Niisiis, mis juhtub, kui olete juba uue töökoha heaks kiitnud ja tööandja otsustab, et nad ei soovi teid tööle võtta?
Põhjused, miks tööandja võib tööpakkumise tagasi võtta
Organisatsioonid võivad tööpakkumise tagasi võtta praktiliselt mis tahes põhjusel, välja arvatud diskrimineeriv.
Mõnes olukorras võib siiski olla õiguslikke tagajärgi.
Miks on tööandjad vabad tööpakkumist tühistada? Töökoha tahte tõttu. Enamikus riikides - välja arvatud Montana - on olemas töökohti vastavalt põhikirjale, mis võimaldab tööandjatel palgata töötajaid enamiku asjaolude korral. Neid seadusi kohaldatakse üldjuhul ka tühistatud tööpakkumiste suhtes.
Kui tulevastel töötajatel ei õnnestu kriminaalhoolduse taustkontrolli , valesti esitata tausta või ebaõnnestuda narkootikumide testi , ei leidu sageli, kui pakkumised nende avastuste põhjal tühistati. Kui tööandja suudab pakkumise tühistada õigustada, kuna ettevõte ei suuda puudega inimesi mõistlikult majutada , võib ettevõte ka pakkumise kehtetuks tunnistada ka puudega kandidaadile.
Lisaks sellele saavad organisatsioonid, kes suudavad dokumenteerida majandustingimuste muutusi, näiteks vähenenud tulu, suutma tavaliselt tööpakkumisi tagasi võtta, ilma et sellega kaasneks mingeid õiguslikke tagajärgi.
Tööpakkumise põhjused ei tohiks kehtetuks tunnistada
Siiski ei saa tööandjad pakkumist tagasi võtta diskrimineerivatel põhjustel, nagu rass, religioon, sugu, vanus või kodakondsus, ning tööotsijad võivad saada õiguskaitset, kui nad tunnevad, et neid on diskrimineeritud.
Ettevaatusabinõuna peaksid kandidaadid ootama, kuni nad on täitnud kõik ametlikud tööpakkumised, mis on loetletud ametlikus tööpakkumises, enne kui nad esitavad oma praeguse töökoha tagasiastumise, müüvad oma kodu, liisivad alla või kannavad muid liikuvaid kulutusi.
Mida teha, kui teie tööpakkumine on tühistatud
Mõnedes riikides võivad kandidaatidel olla õigust nõuda kahjutasu, kui nad kannatavad tagasivõetud pakkumise tagajärjel . Sellistel juhtudel peab hageja esitama kahjutasu, näiteks kulude kandmine või töökoha lahkumisega seotud töökoha kaotamine pärast tööpakkumise saamist.
Kui arvate, et teil võib juhtuda, peaksite konsulteerima oma riigi advokaadiga ja veenduma, et advokaat on sarnaseid juhtumeid võitnud ja soovib saada hüvitist ettenägematu olukorra alusel.
Kuidas vähendada võimalust, et teie tööpakkumine tühistatakse
Võimalik on teha kõik õigesti ja lõpetada tööpakkumise kaotamine pärast selle pikendamist, kuid riskide minimeerimiseks on palju võimalusi.
- Ole aus ja otsekohene. Nagu Mark Twain kord ütles: "Kui te räägite tõde, ei pea te midagi meeles pidama." Peale selle, kui olete aus, ei pea ka muretsema oma tööandja pärast seda, kui hiljem midagi teada saada. Ärge kunagi valitse oma CV-le ja ole valmis vastama teie taustaga seotud küsimustele, mis võiksid põhjustada tööandja pausi. (Näiteks kriminaalasi või halb krediit.)
- Tea oma õigusi. Enamasti saavad tööandjad korraldada taustakontrolli, sealhulgas krediidi- ja kriminaalmenetluse ajalugu. Kuid õiglase krediidireitingu seaduses piiratakse seda, kuidas nad saavad teavet küsida ja seda kasutada. Lisaks on mõnedes riikides ja linnades täiendavad piirangud selle kohta, mida tööandjad saavad tööandja eelkontrollist küsida ja mida ta ei saa seda küsida. Alates 2017. aasta augustist keelavad 29 riiki tööandjad kriminaalasjades küsida. Kõnealune "keelatud-box" õigusaktide eesmärk on kaitsta tööotsijaid diskrimineerimise eest.
- Mõtle sellele kirjalikult . Bryan Cave LLP Chicago kontori partner Mimi Moore intervjuus The Balance soovitab küsida, kas tööpakkumiskiri võib täpsustada, mis juhtub, kui pakkumine tühistatakse. Kui nii, siis on tähtis, et see oleks konkreetne allkirjastamise, väljamaksete ja / või liikuva saastekvootide kohta.
- Veenduge, et olete pakkumise ja ettevõttega rahul. Moore ütleb, et see on kõige olulisem. Kui ettevõttel on halb maine või pakkumine tundub ebameeldiv, mõtle enne punktiirjoonega liitumist. Õiguslikult saavad ettevõtted enamik pakkumisi loobuda; praktilisi mõtteid, head tööandjad ei saa harjumus seda teha, et nad hirmutaks andekad töötajad.
- Võtke varukoopia. Uue töö leidmine on alati oht, ja on hea mõte planeerida, kui asjad ei töötaks. Kas te küsiksite oma vana töökoha tagasi , järgige teisi juhtnööre ja suunake oma töövõrgustiku kaudu teisele tööandjale? Olles hõivatud, kui valmistute oma uue töö jaoks, maksab see aega, et mõelda, mida peaksite halvima stsenaariumi korral tegema. Sa ei tea kunagi, millal võib olla plaan B.
Veel tööpakkumistest: Kuidas tööpakkumise läbirääkimist, aktsepteerimist või tühistamist | Mis on lisatud tööpakkumise kirja