Kadunud oma töö? COBRA võimaldab teil hoida oma tervisekindlustust

Mida peate COBRA-le teadma?

COBRA on Ameerika Ühendriikide seadus, mis võimaldab kindlustatud töötajal ja tema perekonnal jätkata grupi tervishoiuteenuste katmist, kui nad seisavad silmitsi kvalifitseeruva sündmusega, mis võib põhjustada nende kaotuse. Käesoleva seadusega hõlmatud isikut tuntakse kvalifitseeritud abisaajana. Töötajate kvalifikatsioonisündmuste näited hõlmavad näiteks töö lahkumist või lõpetamist või tunni vähendamist. Seadus lubab ka töötaja abikaasal ja lastel jätkata nende katvust, kui üks neist sündmustest toimub või kui kaetud töötajad surevad või saavad Medicare'i.

Lisaks hõlmab see töötaja abikaasa kaitset, kui ta kaotab lahutuse tõttu kindlustuskahjude. COBRA, mille Kongress võttis vastu 1986. Aastal, tähistab konsolideeritud omnibussi eelarvemeelekonventsiooni seadust.

Miks peate oma õigusi mõistma COBRA järgi?

Ravikindlustus, mida pakub teie tööandja, võib hoida teid rahaliselt rikkunud, kui teie või mõni teie ülalpeetavast haigestub. Kui te kaotate oma töö või mõni muu sündmus ähvardab teie leviala, on oluline, et te teate COBRA-i ja selle kohta, kuidas seda teid kaitsta. Grupi tervisekindlustus on üks teie pakutavatest hüvituspakettidest kõige väärtuslikumad komponendid. Mõned tööandjad maksavad kogu lisatasu, kuid paljud nõuavad, et töötajad maksaksid osa ja mõnikord ka kogu asja. Igal juhul on tööandja grupikindlustuskavas osalemine peaaegu alati odavam kui üksikute tervisekindlustuspoliiside maksmine.

Kui te töölt lahkute, kas olete vallandatud või olete lõpetanud, ei tohiks teil minna ilma ravikindlustuseta, sest te ei saa individuaalset poliitikat endale lubada.

Sellega saab COBRA sisse. See võimaldab teil jätkuvalt osaleda oma tööandja rühma ravikindlustuse plaanis, maksate oma poliitika eest ise. Siin on vastused mõnedele küsimustele, mis teil on. Siin esitatud teave on üldist laadi. Artikli lõpus räägitakse, kuhu minna lisateabe saamiseks.

Kas kõik COBRA-le kuuluvad grupi kindlustusplaanid?

Mitte kõik grupiplaanid ei kuulu COBRA-le. Ainult need ettevõtted, kellel on rohkem kui 20 töötajat, on riiklike või kohalike omavalitsuste poolt hallatavad plaanid. Grupi kindlustuskavad, mida Ameerika Ühendriikide föderaalvalitsus, kirikud ja teatavad kirikuorganisatsioonid oma töötajatele ette ei paku. Kuid föderaalvalitsus pakub oma töötajatele midagi sarnast.

Kas COBRA kaitseb sind ja su perekonda?

Näiteks kui teil või teie perel on kvalifitseeruv üritus, kaotate oma töö mingil põhjusel, kuid tegu on tõsise rikkumisega, lõpetate töö või kui tööandja vähendab teie tööaega, siis surete või teie ja teie abikaasa lahutus, ja te vastate "jah" mis tahes järgnevatest küsimustest, olete tõenäoliselt COBRA-abikõlblik:

• Kas te töötate erasektori tööandjana või riigi või kohaliku omavalitsuse teenistuses 20 või enama töötajaga?
• Kas olete hõlmatud oma abikaasa või vanema erasektori või riigi- või kohaliku omavalitsuse tööandja poolt pakutava rühma ravikindlustuse kavaga?
• Kas teie või teie pere oli hõlmatud grupi terviseplaaniga enne kvalifitseeruva sündmuse toimumist?

Põhjused COBRA edaspidiseks katmiseks

Peaksite otsustama jätkama oma grupi ravikindlustushüvitisi, kui:

• Teie plaan on parem kui teised plaanid, mis võivad olla saadaval.
• Teie või teie ülalpeetavad ei kannata ilma selleta.
• Te olete rahul oma plaaniga ja oma tervishoiuteenuse osutajatega.

Põhjused, miks peaksite valima, et teie katvus ei jätku

Te ei tohiks COBRA-i katvust jätkata, kui:

• Saad oma abikaasa või teise vanema tööandja katteid.
• Parem kava leiate tervisekindlustuse turuplatsilt.

Tuleb märkida, et kuigi teistel asjaoludel tuleb oodata, kuni tervisekindlustuse plaani, HIPAA , tervisekindlustuse ülekantavuse ja vastutuse seaduse registreerimiseks on avatud registreerumisperiood, antakse võimalus neile, kes on kaotanud abikõlblikkuse, et registreeruda teiste korda. Seda nimetatakse spetsiaalseks registreerumiseks.

Kui palju sa maksad oma katvuse jätkamise eest?

Kindlustusmaksete eest makstav summa sõltub plaani maksumusest.

Te ei maksa rohkem kui kombineeritud maksumus, mida tööandja ja töötaja maksavad sama poliisi eest (lisaks 2% halduskulude eest).

3 asja, mis peaks toimuma pärast võistlussündmust

1. Teie tööandja peab teatama oma tervisekindlustuse kavast 30 päeva jooksul pärast töö lõpetamist, teie tunnid või teie surma.
2. Pärast teate saamist peab kava saatma teile ja muudele kvalifitseeritud abisaajatele 14 päeva jooksul alates teate saamisest oma tööandjalt teate. See selgitab teie õigusi ja selgitab teile, kuidas valida oma katvuse jätkamiseks.
3. Teil on 60 päeva alates kuupäevast, mil teid teavitati, või kui katte lõppemise kuupäev valis teie katvuse jätkamise.

Kui kaua saate jätkata oma katvust?

Teie ja teie pere võivad valida kindlustuskaitse jätkamiseks vähemalt 18 kuud, kui olete kvalifitseerinud COBRA-le, sest olete oma töö kaotanud või töö lõpetanud. Kui te ei tasu oma lisatasu või alustate teise rühmaplaani katvust, lõpeb teie katvus. Kui teie endine tööandja ei anna enam grupi ravikindlustuse plaani töötajatele, siis ei saa te enam osaleda.

Kust saada rohkem teavet COBRA kohta

Üksikisikud, kes töötavad erasektori tööandjate juures, peaksid võtma ühendust USA tööministeeriumi osakonna töötajahüvitiste administreerimisega. Võite helistada tasuta (866) 444-3272 või külastada http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html.

Kui te töötate riigi või kohaliku omavalitsuse heaks, peate võtma ühendust ravikeskuste ja raviteenuste keskustega aadressil:

7500 turbavill
Mail Stop C1-22-06
Baltimore, MD 21244-1850

Vastutusest loobumine: käesolevas artiklis sisalduv teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks. Kuigi autor teeb kõik endast oleneva, et pakkuda täpset nõu ja teavet, ei ole ta advokaat. Seepärast ei tohi sisu tõlgendada kui juriidilist nõu. Kontrollige riigi ressursse või õigusnõustajat, kui kahtlete teie konkreetses olukorras.

Allikad:

• Tööjõu osakond. KKK Teave COBRA-i kohta Jätkuv tervisekaitse.
• NOLO. Teie õigused, kui jätate töö.