Palkade lähetusnõuanded (kuidas paremat pakkumist saada)

Kuidas hüvitamispaketti pidada

Enne kui alustate tööandjaga palgaläbirääkimisi, peate välja selgitama, kui palju töökoht on väärt - ja kui palju teie oskused ja kogemused on tööandjale väärt. Palju aega, enne kui hakkate isegi maksma arutama, uurimaks palku. Sel moel on teil valmis oma juhtumit tegema ja maanduda töökoha pakkumine, mis on realistlik ja mõistlik.

Mis on palga läbirääkimised?

Palkaressursside läbirääkimistel tuleb arutada võimaliku tööandjaga tööpakkumist, et pidada läbirääkimisi turuga kooskõlas oleva palga ja hüvitiste paketi üle (ja loodetavasti see, mis vastab või ületab teie vajadused).

Kõige produktiivsemad palgaülejäägid leiavad inimesi, kes mõistavad, et neil on ühine eesmärk: saada töötaja oma oskustest ja kogemustest asjakohaselt. Läbirääkimised ei pea olema võistluslikud ja keegi ei tohi agressiivset. Kui olete vastumeelselt läbirääkija, võib see aidata meeles pidada, et olete samal küljel.

Läbirääkimised võivad hõlmata kõiki hüvitise aspekte, sealhulgas palka, boonuseid, aktsiaoptsioone, hüvitisi, perksid, puhkuseaega ja palju muud.

Palga läbirääkimiste nõuanded

1. Oodake õiget aega. Kui teate, mida peaksite teenima, kuidas läheb selle saavutamisel? Alusta, kui olete väga kannatlik. Uue positsiooni küsitluse tegemisel ärge oma hüvitist tõstma, kuni tööandja teeb teile pakkumise.
2. Vastame esimese numbri välja viskamisele. Kui teilt küsitakse, millised on teie palgakohustused , öelge, et need on avatud positsiooni ja üldise hüvitise paketi alusel. Või öelge tööandjale, et soovite palka arutada enne töökohustuste ja ülesannete selgitamist. (Siin on näpunäited, kuidas vastata intervjuu küsimustele oma palga ootuste kohta .)

1. Alustage oma palgakood andmeid. Kui olete kohustatud andma numbri, esitage palgavõimalused, mis põhinevad teie poolt tehtud ülesandel. Kasutage seda uuringut, et teavitada oma läbirääkimiste tehnikat. Rääkige sellest, mis sobib rollile, tuginedes teie kogemusele ja sellele, mida peate pakkuma. Vastupanu kiusatusele rääkida oma isiklikest rahalistest vajadustest.

1. Võta aega. Kui olete pakkumise kätte saanud, ei pea te selle kohe vastu võtma (või selle tagasi lükkama). Lihtne "pean seda mõtlema" võib teile pakkuda esialgse pakkumise kasvu.
2. Mõelge, et ei. Kui olete positsiooniga ambivalentne, võib ka "ei" teile pakkuda paremat pakkumist. Ma loobusin positsioonist, millest ma teadsin, et ma ei tahtnud, olenemata palgast, ja sain kolm hüvituspakendi täiendavat telefonikõnet.
3. Kuid ärge jätke tööd, mida soovite või vajate. Olge ettevaatlik, aga kui te kindlasti vaja seda uut töökohta , on oht, et tööandja võib nõustuda teie positsioonist loobumisega ja minna järgmisele kandidaadile.
4. Hüpoteegi läbirääkimised. Mõelge, kas töövõtja hüvitised ja perksid, mis võivad olla läbiräägitavad , isegi kui palka ei ole.

Palk ja Paycheck kalkulaatorid

Kui kaalute tööpakkumist, on oluline teada, milline on teie netopalk . Saate kasutada neid tasuta palga ja paycheck kalkulaatoreid, et hinnata, kui palju saate oma pangakontole koju minna:

• Palk ja Paycheck kalkulaatorid

Läbirääkimised tõusuga

1. Valmistage ette. Kui töötate praegu ja soovite tõsta, siis alustuseks valmistage see ette. Koguge palgatulemuste andmed , hiljutised töö hindamise dokumendid, mis dokumenteerivad teie tööd ja muud asjakohast teavet. Pidage meeles hüvitisega seotud ettevõtte poliitikat. Mõned tööandjad on piiratud eelarveliste piirangutega ja võivad teatavatel aastaaegadel tõstatada ainult teatud asjaolusid.

1. Olge selge ettekujutus sellest, mida soovite. Määrake palgaväli, mida otsite, ja suurenduse põhjendus, ja olete mõlemad valmis teie nõustajaga üle vaatama.
2. Ole paindlik. Kas te kaalute paari nädalat puhkust, mitte tõusu? Ma tean, et keegi, kes on regulaarselt raha ajamahtu võtnud ja kellel on nüüd kuus puhkust nädalas aastas.
3. Paluge kohtumisel oma juhendajaga, et arutada palka. Esitage oma taotlus, mida dokumentatsioon toetab, rahulikult ja ratsionaalselt. Ära küsi viivitamatut vastust. Teie ülemus enamasti peab seda arutama inimressursside ja / või teiste ettevõtete juhtidega.

Hoolimata teie parimatest pingutustest ei pruugi eelarve palkade või hüvitispakettide pakkumise suurendamiseks lihtsalt piisavalt raha. Ettevõte ei pruugi soovida tekitada ebavõrdsust, maksates ühele isikule rohkem kui samalaadses olukorras olevad teised.

Sellisel juhul võite vähemalt teada, et proovisite. Lisaks, kui see on töö, mida arvate tõeliselt armastatult, kaaluge, kas ettevõtte kultuuri, eelised ja töö ise on seda väärt - hoolimata palgast.

Siin on veel näpunäiteid ja nõuandeid selle kohta, kuidas küsida tõusust, ja kümme esimest korda ja mitte, et küsida tõusust .

Veel läbirääkimisest: mida mitte öelda, kui olete pidanud läbirääkimisi palga Kuidas alustada kuupäeva