Näiteks võite armastada oma praegust rolli või olla suhetes oma juht ja meeskonnaga ning soovite säilitada praegune olukord. Töö võib hõlmata juhtimisülesandeid, mida te ei soovi võtta või mis kujutavad endast teie kutsealastest eesmärkidest kõrvale jätmist ja oma karjäärivõimaluse vales suunas.
Samuti on võimalus, et edutamine oleks teie karjääri jaoks parim võimalik asi, kuid teil ei ole usaldust selle vastu võtta. Sel juhul võib võimaluse langetamine olla suur viga.
Kuidas teate, kas reklaami võtta või mitte - ja mida öelda, kui selle välja lülitate, et säilitada positiivne suhe oma tööandjaga? Esimene samm on välja selgitada, kuidas potentsiaalne liikumine teie plaanidele sobib ja milline peaks olema selle vastuvõtmine või kaotamine teie karjäärile.
Reklaamide vähendamise head põhjused
Kas pole kindel, kas soovite reklaami? Mõelge, kas mõni neist levinumaid põhjusi kehtib teie olukorrale:
Ajastus pole õige. Võimaluse ajastamine võib teie või teie pere jaoks väljakutse olla. Võib-olla olete lõpetanud kraadi, lapsel tuleb lõpetada keskkooli või hoolitseda vananevate vanemate eest. Või äkki teie abikaasal on suurepärane töö, mida ta ei taha lahkuda ja reklaamimine eeldab teise koha liikumist.
Kõik need tegurid võivad tähendada, et edutamine - kuigi põnev kontekstist välja jääv - ei vasta hetkel teie elukavadele.
Sa ei arva, et sa oled valmis. Te ei pruugi arvata, et olete valmis edendamiseks ja sooviksite tugevdada mõningaid võtmeoskusi enne uute väljakutsete ja vastutuse võtmist.
Kui see on võimalus, kaaluge, kas teie kõhklus on põhjendatud ... või ainult hirmul. Mõnikord on parim viis uue rolli jaoks valmis hüppama. Kui te saaksite tööd nautida ja oma oskuste lõhet hoolikalt ja raskelt tööd teha, kaaluge, kas teil oleks praegu parem roll .
Sa ei taha karjääriredelit tõhustada. Võib olla ka see, et edendamine viib teid juhtivale positsioonile, jättes teid ära selle töö osast, mis teile kõige rohkem meeldib. Sellisel juhul mõelge sellele, kust soovite oma karjääri minna. Kas on tõesti võimalik jääda sellesse asendisse määramata ajaks? Kas teie tööandja lubab teil jääda panna või on ootus, et liigute või liigute edasi?
Te ei ole meeskonnaga rahul. Edutamine võib tähendada, et te töötate teise meeskonnaga. Võite eelistada oma rolli jääda, töötades inimestega, keda te hästi tunnete, ja saate koos.
Reklaam ei maksa. Võib olla, et teile antakse suuremat vastutust ilma hüvitiseta. Kuigi see on reklaami langetamise mõistlik põhjus, teate, et mõnda taktitust nõutakse, kui räägite oma halduriga.
Peate selgitama, et te ei püüa üldiselt vältida rohkem kohustusi ja et olete nõus, et aidata meeskonnal oma eesmärke saavutada, isegi kui te ei võtaks täiesti uut rolli ilma täiendavate maksma.
Mida teha, kui teile pakutakse reklaami, mida te ei soovi
Alati on oluline näidata reklaami väärtust, isegi kui te seda ei soovi. Kui saate sooduspakkumise, peate viivitamatult reageerima tänuväärtlikule väljendile, et näidata oma tööandjale, et te hindate seda tasu.
Ärge vähendage pakkumist ilma, et saaksite põhjalikult mõista uue töö iseloomu ja selle tagajärgi, kui te ei nõustu. Küsi mõnda aega selle üle mõtlema. Mitmel moel on reklaami aktsepteerimine või tagasilükkamine nagu uue tööpakkumise kaalumine .
Hinda positsiooni, nagu oleksite täiesti uus roll ja mõtle, kuidas see sobib teie elu ja karjääriplaanidega.
