Näpunäiteid mitme tööintervjuude jugleerimiseks
Võite muretseda, et kui saate ühes ettevõttes tööpakkumise, peate otsustama, enne kui teil on võimalus teine töökohta intervjueerida.
Tööintervjuu ajastamine on keeruline, eriti kui olete huvitatud rohkem kui ühest töökohast. Siiski on viisidel, kuidas saate intervjueerida rohkem kui ühe töökoha juures korraga ja lõpuks töö, mis on teie jaoks õige.
Kuidas käib kaks intervjuud?
Kui teil on kaks (või rohkem) intervjuud, siis ei ole vaja esimest intervjuud mainida tööintervjuu teist küsitlust. Ei ole mõtet segi ajada, kuni teate, et esimene ettevõte soovib teid palgata.
See tähendab, et kui sa saad pakkumise firmast nr 1, enne kui oled oma teise vestlusega läinud, võite mõnda aega otsustada ettevõtte nr 1. Te ei pea mainima teist vestlust, vaid võite lihtsalt küsida aega.
Kui teete aega, avaldage kindlasti oma tugevat huvi positsiooni vastu. Sa ei taha tunduda ebaühtlaseks. Tühjendage oma huvi töö ja ettevõtte vastu ning seejärel küsige neile konkreetset tähtaega.
Te võite lasta firmal # 2 teada, et teil on pakkumine, mis võib kiirendada nende rentimise protsessi. Pärast küsitlust firmaga nr 2 võite öelda, et olete juba saanud teise tööpakkumise ja peate otsustama.
Seejärel võite paluda ettevõttel nr 2 teha oma otsus varsti, kui võimalik.
Kui jagate seda teavet firmaga nr 2, siis avaldage kindlasti oma töökoha entusiasmi. Võite öelda: "Pärast minu intervjuud ma olen veel kindel, et ma sobin teie ettevõttega hästi kokku ja et olen ideaalseks kandidaadiks.
Kuigi ma eelistan oma ettevõttes töötada, pakuti hiljuti tööd teise organisatsiooni juurde. Nad vajavad minu otsust esmaspäeval. Kas on mingit võimalust, et saaksite tööle võtmise otsuse jõuda esmaspäeval või enne seda? "
Ettevõte # 2 võib öelda ei. Sellisel juhul võite paluda ettevõttel nr 1 teie tähtaja pikendamiseks.
Ärge kiirustage otsust
Enne teie vestlusi võite olla rohkem põnevil ühe töö kohta kui teine. Kuid ärge kiirustades mingeid järeldusi, kuni olete intervjuu mõlemas ettevõttes. Kuni olete intervjueerinud nii tööandjatega kui ka töökoha pakkumisega, on kindlasti raske mõista, milline töö sobib kõige paremini . Palgad, eelised, ettevõtluskultuur ja inimesed, kellega te töötate, peaksid kõik mõjutama ja te ei tea neist enne, kui olete intervjuud.
Siin on mõned olulised küsimused, et küsida intervjueerijat, et saada ülevaade ettevõtte kultuuridest ja sellest, kas te oleksite sobiv.
Siin on nimekiri asjadest, mida kaaluda tööpakkumise hindamisel . Need ulatuvad palgahüvedest kuni pensionikavadeni ettevõtte kultuuri.
Mis siis, kui ma saan mitu tööpakkumist?
Kui pärast mõlemat vestlust saate tööpakkumise, õnnitleme! See on hea asi, kuigi see võib olla ka keeruline ja stressirohke olukord.
Selles olukorras avaldage mõlemale tööpakkumisele tänuvõtu ja paluge aega otsuse tegemiseks. Veenduge, et teil on kogu teave mõlema tööpakkumise kohta ja et kaalute hoolikalt igaühe plusse ja miinuseid. Võite pöörduda mõne tööandja poole, et saada järelepärimisi.
Loe siin, et saada lisateavet tööpakkumiste julgustamiseks ja õige otsuse tegemiseks.