Karjääri planeerimise protsess hõlmab karjääri avastamisetappe , sealhulgas enesehindamist, teadustööd, otsuste tegemist, tööotsimist ja tööpakkumise vastuvõtmist.

Karjääri planeerimise protsessi sammud

1. samm : enesehindamine . Üksikute tugevate külgede, elustiili eelistuste, kirgute, tööstiilide ja rahaliste vajaduste hoolikas hindamine on oluline ja tihti tähelepanuta samm erinevate võimalike karjäärivõimaluste planeerimisel.

Töövõimaluste sobivuse hindamiseks on oluline teada, kes te olete nagu inimene ja keda soovite saada professionaalina. See hõlmab teie praeguste karjääri väärtuste , huvide, oskuste ja isiklike omaduste hoolikat inventuuri tegemist.

Karjäärinõustaja aitab teil selle protsessi abil individuaalset nõustamist, harjutusi ja huvi / isiksuse inventuure. Sellist nõustamist pakuvad tavaliselt keskkoolide juhendajad, ülikoolide karjäärikeskused ja kogukonnaga WorkSource või tööalase koolituse programmid.

2. samm: teadustöö . Kui olete loonud rahulolu (de) mõtted, mida soovite oma töö ja oskuste kohta, mida peate tööandjatele pakkuma, võite alustada oma uurimistööd. See etapp hõlmab võimalike töövõimaluste ajurünnakuid ja nende põhjalikku uurimist. Karjääriuuringute käigus saate teada, millised ametikohad, tüüpilised sisenemispunktid ja edutamisvõimalused, rahulolud, pettumused ja muud olulised faktid on kirjeldused ja kvalifikatsioonid, et teha kindlaks, kas konkreetne karjäär oleks teile sobiv.

Olemas on veebiressursid, mis aitavad teil esialgset teavet koguda. Järgmine samm on rääkida võimalikult paljude inimestega, kes osalevad teie huvi pakkuvas töös. Intervjueerides neid isikuid nende töö eest teavitamise ja nõustamise eest, saate insaiderite vaatevinklist valdkonna tegelikkusele ja soovituslikule ettevalmistusele, sealhulgas täiendõppe nõuetele või kraadiõppele.

Praktika ja osalise tööajaga töökohad on suurepärane võimalus huviala valimiseks. Nad pakuvad võimalust täita mõned tööülesanded, jälgida teiste tööd ja hinnata "reaalse maailma" töökeskkonda.

Mõned inimesed jälgivad eri valdkondade spetsialiste lühema aja jooksul kui internatuuri. Need " tööjõu " kogemused või eksternud võivad kesta alates hommikust kuni mitme nädala jooksul ja on suurepärane võimalus tundma, mis teie tööülesanded on antud tööosas.

3. etapp: otsuste tegemine . See etapp hõlmab positiivsete ja negatiivsete hinnangute hindamist karjäärivõimaluste kohta, mida olete uurinud. See hõlmab ka prioriteetide seadmist ja mõnede inimeste riskide võtmist. Karjääri planeerimise protsessi etapis peate tegema otsuseid sellistes küsimustes nagu ümberpaigutamine (kas olete valmis oma unistuste tööd maandama?) Ja kulude analüüsi (kas saate endale lubada halva kompenseeritud töö kas on vaja leida isiklikult täitmata töö, mis pakub suurepärast palka ja tervishoiuteenuseid?).

Kuna töömaailma maastik muutub pidevalt, võib ebareaalne otsida otsuseid absoluutse kindluse alusel.

Mõnede jaoks võib olla lihtne kohandada, suutlikkus hallata korraga mitut võimalust ja suutlikkus säilitada ebakindlust silmas pidades positiivne suhtumine; teised võivad leida neid jooni venitada. Eneseteadvus, tööalane teadlikkus ja intuitsioon võivad kõik teie otsustamisprotsessis osaleda.

4. samm: tööotsimine . Kui olete kindlaks teinud tööeesmärgi, võite alustada oma tööotsimist . Enamik inimesi, kes tegelevad aktiivse tööotsimisega, kaasatakse sellistesse tegevustesse nagu professionaalsed võrgustikud, tulevaste tööandjate tuvastamine, kaaskirjade kirjutamine ja jätkamine ning intervjueerimine.

5. samm: aktsepteerimine . Lõpuks, pärast seda pikka enesehindamise, uurimis-, rakendus- ja intervjueerimisprotsessi pakutakse teile tööd ja võite tööle asuda. Ideaalis tähendab see teie algupärast või vähemalt verstaposti teie põnevas ja mitmekesises karjääris.

Pidage meeles, et esimese töökoha jooksul on teie esimene töö tõenäoliselt mitte * teie viimane. Kui sa oled nagu enamik ameeriklasi, siis vahetate oma tööelu 8-12 töökohta . Nende üleminekuajal peaksite korrata seda enesehindamise, uurimistöö ja otsuste tegemise protsessi, et muuta karjäärivõimalused tõhusaks ja täidetuks.

Seonduvad artiklid: Karjäärikatsed, isiksuse testid ja sobivustestid | Mida sa tahad olla, kui sa kasvad?