1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis

Tööhõive diskrimineerimise ennetamine

Enne 1964. aasta tsiviilõiguse seaduse vastuvõtmist võib tööandja töörühma, rassi, usu, soo või rahvusliku päritolu tõttu tagasi lükata. Tööandja võib töötaja edutamiseks loobuda, otsustada mitte anda talle konkreetset ülesannet või muul viisil diskrimineerida seda isikut, kuna ta oli must või valge, juut, moslem või kristlane, mees või naine või itaalia, saksa või rootsi keeles.

Ja kõik oleks seaduslik.

Mis on 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis

Kui võeti vastu 1964. aasta tsiviilõiguse seaduse VII jaotis, muutus tööhõive diskrimineerimine üksikisiku rassi, usutunnistuse, soo, rahvusliku päritolu või värvi alusel ebaseaduslikuks. Käesolev seadus kaitseb ettevõtte töötajaid ja tööotsijaid. Kõik 15 või enama töötajaga ettevõtted peavad järgima 1964. aasta tsiviilõiguse seaduse VII jaotises sätestatud reegleid . Seaduses on kehtestatud ka võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC), kaheastmeline komisjon, mis koosneb viiest liikmest president määrab. Ta jätkab VII jaotise ja muude seaduste kaitsmist, mis kaitsevad meid tööhõivega seotud diskrimineerimise eest.

Kuidas kaitseb Teid 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis?

1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis kaitseb nii töötajaid kui tööotsijaid. Siin on mõned viisid, kuidas seda teha, vastavalt EEOC-le:

1978. aastal muutis raseduse diskrimineerimise seadus 1978. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotist ja keelas diskrimineerida rasedaid naisi tööhõivega seotud küsimustes. Loe raseduse diskrimineerimise seadusest.

Mida teha, kui teie boss või tulevane tööandja ei järgi VII jaotist

Just sellepärast, et seadus on olemas, ei tähenda, et inimesed järgiksid seda. Peaaegu pool sajandit pärast tsiviilõiguse seaduse VII jaotise vastuvõtmist, saadeti 2013. aastal EEOCile 93 727 üksikkaebust. Paljud väitsid mitut tüüpi diskrimineerimist.

33 688 kaebust rassilise diskrimineerimise kohta, 27 687 väidet soolise diskrimineerimise kohta, 3721 aruannet usutunnistuse, 3 146 värvilisest diskrimineerimisest ja 10 642 riigisisese päritolu diskrimineerimise kohta (maksustamisstandard: FY 1997 kuni FY 2013. Võrdne töövõimaluste komisjon ). Kui teil esineb diskrimineerimist tööl või palkamise protsessis, minge EEOC veebisaidile ja loe tööhõivega seotud diskrimineerimise ülesande esitamise eeskirjad.