Halvim aeg oma töö lõpetamiseks

Töö lõpetamiseks ei pruugi kunagi olla sobivat aega, kuid mõnel korral on see hullem kui teised. Kui mõelge oma tagasiastumise pööramise üle , tuleb hoolikalt kaaluda kõiki asjassepuutuvaid tegureid.

Isegi kui te vihkate oma töökohta ja soovite sellest kohale võimalikult kiiresti, tuleb paremini teha teadlik otsus ja lahkuda, kui ajastus on teie jaoks õige. On oluline, et kiirust ei tehtaks otsust, mis võiks teile maksta ja negatiivselt mõjutada oma tulevaste karjäärivõimalusi.

Siin on mõned halvimad töö lõpetamise ajad ja põhjused, miks võib olla parem oodata, vähemalt praeguseks, enne kui otsustate liikuda.

17 halvimat aega töö lõpetamiseks

Pärast halb võitlust oma ülemusega või kaasautoriga. Kui teil on konflikt tööl, mida ei saa parandada ja mis võib juhtuda, mõtle strateegiliselt parima edasiliikumise viisi kohta. Veenduge, et te ei tee lööveotsust ja näete, kas see on hea tingimustes, nii et saate positiivse viite. Võib-olla on võimalik jääda, nii et mõtle selle üle enne lõpliku otsuse tegemist.

Kui sul pole töökohta ronida. Töökoha leidmine ei ole alati nii lihtne, kui võite arvata, ja kui töötate, on töökoha leidmine lihtsam kui töö lõpetamisel. Kui see on tööturult madalam või kui teie ametikoht pole nõutav, võib uue töö leidmiseks kuluda natuke aega . Kui olete tööstusharus, kus on halva tööväljavaated, hoidke sõidu lõpetamist, kuni olete tööle võetud.

Enne kui sul on vallandatud (võib-olla). Enne kui see juhtub, on sul plusse ja miinuseid , kui te arvate, et kavatsete vallandada. Kui te lõpetate, ei pea te seletama, miks te töövestlustel vallandati . Tagasilükkamise selgitamine on lihtsam, kuid töölt lahkumine võib diskvalifitseerida teid töötute kogumisest .

Enne lõpliku otsuse tegemist kaaluge neid plusse ja miinuseid.

Kui kavatsete reklaamida. Kas tundub, et silmapiiril on reklaam? Võite soovida paremat ametikohta, kui soovite jätkata. See annab teile lisavõimalusi, kui olete valmis tööotsimiseks. Võib isegi meeldida uuele tööle, et soovite jääda.

Kui teil pole hädaabi fondi. Kui sul pole uut töökohta valmis alustama, võib selle lõpetamine olla kallis. Kas teil on hädafondi, kus on piisavalt raha, et katta oma kulud kuus või kaks? Või ka pikem? Pidage meeles, et isegi kui te olete kohe tööle võetud, ei pruugi töö kohe alata.

Kui te pole kindel, mida soovite järgmisena teha. Kas teil on selge ettekujutus teie karjääri järgmise sammu kohta? Kui te pole kindel, võiksite enne karjääri uurimist enne tööd otsimist teha. Selle asemel, et suitsetamisest loobuda, proovige välja selgitada karjäärivõimalused, kui teil endiselt on töökoha turvalisus, nt öö- või veebiklasside abil, nädalavahetustel vabatahtlikuna ja ideede uurimisel, mida edasi teha .

Vahetult enne boonuse saamist. Kas teie ettevõte annab aasta- või puhkusetoetusi? Kui te lõpetate varsti enne seda, kui teie on peetud, ei pruugi teil seda õigust saada.

Hoidke alles pärast seda, et tagada lisatasu saamine.

Kui olete võtnud suure projekti. Teie jaoks võib olla hea aeg lahkuda, kuid see võib olla teie bossi ja meeskonnaga koostööd teinud kõige halvem aeg. Kui te ei pea oma isikliku julgeoleku, tervise või terviseprobleemi tõttu loobuma, lõpetage see kohe pärast seda, kui olete nõustunud suure projekti vastu võtma, võite halvasti teiega kajastada ja tulemuseks on allkirjad.

Puuduvad juriidilised nõuded, mis sunniksid teid jääma, välja arvatud juhul, kui teil on tööleping, milles täpsustatakse, kui palju teate peaksite andma oma praegusele tööandjale, kuid tavapärase teate esitamise tähtaeg on vähemalt kaks nädalat . Te peaksite kaaluma ka pikemat viibimist, kui olete just nõustunud projekti võtma.

Enne kui lõpetate mis tahes klassid, mille hüvitab teie tööandja. Kui teie või teie pere tööandja pakub õppemaksu, võite selle kaotada, kui olete lõpetanud, kui teie või teie ülalpeetavad on endiselt koolis.

