Kuidas tööotsingu otsus on tõesti tehtud
Mida haldurid tahavad sind tundma õppida
Paremini varustatud on teil töökoha ülesannete lahendamine, seda rohkem aega ja raha, mida pääsete oma haldurile.
Iga potentsiaalne juht, kellega te intervjueerite, küsib endalt järgmisi küsimusi:
- Kas teil on töö jaoks vajalikud põhioskused ?
- Kui palju kogemusi olete teinud selle töö jaoks vajaliku tööga?
- Millised oskused teil on selles töökohas asjakohased?
- Kui palju koolitust vajate?
- Kui kiiresti sa suudad iseseisvalt töötada?
- Kas oskate teisi välja õpetada?
Kas sa oled hea meeskonna ja kultuuri jaoks sobiv?
Tavaliselt, seda paremini, kui sobite meeskonnaga ja ärikultuuri, seda tõenäolisem, et teid palkate. Rentimisjuht teab, et kui sa oled meeskonnaga hästi sobi, ei pea ta veetma aega, et lahendada isiklikke konflikte teie ja teiste vahel meeskonnas. Hea meeskonna sobivus tähendab, et tõenäoliselt sobib kindel muster ja protseduurid ning lõpuks aitab parandada tootmist. Juhtidel tuleb ka küsida: "kas te sobite üldise ettevõtluskultuuriga ?"
Mis on teie kulu-väärtuse suhe?
Igal rendihalduril on eelarve, mis katab uue rendi palga ja eelised ning muud rühma liikmete töötasude võimalikud kohandused, kui olete palgatud.
Kui rendifirma võib palgata teid sihttasu või allapoole, võib ta jääda eelarvesse ja mitte raisata aega ja energiat kohandades. Kõik juhid küsitlevad, kui kiiresti saate täieliku tootlikkusega hakkama saada.
Kui teil on vaja sihttasemest kõrgemat palka, võib tööle võttev juht teile sobida, kuid ta peab mõtlema, kuidas kohandusi teha.
Teine muutuja on see, kas teil on vaja täiendavaid soodustusi, näiteks puhkuse lisa nädal.
Isegi kui rentimisjuht võib seda puhkeaega korraldada, peab ta võtma aega ja tegema jõupingutusi nende majutusteenuste läbirääkimiseks. See ei tähenda, et te ei peaks küsima palka ja hüvitisi, mida tunnete, et olete väärivad. Rentimisjuht võib otsustada, et olete kulude ja jõupingutuste väärtuses, kuid pidage meeles, et need võivad mõjutada rendiotsimist. Iga potentsiaalne juhataja, kellega te intervjuute, on järjestatud kandidaate, lähtudes sellest, mida nad maksavad, nii aja ja raha eest:
- Kas teie palga nõuded positsioonile sihtpunktis või selle all on?
- Kas taotletate mis tahes eeliseid, mis ületavad ettevõtte normid?
- Kas töölevõtmine eeldab, et töölevõtmisjuht muudaks muud meeskonna liikmete palka?
- Kas teie töölevõtmine eeldab lisakulude õigustamiseks rendihalduri täiendavat pingutust?
- Kas rendihaldur usub, et olete väärt lisakulud?
Kas seal on väljaspool survet?
Rentimisjuht ei tööta vaakumis. Juht on boss, kellele ta aru annab ja palub. Töökoha halduri positsioon täidab tõenäoliselt suhelda teiste ettevõtte osakondadega ja nende osakondade juhtidel on eelistused palgatud isiku jaoks.
Inimressursid on ka tegur, sest nad võivad olla mures valitsuse eeskirjade ja määruste suhtes, mis käsitlevad töölevõtmise tavasid. Kui teie töölevõtmine põhjustab mis tahes välise mõjuga probleeme, siis on vähem tõenäoline, et teile pakutakse tööd, hoolimata teie oskustest või taustast. Iga potentsiaalne juht, kellega te intervjueerite, on kandidaatide hinne, lähtudes sellest, kas uus palk põhjustab probleeme väljaspool nende kontrolli.
- Kas töölevõtmine tekitab rendihalduri bossiga probleeme?
- Milliseid teisi osakondi te töötate ja mis tahes neist on eelistusi, mida te ei järgi?
- Kas töölevõtmine tekitab probleeme ettevõtte töölevõtmisega, mis võtab aega või pingutusi, et juht selgitada või põhjendada?
- Kas teie töölevõtmine tekitab probleeme valitsuse eeskirjade või regulatsioonidega, millega ettevõte peab tegelema, ja palkamise juht peab kulutama aega, et toetada?
Rentimisjuht kavatseb palgata kandidaati, kellele ta usub, teeb kõige paremini oma töö lihtsamaks muutmiseks. Igal juhendajal on rohkem tööd kui nad saavad hakkama ja kui nad tunnistavad töölevõtmist , sõelumist ja uute töötajate tööle võtmist, on nad oma töö otsustava tähtsusega, valivad nad alati kandidaadi, kes teeb seda kõige paremini, et aidata neil oma tööd teha kõigis aspektides lihtsam.