Mida peate teadma perekonna ja tervisekaotuse seaduse kohta
Kes on FMLA jaoks sobiv?
FMLA-le sobib teil vastama järgmistele nõuetele:
- Teie tööandja peab tööle võtma vähemalt 50 töötaja kohta praegust või eelnenud kalendriaastat vähemalt 20 nädala jooksul. Need töötajad peavad tööle asuma 75 miili kaugusel teie töökohast.
- Selle tööandja peab olema töötanud vähemalt 12 kuud, mitte tingimata järjestikku, kokku vähemalt 1250 tundi puhkuse ajal vahetult eelneval perioodil.
Milliste põhjuste tõttu võtate FMLA-le alla?
Kui olete abikõlblik töötaja, võite 12-kuulise palgata puhkuse 12-kuulise tähtaja jooksul võtta järgmistel kaetud põhjustel:
- Teil on haigus, mis muudab teid töövõimetuks.
- Sa oled sünnitanud
- Te hoolite oma vastsündinust, äsja vastu võetud lapsest või lapsest, kes on teiega paigutatud hooldusravi saamiseks.
- Peate hoolitsema oma raskelt haige abikaasa, lapse (alla 18 aasta vanuste, välja arvatud teatavatel asjaoludel) või vanemate eest.
Kuidas FMLA kaitseb sobivaid töötajaid?
Kui te võtate FMLA juures puhkust, kaitseb see teid järgmistel viisidel:
- Tööle naasmise ajal peab tööandja tagastama teid samale töökohale, mis teil oli enne puhkust või samaväärset puhkust.
- Teie tööandja peab puhkuse ajal oma grupierandit jätkama.
- Teie tööandja ei saa teie kogunenud hüvitisi ära võtta, näiteks vanema või tasustatud aja eest. Siiski ei saa te neid hüvitisi jätta puhkuse ajal.
- Tööandja ei saa diskrimineerida teid FMLA-le puhkuse saamise pärast.
Mida peate tegema, kui peate tasuma puhkuse FMLA-le?
Kui teil on FMLA raames õigus oma tasustamata puhkuse saamiseks kasutada, peate te oma tööandjale teatama oma soovist seda teha. Kui teate eelnevalt, et teil on vaja aega võtta, nimetatakse "ettenähtav puhkus", peate selle taotlema vähemalt 30 päeva enne seda, kui soovite seda alustada. Kui teie vajadus on äkiline, mida nimetatakse "ettenägematuteks puhkusteks", peate seda taotlema nii kiiresti kui võimalik. Järgige oma tööandja tavapäraseid ja tavalisi sissehelistamismenetlusi, kui teil pole ebatavalisi asjaolusid.
- Andke oma tööandjale teada, kuidas kavatsete puhkust võtta: kõik korraga või vahelduvalt. Kas vajate ka vähendatud töögraafikut? Katkendlik puhkus tähendab, et võtate eri aegadel aega. Te peate saama oma tööandja loa vahelduva puhkuse saamiseks või vastsündinute või hiljuti lapsendamise või hooldamise lapse hooldamiseks kasutada vähendatud puhkuse ajakava.
- Andke meditsiiniline kinnitus, kui teie tööandja seda nõuab, kui peate oma haiguse või sugulase eest hoolitsema. Teie otsene juhendaja ei pruugi oma tervishoiuteenuse osutajaga seoses privaatsusega seotud muredega pöörduda ja ta võib esitada ainult teavet, mis on seotud sellise puhkuse taotlemise tingimusega.
- Jätkake oma grupi tervisega seotud hüvitiste maksmist FMLA-ga puhkuse ajal.
- Teatage oma tööandjale, kui kavatsete tööle naasta, või kui teie puhkuse asjaolud muutuvad näiteks siis, kui peate võtma pikema puhkuse või on valmis tööle naasma varem kui oodatud.
- Esitage arstile tõend, et olete valmis tööle naasma, kui teie tööandja seda teilt palub.
Riigi perekonna- ja tervisekaitseseadused
Mitmel riigil on oma pere- ja tervisepuhkuse seadused. Mõned isegi nõuavad, et tööandjad maksaksid oma töötajaid nende äraoleku ajal. Kui teil on mõlemad FMLA ja riigipere ja arstipuhkuse seadus, peab teie tööandja lubama teil võtta puhkust seaduse alusel, mis pakub rohkem kasu. Kui soovite teada saada, kas teie riigis on pere- ja arstipuhkuse seadus, võtke ühendust oma riigi tööhõiveametiga.
Mida teha, kui teie tööandja ei järgi FMLA-d?
Kui teie tööandja eitab, et teil on FMLA kasutamise õigus, võite esitada kaebuse USA tööministeeriumi palga- ja tööjaotuse osakonnale. Võtke ühendust kohaliku piirkonnakontoriga.
Mis on sõjaväeline pereliige?
2008. aastal lisati FMLA-le sõjaväelaste perekondade abistamise sätted. Neid uuendati 2013. aastal.
- Sõjaväe perekonnaseisu saamiseks peab töötaja vastama FMLA abikõlblikkuse nõuetele, nagu eespool kirjeldatud.
- USA relvajõudude praeguse või tulevase lähetatud liikme FMLA abikõlblik abikaasa, vanem või laps võivad võtta vabatahtlikku puhkust või sõjaväelaste hooldajat.
- Exigency Leave puudutab sõjaväe liikme kasutuselevõtuga seotud asjaolusid. See võib hõlmata töölt vabastamist, et tulla toime rahaliste või õiguslike vahenditega; osalema lähetusega seotud üritustel; teha sõjaväebaasi lapse eest hoolitsemise korraldust (kes võib või ei pruugi olla puhkuse ajal laps); osalema arstipõhises küsimuses seoses enda, sõjaväelise liikme või tema lapsega; või veeta puhke- ja taastusravi koos sõjaväelisega.
- Sõjaväelase hooldajatoetus võimaldab teil viimase viie aasta jooksul vallandatud praeguse teenistuse liikme või sõjaväevanemate abikaasana, vanemana, lapsena või lähisugulasena võtta ühe kuni 12 nädala jooksul kuni 26 nädalat, et tema eest hoolitseda või tema tõsise vigastuse või haiguse korral.
Allikad:
Siin sisalduv teave on pärit USA Tööministeeriumi veebisaidilt järgmistest allikatest. Palun konsulteerige nendega, kui soovite rohkem teada FMLA ja sõjaväe perekonnaseisu kohta:
- FMLA (perekonna- ja meditsiiniline puhkus)
- elaws: pere- ja meditsiinilise puhkuse seaduse nõunik
- Vajate aega? Perekonnaseisu ja tervisekaotuse seadusega (2013) antava töötaja juhend sõjaväelaste pereliikmete kohta