Näpunäiteid töötamiseks rohkem kui ühe tööpakkumisega
Kõigepealt hoidke rahulikult ja mõistke, et see on hea asi. Teil on valik teha ja saate võrrelda ja kontrastida töökohti, et määrata, milline on kõige sobivam.
Hankige iga töö kohta fakte
Ideaaljuhul soovite õppida kõike, mida iga võimalus peab teadma, et saaksite läbi viia täieliku teabega võrdleva analüüsi. Samuti tahate olla ettevaatlik, et mitte jätta tööandjat välja ega viima neile uskuma, et te ei paku nende pakkumisele suurt väärtust.
Käsitledes hoolikalt, on see võimalus aktsepteerida pakkumist töö jaoks, mis on teie jaoks parim teie jaoks. Ükskõik, kas otsite rohkem raha, paindlikku ajakava või erinevaid kohustusi, saate võrrelda ja vastandada pakkumisi, et aidata teie otsustusprotsessis.
Mitme tööpakkumise käitlemise võimalused
Järgmised strateegiad aitavad teil selle väljakutse ja põneva olukorra paranemist paremaks muuta.
1. Ekspress entusiasmi öeldes "jah". Iga kord, kui saate atraktiivse pakkumise, väljendage oma pakkumise suurt põnevust ja tunnustust.
Täpsustage, millal tööandja peab teie otsust teadma. Vastupidi impulssile kohapeal aktsepteerida, kui teil on muid huvitavaid võimalusi.
Näide sellest, mida öelda: "Tänan teid! Mul on nii hea meel teie pakkumist vastu võtta! Usun, et see positsioon on minu jaoks karjääri hetkel suurepärane. Millal sa pead oma ametlikku otsust teadma?
Ma annan sellele minu suurima tähelepanu ja pöördun tagasi teie juurde kolmapäevani. "
2. Hankige kogu informatsioon. Kui te saate sama pakkumisperioodi jooksul mitu pakkumist, on teie ülesanne lihtsalt otsustada, milline valik on eelistatav. Veenduge, et mõlemad võimalused oleksid ratsionaalse valiku tegemiseks vajalikud. Kui ei, siis pöörduge tööandja poole ja küsige selgitusi mis tahes ebamäärasuse kohta seoses hüvitiste, edutamise, töötingimuste, töö sisu, järelevalve või muude küsimustega, mis teil on.
3. Töötame välja otsuse maatriksi. Iga töövaliku kaalumiseks looge otsusmaatriks .
- Lisage töökohale kõige väärtuslikumaid 7-10 tegureid, näiteks palk, hüved, stressi tase, õppimisvõimalused, edutamisvõimalused, paindlikkus, töö- ja pereelu tasakaal jne.
- Seejärel määrake kaalu skaalal 1 - 10, mis peegeldab iga teguri tähtsust teie jaoks.
- Lõpuks määrake väärtus 1-10, mis näitab, kui palju sellest tegurist iga töö annab.
Näide: kui määrate edutamiseks 7-le olulise taseme ja konkreetse töö jaoks on selle faktori võimalik täituvus 6, siis on teie jaoks täismass 42 edasiliikumiseks.
Tehke sama oma kõigi otsustusteguritega ja võrdlege töökohtade kogusummadega.
Kasutage seda teavet koos oma soolestiku või intuitiivse tundega teadliku valiku tegemiseks. Pea meeles, et teie soolestik võib mõnikord olla parim näitaja sellest, kas peaksite või ei peaks tööle asuma.
4. Otsuse ajakava kokku leppimine. Üheks keerulisemaks stsenaariumiks on see, kui teil on üks tööandja pakkumine, ja te arvate, et mõni teine organisatsioon saab samaväärse või atraktiivse pakkumise. Sellistel juhtudel, kui te ei ole aktsepteerinud kindlat pakkumist, peaksite proovima tuua ajakavad otsuste tegemiseks koos. Üks tähtaegade koostamise viis on luua mõistlik viivitus esimese pakkumise teinud tööandjaga. Näiteks võite küsida võimalust kohtuda teie tasemete töötajatega, kui te ei suutnud seda läbi sõelumisprotsessi teha.
Kuid olge ettevaatlik, kuidas lisateaega taotlust ette näete, et te ei tekitaks teie huviastme kahtlust.
Näide sellest, mida öelda: "Mul on see töö väga huvitatud ja sellest, mida ma olen oma taustast ära kuulanud, on suurepärane koht. Olen ettevaatlik inimene ja tunneks ennast mugavamaks, kui saaksin rääkida kolleegidega sarnastes rollides (või varjus neid päevas) enne oma aktsepteerimise lõpuleviimist. "
5. mainida teist pakkumist. Teine lähenemisviis on tasakaalu pakkumise teinud tööandjaga ja mainida, et teil on veel üks pakkumine. Sellise lähenemisviisi puhul on mõningane oht, kuid kui seda töödeldakse peenelt, siis enamik tööandjaid kaalub kandidaati soodsamalt ainult siis, kui nad on suure nõudlusega.
Näide sellest, mida öelda: "Mul on nii põnevil, et olete pakkunud mulle võimalust töötada oma firma juures. Usun, et võin selles rollis väga tugeva panuse anda ja naudin tööd suurel määral. Mul on veel üks ettevõte, mis on mulle meelde jäänud ja usun, et pakkumine võib olla lühikese ajaga pooleli. Kuigi ma olen tungivalt teie positsiooni suunas, oleksin väga rahul, kui saaksin teha võrdleva valiku. Kas on mingit võimalust anda mulle järgmise kolmapäeva lõpetage oma aktsepteerimine? "
Ole valmis vastama, kui nad keelduvad teie soovist. Võite öelda, et hindate kaalutlusi ja saadate neile tagasi kokkulepitud vastuste kuupäeva järgi.
6. Proovige saada teist pakkumist. Teine võimalus ajasakna ühendamiseks on läheneda tööandjale, kes pole pakkumist veel välja andnud. Sellisel juhul võite küsida, kas neil on võimalik protsessi kiirendada, kuna olete saanud teise pakkumise. Jällegi peate oma nõuet täpselt sõna võtma.
Näide sellest, mida öelda: "Mul on saanud teine pakkumine ja nad peavad oma otsuse saama esmaspäeval. Ma eelistan töötada oma firma heaks, kuid ei taha seda teist tööd edasi lükata ja midagi ei jää. Kas on mingit võimalust, et võite jõuda otsusele oma kandidatuuri kohta enne esmaspäeva? "
Kui kasutate seda lähenemisviisi, siis peaksite olema valmis vastama, kui nad ütlevad, et ei. Sellisel juhul võite öelda, et proovite saada teise pakkumise laiendust.
Mida teha, kui otsustate töö
Kui olete oma otsuse teinud, vaadake üle nõuanded, mida järgmisena teha.