Vaadake, kas olete järginud õiglaste töönormide seadust
Kuidas teada saada, kas olete vabastatud töötaja
Sa tahad kindlaks teha, kas olete vabastatud töötaja, sest kui mitte, siis võib teil olla raha, mis tulevad teie teele. Pidage meeles, et kui olete vabastatud, peab teie tööandja tasuma teile ületunnitöö ja miinimumpalga vastavalt FLSA-le. Kui see organisatsioon on teid vabastanud töötajaks liigitanud, peate kontrollima, kas see on õige.
Vastavalt USA tööministeeriumi palga- ja teenindusosakonnale on vabastatud ainult miinimumpalga ja ületunnitöö nõuetele vastavad " tõelised " täidesaatvad, administratiivsed, professionaalsed, arvuti- ja välistöötajad, kes vastavad teatavatele nõuetele. Ainult töökoha pealkiri ei taga teilt miinimumpalga teenimist või lisaraha saamist tööle rohkem kui 40 tundi nädalas. Teie sissetulek hakkab mängima ja teie töökohustused peavad vastama teatud spetsifikatsioonidele, olenevalt sellest, millist tüüpi töötaja olete.
Kõigepealt vaadake oma viimast pinget. Kas teenite vähemalt 455 dollarit nädalas? Kui teete, otsustate, kas teil on üks sellist tüüpi töötajaid: kommenteeritud, administratiivne, professionaalne, arvuti või väljaspool müüki. Seejärel vastake allpool olevatele küsimustele, mis kehtib teie suhtes, kui seda tehakse.
Juhtivtöötaja
Teie ametinimetus võib olla " juht ", kuid te ei pruugi vastata kõikidele nõuetele, mida FLSA peab täidesaatva töötajaks.
Kui te seda ei tee, võib teil olla õigus saada ületunnitöö tasu ja miinimumpalka. Küsige endalt järgmisi küsimusi:
- Kas teie töö koosneb peamiselt ettevõtte või osakonna juhtimisest?
- Kas te juhendate vähemalt kahte täistööajaga töötajat?
- Kas saate palgata või tuletada töötajaid või vähemalt aidata kaasa otsuse tegemisele?
Teie vastused kõikidele nendele küsimustele peavad olema "jah", et teil oleks õigus saada ületunnitöö tasu või miinimumpalka.
Administratiivne töötaja
Vastake nendele küsimustele, et teada saada, kas FLSA liigitab teid administratiivtöötajaks :
- Kas olete peamiselt kontoritöö, mis on otseselt seotud teie tööandja või tema klientide äritegevusega?
- Kas te kasutate otsuseid tähtsate asjade otsuste tegemisel?
Kas vastasid neile küsimustele jaatavalt? Kui ei, siis võib juhtuda, et teil on aega rääkida oma ülemusega ületundide ja miinimumpalga kohta.
Professionaalne töötaja
On olemas kahte tüüpi professionaalseid töötajaid: õppinud ja loovad . Kas te sobiksite ühte neist kategooriatest?
- Kas teie töö on intellektuaalne?
- Kas olete tööle teaduse või õppimise valdkonnas?
- Kas olete koolitanud seda tööd läbi viima läbi eriuuringute, näiteks õiguse, raamatupidamise, inseneriteaduse või muu valdkonna, mida tavaliselt peetakse kutsealaks?
Kui vastasite nendele küsimustele "jah", loeb FLSA teid "õppinud" professionaaliks. Te ei saa ületunnitöö tasu või miinimumpalka.
Vaatame, kas olete selle asemel loominguline professionaal ja vastavalt FLSA eeskirjadele ei kehti ületunnitöö eest:
- Kas teie töö hõlmab leiutist, originaalsust või annet tunnustatud loome- või kunstivaldkonnas, nagu kirjutamine, muusika, etendused või graafika?
Kui see nii läheb, siis teie palgakvaliteet ei suurene isegi siis, kui te töötate kogu öö.
Arvuti töötajaid
Kas olete arvutisüsteemide analüütik , arvutiprogrammeerija või arvutitarkvara insener või te töötate mõnes muus arvutiteaduses, mis nõuab sarnaseid oskusi? Tõenäoliselt ei ole teil võimalik saada miinimumpalka või ületunnitöö tasu, kui te töötate ühes neist töökohtadest, kuid kindlasti vastake järgmistele küsimustele:
- Kas kasutate süsteemianalüüsi meetodeid ja protseduure?
- Kas te nõuate arvutite kasutajatega spetsifikatsioonide kindlaksmääramiseks?
- Kas arvutisüsteeme ja programme kavandate, arendate, analüüsite, loote, katsetate ja muudate?
Kui vastasite "jah" vähemalt kahele neist küsimustest, olete te ilmselt vabastatud töötaja.
Välise müügitöötaja
Mõnel müügiesindajal on õigus saada miinimumpalga tasu või teenida ületunnitöö eest makstavat tasu, mõnedel ei ole. Kui vastad järgmistele küsimustele "jah", siis ei näe oma pingetalves midagi täiendavat, kas te töötate 40 tundi nädalas või 80.
- Kas müüte kaupu või teenuseid, mille eest kliendid või kliendid maksavad?
- Kas olete enamasti väljaspool teie tööandja peamist äritegevust?
Kas saate teha ainult ühte ülaltoodud ülesannetest ja seda siiski vabastada?
Te võite täita ainult vabastatud kommenteeritud, administratiivse, professionaalse, arvuti- või müügitöötaja funktsioone ning olete valmis oma bossi kontorisse minema, et nõuda ületunnitöö tasustamist. Enne kui hakkate unistama, kuidas oma varandust kulutada, on veel üks asi, mis võib teid vabastada tööandjatena. FLSA ületunnitööde sätted ei kuulu teile, kui teid peetakse väga kompenseeritud töötajaks. Vastan nendele küsimustele, et näha, kas te vastate sellele testile:
- Kas te täidate kontoritöid ja mitte-käsitsi tööd?
- Kas teenite vähemalt $ 100 000 aastas, kaasa arvatud palk või tasud vähemalt $ 455 nädalas?
Hea uudis on see, et teie aastane palk on vähemalt 100 000 dollarit. Halb uudis on see, et te ei tee rohkem kui lihtsalt hilja töötades. Võib-olla on aeg küsida tõsta .
Milliseid töötajaid kunagi ei vabastata?
Sinikud ja esimesed reageerijad ei ole kunagi vabastatud FLSA minimaalsest palgast ja ületunnitööst. Sinised kraed töötajad kasutavad oma käsi, füüsilisi oskusi ja energiat oma töö tegemiseks. Need hõlmavad ehitustöölisi , elektrikke , puuseppasid ja tugevdustrahu- ja raudbetöölisi . Esimesed reageerivad on politseiametnikud , tuletõrjujad ja parameedikud .
Allikas : faktuurnumber # 17A: juhatuse, haldus-, ameti-, arvuti- ja välisturunduse töötajate suhtes kehtestatud vabastus õiglase töönormide seaduse (FLSA) järgi
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et sellel lehel ja sellel veebisaidil sisalduv teave on ainult juhiste, ideede ja abi jaoks. Dawn Rosenberg McKay teeb kõik endast oleneva, et pakkuda sellele saidile täpset nõu ja teavet, kuid ta ei ole advokaat. Seepärast ei tohi siin avaldatud sisu tõlgendada kui juriidilist nõu . Tööhõive seadused ja määrused on asukohast erinevad, nii et kontrollige riigi ressursse või õigusnõustajat, kui olete oma konkreetse olukorra suhtes kahelda.