Tutvuge ADEA-ga
Võrdne tööhõivevõimaluste komisjon).
Autorid David Neumark, Ian Burn ja Patrick Button vanurite diskrimineerimisest ja vanemate töötajate töölevõtmisest (San Francisco majandusreformi föderaalreservi pank, 27. veebruar 2017) kirjutasid, et vanemad töötajad said uuringu põhjal vähem töökohti intervjuud kui nooremad töötajad, vanemad naissoost taotlejad said vähem haldusabi ja müügitööde tagasisidet ja vanemad meessoost taotlejad kutsuti tagasi harvemini kui nende nooremad kolleegid, kes taotlesid majahoidja ja turvapositsioone. Uuringu kohaselt ilmneb diskrimineerimisest naiste vastu rohkem kui meessoost taotlejaid.
Põhineb kaebuste arvul, mille EEOC sai ja Neumarki, Burni ja Buttoni uuringud, on see seadus endiselt väga vajalik. Kuigi enamik tööandjaid ei võta töölevõtmisse ja muudesse tööhõiveotsustesse tegurit arvesse, on vanus ikka veel piisavalt.
Kui olete üle teatud vanuse ja kui te pole praegu, siis pöörake tähelepanu iga päev. Teil võib olla vaja seda seadust kaitsta.
Milline on vanuseline diskrimineerimine tööhõive seaduses?
ADEA keelab tööandjatel töötada ja tööle võtta töötaja või tööandja vanuse alusel otsuseid. Seadus kaitseb inimesi, kes on vähemalt 40-aastased.
On oluline märkida, et diskrimineeriv isik võib olla sama vanus või isegi vanem kui ohver. Selle seaduse järgi peab organisatsioonis olema vähemalt 20 töötajat. Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) rakendab tööhõiveseaduses sätestatud vanuselist diskrimineerimist (Võrdse töövõimaluste komisjon).
Kuidas kaitseb vanuse diskrimineerimine tööhõive seaduses?
Võrdse töövõimaluste komisjoni (EEOC) sõnul on tööhõiveseaduse vanuseline diskrimineerimine ebaseaduslik, kui tööandja diskrimineerib töötajat tema vanuse tõttu. Siin on ADEA sõnul ebaseaduslikud asjad:
- Tööandja ei saa otsustada, kas taotlejat palgata tema vanuse tõttu või mitte, ja ei saa diskrimineerida seda tegurit tööandjate värbamisel, töökoha reklaamimisel või taotlejate katsetamisel.
- Ettevõte ei saa tötajaid oma vanuse tõttu tötada.
- Tööandja ei saa kasutada oma vanust töötaja klassifitseerimiseks, eraldamiseks ega piiramiseks, kui see mõjutab tema seisundit negatiivselt või jätab teda väljaarendamisvõimalustest .
- Töötaja palk ei saa põhineda tema vanusel.
- Tööandja võib töölepinguga seotud otsuse tegemisel arvesse võtta ainult vanust, kui see on seotud äritegevuseks vajaliku autentse kvalifikatsiooniga.
- ADEA sõnul on ebaseaduslik ahistamine üksikisiku vastu vastavalt tema vanusele.
- Tööandja ei saa kehtestada poliitikat isegi siis, kui see kehtib kõigi teiste töötajate suhtes, kui see mõjutab negatiivselt töötajaid või taotlejaid, kes on hõlmatud tööhõive seadusega "Vanuselise diskrimineerimisega" nende vanuse tõttu, ja see ei põhine muudel mõistlikel asjaoludel kui vanus.
- ADEA muudatus, mis käsitleb vanurite töötasu kaitse seadust, keelab organisatsioonidel kasutada vanust hüvitise määramiseks ja vanemate töötajate sihtimiseks töötajate arvu vähendamisel . Samuti nõuab see, et tööandjad järgiksid konkreetseid kaitsemeetmeid, paludes vanematel töötajatel kirja panna loobumise, loobudes nende õigusest esitada vanusega seotud diskrimineerimise hagi (Barbara Kate Repa, Nolo).
Mida teha, kui arvate, et olete vanuselise diskrimineerimise ohver?
Kui teil on põhjust arvata, et teie tööandja või tulevane tööandja ei järgi tööseaduses "Vanuseline diskrimineerimine", on teil 180 kalendripäeva, et esitada nõue Equal Employment Opportunity Commissionile.
Seda tähtaega pikendatakse kuni 300 päeva, kui teie riigis on diskrimineerimisvastane vanusevastane seadus ja asutus või asutus, kes seda jõustab.
Külastage EEOC avaliku portaali, et esitada vanuselise diskrimineerimise eest tasu, esitada uurimine või ajakava kohtumiseks mis tahes EEOC väliskontoris. Samuti saate külastada kõiki büroosid koosolekuteta. EEOC aktsepteerib ka telefonikõnesid, kuid te ei saa sellist nõuet esitada. Ole valmis kõik dokumendid, mis toetavad teie nime, sealhulgas kõik isikud, kes seda tunnistavad (EEOC, tööhõive diskrimineerimise nõude esitamine).