Kui kaalute tööpakkumist, on rohkem mõelda kui lihtsalt, kui palju teile makstakse. Palk on muidugi tähtis ja see võib olla tööpakkumise aktsepteerimise otsustavaks teguriks.
Kuid hüvituspakendi teised osad on peaaegu sama olulised. Teie pangakonto katab teie igakuised arved, kuid peate arvestama ka töötajate hüvitisi, perksid ja materiaalseid asju, mis muudavad töö hea.
Siin on mõned asjad, mida tuleb kaaluda enne tööpakkumise vastuvõtmist, sealhulgas seda, mida otsida tööpakkumiste hindamisel, ja kui on mõttekam, et see peaks ühekordseks muutma.
Enne kui ütlete "jah", võtate töökoha, kaalute kogu hüvitise paketi - palka, hüvitisi, perksid, töökeskkonda, ajakava ja tunde. Samuti võite kaaluda ametikirjeldust ja kui te töötate selle töö juures õnnelikult selle ettevõttega.
Kaaluge plusse ja miinuseid ning võtke mõnda aega pakkumise mõtlemiseks. Kui te ei kavatse aktsepteerida, siis ei pea te selle kohe vastama. Küsige tööandjalt, kui nad vajavad vastust. Kui teil on kaalumisel kaks pakkumist, kasutage võrdlemisnimekirja, mis aitab teil otsustada, milline neist nõustuda.
Töötajate hüvitised, sealhulgas ravikindlustus, vanaduspensioniplaanid, puhkuse- ja haiguspuhkused ning elu- ja töövõimetuskindlustus võivad moodustada kuni 30% hüvituspaktist. Oluline on võtta aega, et vaadata, mida pakutakse, et veenduda, et teie ja teie pere on selles tööeas.
Mitte kõik pensioniplaanid ei ole võrdsed. Suure pensioniplaan võib märkimisväärselt suurendada tööpakkumise väärtust ja võib isegi mõnel muul tööandjal maksta kõrgemat palka. Vaadake need juhised üle, mis moodustavad hea pensionikava, nii et saate võrrelda seda, mida võite juba varem pakkuda.
Aktsiaoptsioonid annavad töötajatele võimaluse osta kindla perioodi jooksul teatud aja jooksul ettevõtte aktsiate osasid. Need võivad olla tulusad, eriti kasvu valdkondades. Kui kaalute või võrdlete hüvitiste paketti aktsiaoptsiooni soodustustega, veenduge kindlasti täpselt, kuidas aktsiaoptsioonid toimivad ja millised need võivad tulevikus väärt olla.
Mida peaksite tegema, kui proovite mitu tööpakkumist või kui te pole 100% kindel, et see on õige töö? Oluline on mitte kiirustada uude töökohta, millest te pole kindel. Siin saate küsida - ja saada - pikendust, et teil oleks rohkem aega otsustada.
Kui olete kaalunud kõiki pakkumise üksikasju, vaadake uuesti palka. Kas see on piisavalt? Kas te pigem teeniksite rohkem? Kas on ruumi läbirääkimisteks? Kui te ei saa pankrotti saada, on see probleem, hoolimata sellest, kui suur on see kasu.
Kui te ei ole kindel palga osas, kaaluge eelarve loomist, et saaksite täpselt teada, kui palju teie pingetarve iga kuu ulatub.
Mõned kompensatsioonipakendid on vabalt kaubeldavad, teised mitte. Üks parimaid viise teada saada on pakkumise arutamiseks kohtumine. Nii saate tööandjalt hoolikalt läheneda, et näha, millises ruumis on paremat pakkumist pidada.
Tööpakkumise väljalülitamiseks on palju erinevaid põhjuseid. See lihtsalt ei pruugi teile õige töö olla. Või palk või hüvitised ei pruugi olla just need, mida vajate. Ei öelda midagi valesti, öeldes "ei", kuigi kindlasti viisakalt taanduma, kui te ei kavatse seda tööd teha.
Kui olete otsustanud, kas pakkumine aktsepteerida või tagasi lükata, on aeg lasta tööandjal teada. Võta aega positsiooni ametlikult aktsepteerida või välja lülitada ja teha seda graatsiliselt, nii et te ei põleks tulevasi tööandjaid sillaga.