FMLA toetusõigused ja hüvitised
Kuid mitte kõik tööandjad peavad FMLA-le kinni pidama, mitte kõik töötajad on abikõlblikud.
Teie ettevõte võib isegi pakkuda lisaväärtusi , nagu tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus või võite olla invaliidsuskindlustuse jaoks kõlblikud. Seetõttu peate kõigepealt küsima oma tööandjalt, millised perekondlikud ja meditsiinilise puhkuse seaduse eelised töötajale antakse.
Lugege allpool, et saada rohkem teavet FMLA kohta, sealhulgas selle kohta, mida see hõlmab, kes on abikõlblikud ja kuidas teie tööandjalt FMLAga rääkida.
Mida see hõlmab
Vähemalt peavad kõik hõlmatud tööandjad (tavaliselt üle 50 töötajaga tööandjad) pakkuma abikõlblikke töötajaid 12 töönädala jooksul maksmata FMLA puhkuse jooksul 12-kuulise perioodi jooksul. Need 12 töönädalat ei pea olema järjestikused.
Lisaks peab tööandja andma töötajale oma töökoha tagasi või pakkuma neile samaväärse töötasu ja hüvitise kohta muud positsiooni. Sellel perioodil on töötajal ikkagi kõik ettevõtte poolt pakutavad hüvitised, sealhulgas ravikindlustus.
Kes sobib
FMLA abikõlblik töötaja on töötaja, kes on tööandjana tööle võtnud vähemalt 12 kuud, viimase 12 kuu jooksul töötanud vähemalt 1250 tundi ja töötab kohas, kus ettevõttes töötab 50 või rohkem töötajat 75 miili piires.
Perekonna- ja tervisekaitseseaduse kohaselt peavad kaitstud tööandjad andma abikõlblikule töötajale kuni 12 töönädalat tasustamata puhkust 12-kuulise perioodi jooksul ühel või mitmel järgneval põhjusel:
- töötaja vastsündinud lapse sünd ja hooldus
- vastuvõtva lapse või hooldusravi lapse eest hoolitsemiseks
- hoolitseda tõsise tervisliku seisundi eest otsese perekonnaliikme (abikaasa, lapse või vanema) eest
- meditsiinilise puhkuse võtmiseks, kui töötaja ei suuda töötada tõsise tervisliku seisundi tõttu
- tegelema pereliikme aktiivse sõjalise kohustusega seotud hädaolukordades (vt allpool).
FMLA kehtib nii emade kui ka isade, sealhulgas sama sugupoole abikaasade kohta (alates 23. veebruarist 2015).
Sõjaväeline FMLA
Riigikaitse lubade andmise seadus laiendab lahkumist ka abikaasade, laste või vanematega töötavatele töötajatele, kes praegu teenivad (või on kutsutud) sõjaväelises tegevuses. Kui nende töötajaid katavad nende tööandjad, võib neile anda pereliikme aktiivse sõjalise kohustusega seotud hädaolukordadele tasuta puhkust kuni 12 nädalat. Need hädaolukorrad võivad hõlmata järgmist:
- lapse hooldus lähetatud sõjaväelase lapse eest
- osaledes teatud sõjaliste teadete või tseremooniatega
- sõjalise liikme puudumisega seotud finants- või juriidiline kord
Kui sõjaväelane saab aktiivse teenistusaja jooksul raskelt haigeks või vigastada, võib katteid igal aastal pikendada kuni 26 nädalat tasuta palgata.
Lisainformatsioon
- FMLA võib võtta vahelduvalt, mis võimaldab töötajal töötada vähem kui täiskoormusega.
- Kui teil on tervisekindlustus (või võite saada muid rühma tervisega seotud hüvesid), peab teie tööandja selle leviala säilitama, kui olete puhkusel.
- Kui teie juht ei tunne FMLA suuniseid, otse otse personaliosakond.
- Hiljuti rakendas California tasulise pereliikme (PFL) kindlustusprogrammi, mis koos FMLA ja California Perekonnaseaduse (CFRA) puhkuse korral annab kuni kuus nädalat makstud puhkust. Programmi haldab riiklik puuete kindlustuse programm. Teistes kohtades võivad olla programmid, seega saate kontrollida, millised eelised teile sobivad.
Kuidas oma bossit öelda
Enne FMLA lahkumist sooviva tööaja ja inimressursside osakonnaga rääkimist vaadake, kas teie tööandja vastab FMLA puhkusele. Kontrollige oma ettevõtte personaliosakonda.
Vaadake ka, kas teie ettevõte pakub teisi oma olukorraga seotud hüvesid, näiteks rasedus- ja sünnituspuhkust või isapuhkust või invaliidsuskindlustust.
Kui teil on vaja teha FMLA puhkus, rääkige oma tööandjaga niipea kui võimalik. Kui vajadus on prognoositav, peate te 30 päeva ette ette teatama (kirjalikult) (näiteks kui teate, et olete lapse vastu võtnud ja peate puhkust võtma). Kuid kui teil ei õnnestu oma bossi enne tähtaega öelda (näiteks kui olete õnnetusjuhtumis ja olete haiglas), anna oma ülemale nii palju teada kui võimalik.
Loe edasi: Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus | Mida peate teadma FMLA kohta | Teave perekonnaseisu kohta