Föderaalne pereliige (tasustamata)
1993. aastal võttis Kongress vastu perekonnaseisu ja tervisekaotuse seaduse (FMLA), mis tagab, et töötajad, kes vajavad töölt vabastamist uue või raskesse pereliikme hooldamiseks, saavad seda teha.
Vastavalt FMLA-le peavad hõlmatud tööandjad andma abikõlblikule töötajale kuni 12 töönädalat tasustamata puhkust 12-kuulise perioodi jooksul ühe või mitme järgmise põhjuse tõttu:
- töötaja vastsündinud lapse sünd ja hooldus
- lapsevanema või tütre töötajaga lapsendamiseks või hoolduseks
- hoolitseda tõsise tervisliku seisundi eest otsese perekonnaliikme (abikaasa, lapse või vanema) eest
- taastada oma töötaja halva terviseseisundi
- tegelema hädaolukordadega, mis tulenevad pereliikme aktiivsest sõjalisest tööülesandest või lennukipargi töötaja tööst
Samuti on tööandjal kohustus anda töötaja oma töö pärast lahkumiskuupäeva või teise võimalusena pakkuda neile erinevat positsiooni sama palga ja hüvitistega.
"Kaetud" tööandjad on töötajad, kes töötavad 50 või enama töötajaga 75-miilises piirkonnas. Peretoetuskõlblikkuse saamiseks peab töötaja olema töötanud vähemalt 12 kuu jooksul ning peab olema selle aasta jooksul töötanud vähemalt 1250 tundi.
Nii emad kui isad võivad taotleda tasuta puhkust, sealhulgas sama seksuaalseid abikaasasid (alates 2015. aastast).
FMLA statistika
2013. aastal, FMLA läbipääsu kahekümnendal aastapäeval, tööministeerium viis läbi uuringu seadusandluse tõhususe kohta, avaldades tulemused infolehel. Nad tuvastasid, et:
- 91% tööandjatest teatasid, et nende vastavuses FMLA-le oli kas positiivne mõju või märkimisväärne mõju töötaja töölt puudumisele, käibele ja moraalile
- 85% tööandjatest ütlesid, et FMLA järgimine oli väga lihtne, mõnevõrra lihtne ega märkimisväärne
- 60% tööandjatest vastasid kõigile FMLA-le hõlmatavatele kriteeriumidele
- 13% kõikidest töötajatest teatasid eelmisel 12 kuu jooksul tasustamata peretoetuste võtmist
- FMLA-s võetud puhkuse 24% -l oli katkendlik puhkus ja vähem kui 2% töötajatest, kes seda vahelduvat puhkust võtsid, oli päevas või vähem
- FMLA väärkasutus oli haruldane (vähem kui 2% hõlmatud tööandjatest teatas väärkasutamisest, vähem kui 3% tööandjatest teatas kahtlusest FMLA väärkasutuses).
Tööhõiveministeerium jõudis järeldusele, et alates selle loomisest oli FMLA jätkuvalt positiivne mõju töötajate elule, mõjutamata tööandjaid ebasoodsalt ega neid koormates.
Riigi tasustatud pereliikmete hüvitised
Mõned riigid, sealhulgas New Yorgi (jõustus 1. jaanuaril 2018), California, Rhode Island, Washington ja New Jersey ning Columbia piirkond, pakuvad perepuhkuse hüvitisi, et hoolitseda uue lapse või haige pereliikme eest või on puue. Toetusi makstakse riigifondi kaudu, mitte teie tööandjalt.
Kogumise eeskirjad erinevad, nii võta palun oma tööandja riikliku osakonna veebisaiti abikõlblikkuse ja soodustuste kohta.
Lühiajalised invaliidsushüvitised
Mõned riigid pakuvad lühiajalisi töövõimetushüvitisi , ja nende puhul, kellel on ema, kaetakse pärast lapse sündi. Sünnituspuhkus on tüüpiline 6-8 nädalat. Teie tööandja võib pakkuda täiendavat puuetega inimeste katvust.
Tööandja poolt pakutav perepuhkus
Mõned tööandjad pakuvad oma töötajatele tasulist perepuhkuse hüvitisi, seega kontrollige oma personaliosakonnaga, et näha, milliseid hüvitisi on võimalik saada, kui teie või teie abikaasa või partner lisab teie perekonnale või olete haigusega kokku puutunud.
Kui teie ettevõte ei paku tasulist puhkust, võiksite taotleda tasustamata puhkust, kuid ettevõte ei pea seda esitama.
Lisateave perepuhkuse kohta
Kui soovite perepuhkuse taotlemise kohta rohkem teada saada, pakub enamik valitsuse veebisaite teile küsimusi ja isiklikku abi.
USA Tööministeeriumi palgatöö ja -osakond käivitas ühe tööriista - Family and Medical Leave Act (FMLA) nõustaja -, et aidata töötajatel ja tööandjatel mõista nende õigusi ja kohustusi FMLA all, sealhulgas abikõlblikkuse kriteeriumid, tööandja katvus ja rakendusprotsess. Kuid pöörduge õigusabi poole, kui te ei ole kindel oma õiguste või kogumise küsimuse üle.
Seotud artiklid : Kuidas taotleda töölt puudumise puhkust Mida teha, kui kardate aega küsida. | Puhkusetaotluse lahkumine pereliikmete põhjustest