Miinimumpalk, ületunnitöö, arvestuse pidamine, laste töö
Keda FLSA hõlmab?
Käesolev seadus hõlmab erasektori, föderaal-, riigi ja kohalike omavalitsuste täistööajaga ja osalise tööajaga töötajaid. Seadus võib teie suhtes kohaldada selle äriühingu või organisatsiooni tüübi järgi, mille nimel te töötate (tuntud kui "ettevõtte katvus"), või töö, mida teete, nimetatakse "individuaalseks katmiseks".
Kui teil on ettevõtte või ettevõtte jaoks üks kahest või enamast töötajatest, näiteks ettevõte või organisatsioon, kelle aastane müük või ettevõtmine on vähemalt 500 000 USD, kaitseb FLSA teie ettevõtte kaitse alla. Teile kuulub ka see seadus, kui te töötate kooli või koolieelse lasteasutuse, valitsusasutuse või haigla või ettevõtte jaoks, kes pakub elanikele meditsiinilist või hooldusravi.
Ärge töötage ettevõtte jaoks, nagu eespool kirjeldatud? FLSA võib teile ikkagi kaitsta individuaalselt. Kui teie töö hõlmab korrapäraselt riikidevahelist kaubandust, sh kaupade väljastamist, mis saadetakse riigist välja, telefoni teel teistes riikides asuvatele inimestele, riikidevaheliste tehingute arvestust, teise riigi transportimist või isegi majapidamistöid hoones, kus kaupa saadetakse väljaspool riigist. Kodutöötajaid kaitseb ka FLSA.
FLSA ja miinimumpalk
Kõik töötajad, välja arvatud need, keda FLSA peab maksust vabastama , peavad maksma USA Kongressi kehtestatud riikliku miinimumpalga. Alates 24. juulist 2009 on see palk 7,25 dollarit tunnis. Mõned riigid on kehtestanud oma miinimumpalga . Tööandja peab maksma mis tahes palga föderatsiooni või riigi - kõrgem.
Tööandjad võivad maksta töötajatele, kes saavad minimaalset palka 2,13 dollarit tunnis vähemalt kuus 30 dollarit kuus. Lisateavet töötajatele palkade kohta leiate palun faktidokumendist nr 15: töökoha õiglased töönormid.
FLSA ja ületunnitööd
Tööandjad peavad maksma ületunnitöö eest maksuvabastusega töötajaid, kes töötavad üle 40 tunni nädalas. Nad peavad maksma nendele töötajatele vähemalt korra ja poole tavalisest maksumäärast. Näiteks kui töötaja, kes teenib miinimumpalka 7,25 dollarit, töötab 44 nädala jooksul ühe nädala jooksul, tuleb talle maksta täiendava 6 töötundi eest (1,5 x 4 tundi). Töötaja, kes peab töötama laupäeval, pühapäeval või pühapäeval, ei saa ületunnitöö eest maksta, kui see ajakava ei lükka üle ühe 40 töötundi nädalas.
FLSA ja registreerimine
FLSA kehtestab standardid teabe tüübi kohta, mida tööandjad peavad säilitama oma töötajate kohta. Nad peavad pidama arvestust, mis peab sisaldama järgmist teavet:
- Töötaja täisnimi ja sotsiaalkindlustuse number .
- Aadress, sealhulgas postiindeks.
- Sünnipäev, kui noorem kui 19 aastat.
- Sugu ja okupatsioon.
- Töönädala alguse nädala aeg ja päev.
- Tundi töötas iga päev.
- Kokku töötatud tundides iga töönädala jooksul.
- Töötajate palkade maksmise alused (st summa tunni kohta, summa nädalas, summa toodetud objekti kohta)
- Tavaline tunnitasu määr.
- Igapäevane või nädalane igapäevane töötasu kokku.
- Töötunde ületunnitööde kogusumma.
- Kõik lisatasud või mahaarvamised töötaja palgast.
- Iga palgaperioodi eest makstud palga kogusumma.
- Maksmise kuupäev ja maksetähtaeg.
FLSA ja laste töönormid
Laste tööõigus kaitseb alla 18-aastaseid isikuid. Need sätted piiravad tundide arvu, mida lapsed võivad töötada ja mida nad võivad teha. Lisateabe saamiseks vt teemat " Teismelised ja töö: reeglid ja eeskirjad ".
Lisateave FLSA kohta
Kui soovite rohkem teada õiglase töönormide seaduse kohta, vaadake "Vastavusabi - õiglaste töönormide seadus (FLSA)". Kui arvate, et teie tööandja rikub FLSA-d, võtke ühendust USA tööministeeriumi tööhõiveametite tööhõiveameti palga- ja tundeosakonna kohaliku osakonnaga .
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et sellel veebisaidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks. Dawn Rosenberg McKay teeb kõik endast oleneva, et pakkuda sellele saidile täpset nõu ja teavet. Siiski ei ole ta advokaat ega saidi sisu tõlgendada kui juriidilist nõu. Tööhõive seadused ja määrused on asukohast erinevad, nii et kontrollige riigi ressursse või õigusnõustajat, kui olete oma konkreetse olukorra suhtes kahelda.