1963. aasta võrdse tasustamise seadus
Mis on võrdse palga seadus?
1963. aasta võrdse tasustamise seaduse ( Fair Work Standards Act - FLSA) muudatus keelab tööandjatel soolise võrdõiguslikkuse alusel maksta ebavõrdseid palku.
Samas ettevõttes töötavad mehed ja naised, kes teevad sisuliselt võrdset tööd, peavad maksma sama palka. Tsiviilõiguste seaduse VII jaotis , tööhõiveseaduse vanuseline diskrimineerimine ja puuetega inimeste ameeriklaste seadus on muud seadused, mis kaitsevad töötajaid hüvitise diskrimineerimise eest.
Mis on "sisuliselt võrdne töö?"
Vaatame näite sellest, mida seaduses käsitletakse sisuliselt võrdset tööd:
Erica ja Eric alustas tööd raamatupidajaga samal päeval. Nad on mõlemad hiljutised kolledžid, kellel on sarnased oskused ja kogemused. Nende töökohad on põhimõtteliselt samad ega vastuta teiste töötajate järelevalve eest. Need mõlemad asuvad ettevõtte peakontoris, kuid igaüks reisib kogu riigis klientide kontorites. Firma, kes töötab Erica ja Ericiga, peab maksma neile võrdseid palka, sest nendega seotud tööd peetakse võrdse tasustamise seaduse kohaselt "sisuliselt võrdseks tööks".
Millal on ebavõrdne tasu?
Millistes olukordades ei peaks Erica ja Erici tööandjat maksma neile võrdselt? Nende tööandja võib anda Ericile ja Ericale ebavõrdse tasu, kui nende töö ei ole töökoha, vastutuse ja töötingimustega seotud põhjustel oluliselt võrdsed.
Kui kaks töötajat ei tööta ühes kohas, ei peeta nende töökohti üldiselt võrdseks, kuigi selle reegli puhul on erandeid. Mõned kohtad, kuigi nad on füüsiliselt eraldatud, loetakse sama asutuse osaks ja neid peetakse seega sisuliselt võrdseks. Muud tegurid, mis võimaldaksid ebavõrdset palka, hõlmavad erinevusi tööstaaži, töö kvaliteedi või töökogemuse või teenete kohta. Siin on mõned olukorrad, kus Erica ja Ericu tööandjad ei pea neid maksma võrdselt:
- Kui Ericul oli Ericil rohkem kogemusi või kõrgemat haridustaset, ei oleks nende tööandja neile võrdset palka. Nende töökohti ei peeta oluliselt võrdsemaks, kuna neil on erinevad haridustase või kogemused.
- Nende tööandja võiks Ericile maksta kõrgemat palka, kui Erica töötab Bismarkis, Põhja-Dakotas ja Eric töötab New Yorgis. Töötaja peab üldjuhul töötama ühes ja samas asutuses, et neid peetakse oluliselt võrdseks töökohaks.
- Kui Erica teostab järelevalvet teiste töötajate üle, kuid Eric ei tee seda, võib nende tööandja maksta Ericale suuremat palga. Ericul on Ericul oluliselt suurem vastutus ja seega ei saa nende töökohti pidada sisuliselt võrdsemaks.
- Kui Eric peab iga päev tööle asumiseks töökohta töökohta, Erica töö lubab teda kodus kontoris töötada iga päev, nende töö erineb oluliselt ja Eric saab suuremat palka.
- Kui Eric töötas raamatupidamisbüroos märkimisväärse ajaga enne Erica tegutsemist, sai tööandja talle kõrgemat palka maksma.
Mida teha, kui teie ülemus ei järgi võrdse tasustamise õigusakte?
Tööandjad ei järgi alati 1963. aasta võrdse tasustamise seadust või teisi seadusi, mis nõuavad võrdset tasu võrdse töö eest. 2009. majandusaastal sai Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 kaebust palgasuhte diskrimineerimise kohta, mis sisaldas süüdistusi tööandjatele, kes rikkusid võrdse tasustamise seadust, tsiviilõiguse seaduse VII jaotist, tööhõiveseaduse vanuselist diskrimineerimist ja puuetega ameeriklasi Seadus (võrdse tasustamise seaduse tasud: FY 1997 kuni FY 2009).
Võrdne tööhõivevõimaluste komisjon). Kui teil tekib hüvitise diskrimineerimine tööl või palgatingimustel, minge EEOC veebisaidile ja loe tööhõivega seotud diskrimineerimise ülesande esitamise eeskirjad.
Allikas: 1963. aasta võrdse tasustamise seadus. Võrdne töövõimaluste komisjon.