Miks ettevõtted tahavad teie palgateavet
Ettevõtted paluvad palgateavet erinevatel põhjustel.
Kui teie palgakohustused (või palgakadu) on liiga kõrged, võivad tööandjad sind välja tuua, sest nad ei taha seda palju maksta, või kuna nad arvavad, et te ei tööta õnnelikult vähem raha eest.
Teisest küljest, kui teie palgavõim (või teie palgakogus) on madalam kui ettevõte on nõus maksma, võivad nad pakkuda teile madalama palga kui teisel kandidaadil.
Selleks, et vältida skriinimist või pakkuda madalat palka, peate olema ettevaatlik, kuidas kirjeldate oma palgavõimalusi. Lugege allpool näpunäiteid selle kohta, kuidas seda teavet pakkuda, ilma et see kahjustaks teie töökoha leidmise võimalusi, samal ajal saada õiglast palka.
Millised on palgakohustused?
Palgakohustus on hüvitise suurus, mida inimene peab positsiooni vastu võtma. Palgakohustused põhinevad mitmel teguril, näiteks:
- Tööstus
- Eelmise palga ajalugu
- Eelnev töökogemus
- Elukallidus
Mõnikord võib tööandja paluda teil oma palgakogemust lisada (või koos sellega) oma palgatingimustega.
Palgaarvestus on dokument, milles on loetletud teie eelmised töötasud. Dokumendis on tavaliselt iga ettevõtte nimi, kus te töötasite, oma ametikoha nimi, palk ja hüvitiste pakett.
Kas on õigustatud, kui tööandja küsib teie palgatingimusi?
Tööandjad võivad seaduslikult paluda teil teatada oma palgast tulenevad nõuded.
Kuid mõned riigid ja linnad piiravad tööandjaid taotleda teavet oma varasema palga kohta. Kontrollige oma jurisdiktsioonis asuva riigiosakonna töölevõtmiseks uusimat teavet sellel teemal ning oma linna ja riigi seadusi.
Palgakohustused: lisada või jätta välja?
Kui töönimekirjas seda ei mainita, ei paku üldse mingit palgatõudu. Ideaalis soovite, et tulevane tööandja esitaks kõigepealt hüvitise teema.
Kui teil palutakse oma taotlusega palga nõuded lisada, võite taotlust ignoreerida, kuid see tähendab, et te ei saa intervjuu saada. Midagi tööandjat pole vähem, kui kandidaadid ei järgi juhiseid.
Parim on järgida juhiseid. Siiski on väheseid viise, kuidas saate nõutud teavet esitada, piirates samal ajal oma riski, et neid saate skriinti või pakutakse madalat palka.
Näpunäited palgatingimuste kaasamiseks
Kui palutakse palgakohustusi lisada, võite palgavahemiku, mitte konkreetse summa lisada. Selline vastus annab sulle mõningase paindlikkuse ja takistab sul endast madalat palka (või seda, et see on liiga palgaline).
See vahemik peaks põhinema palgatööl, mille olete teinud.
Näiteks võite oma kaaskirjas öelda: "Minu palga nõue on vahemikus $ 35 000 - $ 45 000". Palga ulatusest teatamisel veenduge, et vahemik on realistlik:
· Kasutage palgaülevaateid, et määrata intervjueeritava ametikoha või selle sarnase positsiooni keskmine palk , kui te ei leia täpset ametikohta puudutavat teavet.
· Kasutada palgakalkulaatoreid elukalliduse kulude tegemiseks ja hinnata, mida tuleks kindlas kohas maksta. On olemas mitmesuguseid palgaülevaateid ja kalkulaatoreid, sealhulgas tööstuspõhiseid ja geograafilisi ressursse, mis on kättesaadavad Internetis.
Teine võimalus on märkida, et teie palgatingimused on vabalt kaubeldavad positsiooni ja üldise hüvitise paketi, sealhulgas hüvitiste alusel .
Mõlemal juhul märkige, et teie palgakohustused on paindlikud.
See võib aidata teil hoida positsioonis ja annab teile paindlikkuse hüvitise üleandmisel hiljem, kui saate tööpakkumise .
Näpunäiteid Palkade ajaloo lisamiseks
Kui teil palutakse oma palgakogemust lisada, võite ka oma varasemate palkade loendit näidata pigem vahemikes kui teatud summadena. Aga jälle järgige alati palgaalase ajaloo lisamise juhiseid.
Kui tööandja annab konkreetseid juhiseid palgakohustuse lisamise kohta, järgige neid eeskirju. Näiteks, kui ta ütleb, et antakse konkreetne dollarite summa (mitte vahemik), tee seda.
Pole tähtis, kuidas te oma palgakogemust lisada, alati ausad. Potentsiaalsetel tööandjatel on lihtne palga kontrollimine varasemate tööandjatega . Mis tahes valeandmeid saate taotlusprotsessist läbi vaadata.
Kus ja kuidas palgateavet lisada
Palkanõudeid saab kaaskirjas sisaldada lauseid nagu "Minu palga nõue on vabalt kaubeldav tööülesannete ja kogu hüvitise paketi alusel" või "Minu palga nõue on 25 000 - 35 000 $ + vahemikus".
Hoidke viide töötasu nõuetele lühike, nii et tööandja saab keskenduda ülejäänud oma kaaskiri. Kui tööandja palub teil palga nõuet lisada erineval viisil (näiteks oma CV-is), tehke seda kindlasti.
Palgaarvestuse lisamiseks on mitmeid võimalusi. Esiteks võite kaasakooslust lisada, lühidalt öeldes, mida te praegu teenite. Näiteks võite öelda: "Teen praegu 40-ndate keskel." Võite lisada oma varasemate palkade (või palgavahemike) üksikasjaliku loendi kas oma CV-s või eraldi palgakogemuste ajaloo lehel, millega olete kaasatud oma CV ja kaaskirja.