Kiire keeldumine võib saata oma tööandjale vale sõnumi teie pühendumuse kohta organisatsioonile ja oma tööetikale. Võite saada kasu, kui võtta aega, et analüüsida pakkumise tagasilükkamise tagajärgi.
Enne otsuse langetamist
Enne otsuse langetamist peaksite uue töökoha edukuse ja rahulolu võimaluste hindamiseks võtma aega. Küsige endalt neid küsimusi:
- Kas teil on õnnestumiseks vajalikud oskused?
- Kas sa tahad seda tööd teha?
- Kas teie enda meeskond annaks õige toetuse?
- Kas täiendav vastutus, stress ja töötatud tundide arv oleks teie eluviisist ja perekondlikest probleemidest sobilik?
Mõtle, mis võiks juhtuda, kui ütlete, et ei
Mis juhtub, kui te reklaamist keeldute? Ettevõte võib olla teiega, kes viibib teie praeguses positsioonis. Või võite välja selgitada, et vähenemine ei ole võimalus, kui soovite ettevõtet jääda. Teie tööandja võib muuta ettevõtte organisatsiooni struktuuri ja oma töö koos sellega.
Töötajad, kellel on kõrgelt hinnatud oskuste kogum, ei too tõenäoliselt negatiivseid tagajärgi, kuid see võib tekitada probleeme tööl. Töötajad, kellel on olulised töökohad või kes saavad oma rolli üle keskmise palga, peavad olema eriti ettevaatlikud enne pakkumise tagasilükkamist.
Samuti võib olla raske reklaamide väljajätmist, kui olete töökohas, mida organisatsioon kasutab peamiselt haldurite positsioonina , näiteks assistendi juhina või juhtkonna praktikandina.
Enne kui võtate lõpliku otsuse, arutage seda oma juhiga, et mõista, milline on selle mõju teie organisatsiooni karjäärile .
Kuidas edendada reklaamimist
Kui olete kindel, et reklaami kaotamine on teie isikliku olukorra jaoks õige valik, siis looge veenev põhjus, miks peaksite oma praeguses rollis jääma.
- Pöörake tähelepanu aladele, mida soovite kõigepealt tugevdada, või reklaami edasilükkamise põhjused.
- Märkige välja oskused, mida teie praegusel tööl kasutades naudite.
- Rõhutage, kuidas lisate väärtust ja aitate meeskonnal oma eesmärke saavutada.
- Andke oma kindel pühendumus organisatsioonile ja valmisolek teie ülesannete täitmiseks.
- Jagage oma ametialase arengu plaane ja kuidas jätkate oma jõudluse täiustamist.
- Jäta oma tööandjalt mulje, et olete oma kirjaliku rolliga väga pühendunud ja pühendunud oma tööle.
Näited, mida öelda, kui langetate
Enne pakkumise tagasilükkamist keskenduge ennekõike positiivsele küljele: ei ole nii palju, et te ütleksite sellele positsioonile mitte, sest te ütlete jah, mida te praegu teete.
Näiteks, kui olete müügiesindaja, räägi oma kirgast müügist ja teie eesmärgiks olla peamine müügimees. Ütle oma veendumust, et teie tugevused sobivad paremini müügitulemuste kui juhtimise asemel.
Veel ühe näitena, kui olete tarkvaraarendaja, võite rõhutada oma huvi probleemide lahendamise ja tõrkeotsingu vastu pigem käepärase kodeerimise kui töötajate juhtimisega.
Teine võimalus: proovige uut tööd
Alternatiiv lihtsalt öelda ei - proovida uut positsiooni. Kui teie tööandja vajab, võite pakkuda ajutiselt rolli või aidata mõne kõrgema tasemega töökohaga seotud kohustusi.
Kui olete kindel, et soovite oma praegusele töökohale tagasi pöörduda, peate kõigepealt kokku leppima suurema rolli lõppkuupäeval enne tähtaega. Samuti on võimalik, et kui olete võtnud kõrgema taseme töökoha, leiate, et see sobib hästi, ja otsustab, et reklaamimine jääb püsima.