See võib olla raske kindlaks määrata, kui palju inimesi on nende tööelu jooksul töökohta muutnud.
Selle probleemi peamine põhjus on see, et karjääri muutusena ei peeta praegu konsensust. Mõnede puhul võib sisemist ülekannet pidada muutuseks, teised aga kaaluvad uue ettevõtte hüpamist. Mõnede töötajate jaoks võib ametialaste muutuste edendamine või muutmine olla karjääriks, kuid teised võivad seda määratleda erinevalt. Mitte ainult muutuse määratlus pole iseenesest keeruline, vaid arutelu jaoks on isegi näiliselt minuti üksikasjad, nagu kestus, mille jooksul peab inimene jääma karjäärivõimaluseks.
Keskmine arv inimesi, kes vahetavad töökohti
Täna muudab keskmine inimene töökohta oma karjääri jooksul kümme kuni viieteistkordselt (keskmiselt 12 töökoha muutusega).
Paljud töötajad veedavad igal töökohal viis aastat või vähem, mistõttu nad pühendavad rohkem aega ja energiat ühest töökohast teise üle. Jaanuaris 2016 teatas tööhõiveameti büroo, et töötajate keskmine tööstaaž oli 4,2 aastat, võrreldes 4,6 aastaga 2014. aasta jaanuaris.
Tööotsimise ja võrgustike loomise, samuti tööturusuundumuste jälgimise ja kohanemisega on kaasatud suuremat tähtsust. Tööhõive staatus on muutunud pidevaks protsessiks, mitte midagi, mida te oma karjääri ajal kord või kaks korda teete.
Soolised ja vanuselised tegurid
Tööstatistika büroo (BLS) andmetel oli ajavahemikul 1957-1964 sündinud inimestel keskmiselt 11,7 töökohta vanuses 18 kuni 48 aastat.
Tähelepanuväärselt oli naistel meestega võrreldes peaaegu sama palju töökohti, hoolimata lapse kasvatamise tegevuste karjääri pikendamisest. Meestel oli keskmiselt 11,8 töökohta ja naistel oli 11,5 töökohta. 25% -l protsenti oli 15 töökohta või rohkem ja 12% -l oli neli töökohta või vähem.
Töötaja vanus mõjutas tööde arvu, mida nad pidasid mis tahes perioodil. Töötajad pidasid keskmiselt 5,5 töökohta kuue aasta jooksul, kui nad olid 18-24-aastased.
Kuid töötajatel oli nelja-aastase eluperioodi jooksul keskmiselt ainult 2,1 kuni 2,4 töökohta, mis olid 25-29, 30-34 ja 35-39-aastased. Paljude töötajate karjääri kõige kindlaksmääratud faasis, vanuses 40 - 48 töötajatel oli ainult keskmiselt 2,4 töökohta.
Valgetel töötajatel oli pisut rohkem töökohti vanuses 18 kuni 48, kui Hispanic või Black kolleegid, 11,7 kuni 11,4 töökohta.
1960.-1980. Aastatel sündinud inimesed keskmiselt 32 tööaega vahetasid kaks töökohta, samal ajal kui tänapäeva noored lähenevad kolmele või neljale. Sellepärast on mitu teooriat. Näib, et ülikoolid, töötajad ja ettevõtted on rohkem keskendunud ülekantavate oskuste omandamisele, mis on seotud paljude töövaldkondadega, võrreldes endiste kolleegidega.
Tööde keskmine kestus
Noorematel töötajatel oli kõrgem protsent lühiajalist töökohta.
Töökohtade hulgas, mille alustasid 25-29-aastased töötajad, oli keskmisest tööhõivest keskmiselt alla viie aasta 87 protsenti, võrreldes 83 protsendiga 30-34-aastastelt töötajatelt.
Töökaaslastega vanuses 35-39 oli 76% keskmisest tööajast vähem kui viis aastat ja see arv vähenes 40-40-aastastele töötajatele 69% -ni. Hispaanlastel oli rassil keskmiselt töökoha kestus erinev Mustad kulutused ainult mõne lühema keskmise ajaga igas töökohas.
Kõige sagedamini "muutunud" töövaldkondade hulka kuuluvad meedia ja meelelahutus, valitsus, mittetulundusühingud, õigus ja turundus.
Töökoha muutmise põhjused
Kõige sagedasemad töökoha vahetanud põhjused on järgmised:
- Kõrgem tasu
- Ümberpaigutamine erinevasse geograafilisse piirkonda
- Karjääri edenemine
- Vähem stressitava töö valimine
- Põgenemine ebakompetentse või negatiivse bossi poole
- Karjäärifokuse muutmine
- Töö ja eraelu tasakaal
- Ettevõtte ümberkorraldamine
- Lühiajalise töö tõttu, mis tuleneb ühinemise või omandamise tulemustest
- Veel huvitavam töö
- Oskused ja võimed ei andnud tööd
- Saavutuste tunnustamise puudumine
- Tööülesannete allhankimine
- Firma kolis uude asukohta
- Isiklike väärtuste ja organisatsiooniliste prioriteetide parem tasakaalustamine