Kontrollige oma õppemaksu hüvitamise kava peeneid üksikasju ja planeerige vastavalt.

Kui teid kavatsetakse koondada. Enim koondatud töötajatele on õigus saada töötushüvitisi . Kui tundub, et teie tulevikus on koondamine, võib olla parem oodata, kuni see juhtub. Lisaks tööpuudusele võidakse teile pakkuda puhkusepakett , mis aitab teil üle minna uutele töökohtadele.

Kui vajate töötushüvitist. Kui te astute tagasi, kui see pole õigustatud põhjusel, ei pruugi teil olla töötu abirahasid . Teil võib olla töötushüvitis, kui te lõpetate hea põhjuse saamiseks , kuid kvalifitseerumiseks peate töötama teatud nädalateni. Kontrollige, kas olete eelnevalt abikõlblikud. Leiad teavet oma riigi töötuse veebisaidilt.

Just enne oma 401 (k) või pensionilõivastega. Mõelge pikale perspektiivile ja kui jääte veel üheks kuuks või kaks täiendavate pensionihüvitiste saamiseks, võib teie tagasiastumisest tasub hoida. Mõtle sellele, mida sa tahad teha oma 401 (k) enne tähtaega ja mida see teile maksab, kui jätate oma töö nüüd välja.

Kui te pole valmis tööotsimiseks. Oluline on olla valmis tööotsimiseks ja ideaalse maailma jaoks, et alustada oma otsingut ja palgata enne lahkumist. On olukordi, kus see ei ole alati võimalik, kuid teil on oma volitustega keegi, kellel on oma töövõimalused ja oskused tööturul . Üks teie töö lõpetamise halvimatest aegadest on see, kui teil pole veel ühtegi teist, vaid avastada, et tööotsimine pole nii lihtne kui teie arvates.

Kui teil on laps või kui sul on laps. Kui olete rase või teil on laps, võib teil olla õigus saada töölt makstud või tasustamata aega. Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal lahkumisel otsustamist kontrollige, kas teie abikõlblikkus juhtub. Võimalik, et oodata, kuni teie lahkumisaja lõppedes teie tagasiastumisse pöörduda.

Kui teil on puhkust, peate seda kasutama. Mõned tööandjad kasutavad seda või kaotavad puhkusepoliitikad. Kui teil on puhkus või muu tasulise puhkuse aeg, mille kaotad, kui te seda ei võta, või kui te lõpetate selle hüvitamise, kaaluge selle kasutamist. Kui sul pole uut töökohta, võite selle leidmiseks aega kasutada. Samuti ei pruugi te uue töökoha ajal puhkuse aega saada, mistõttu võib see olla suurepärane aeg oma unistuste reisi tegemiseks.

Kui teil on terviseprobleeme. Kui olete läbinud ravi ja vajate töölt puhkust, näeb pere- ja tervisekaitseseadus ette tasustamata puhkuse . Teie riik või tööandja võib pakkuda ka tasulisi töövõimetushüvesid. Enamiku hüvitiste saamiseks peate te tööandjaks töötama teatud aja jooksul. Kui te lõpetate, ei pruugi te kvalifitseeruda. Enne kui olete lahkunud, kontrollige, kas hüvitis on valikuline. Samuti kontrollige oma ravikindlustushüvitisi, et näha, mis juhtub töö lõpetamisel. Võimalik, et peate maksma jätkuvat katvust .

Pühade ajal või vahetult enne seda. Paljud ettevõtted pakuvad puhkusepäevadel lisatasu, ja tööandjad, kes palkavad, ootavad sageli uute töötajate käivitamist aasta alguseni. Teate muutmise ootel võib teile pisut pühade ajal pisut lisatasu maksta.

Kuidas otsustada, millal lõpetada

Mõelge arukale ja hoolikalt plaani oma lahkumiseks, nii et olete lõpetamas parimal ajal kui halvimast. Mõelge, kas on olemas viis, kuidas saaksid asju ümber pöörata ja õppida oma tööd armastama . Kui ei, siis tehke otsus oma tingimuste loobumiseks ja teil on oma lahkumise ajakava.

Võttes aega, et hoolikalt ja professionaalselt rääkida oma bossile, kellega te lahkute , samuti uue tööandja alguskuupäeva läbirääkimistel ja oma vanaks lähetuskuupäeva, saate kogu protsessi sujuvalt töödelda. Sa ei põle ühtegi silda ega peate ühegi detaili kohta rõhutama. Teil on võimalik keskenduda kogu oma energiale uue töö alustamisel õigesti ja nautida oma uhiuue positsiooni.

Lisateave oma töö katkestamise kohta: põhjused, miks te lõpetate tööd, mida te armastad | Parimad näpunäited meisterlikust vabanemisest