Kuidas peatada hõljumist ja lase oma lastel oma teed leida
Helikopteri vanemad, kuigi nad on enamjaolt hea tähendusega, võivad oma lastele täiskasvanutena hakata ja oma karjääri alustamisel märkimisväärselt kahjustada. Lapsed, kes on oma vanematega alati otsustanud asju nende jaoks otsustada, on sageli raske iseendale edasi liikuda ilma ema ja isa järelevaatamiseta. Neil puudub usaldus ja neil ei pruugi olla kriitilise mõtlemise oskusi, mida neil on vaja otsuste langetamiseks ja probleemide lahendamiseks .
Vanemad, kes ei lase oma lastel usaldust lennata, teevad neile suurt halba - üks, mis võib takistada nende edenemist sõltumatult täiskasvanuks. Kuigi kõige parem on varakult alustada, kui antakse oma lastele oskused, mida nad peavad ise oma käest välja minema, on asju, mida saate teha, et aidata neil liikuda edasi, isegi kui te olete neid noorte juures hovered.
1. Ärge laske lastel valida (või mitte valida) konkreetset okupatsiooni
Nii palju kui võite arvata, et teate oma lapsi paremini kui ta isegi teab ennast, ära ütle talle, mis karjääri valida.
Ärge ütle talle, et ta valib karjääri ka siis, kui te seda arvate. Selle asemel õpetage oma lapsele karjääri valima . Julgustage teda karjäärinõustamisameti abistama, kui ta on kolledžis või nõustaja, kui ta on keskkoolis.
2. Ärge kirjutama oma lapse jätkamist
Teadmine, kuidas oma jätkata, on oluline oskus.
Igaüks peaks teadma, kuidas seda teha või kuidas leida abist keegi, kes õpetab teda. Kui kirjutad oma lapse jätkamist teda, siis ta ei õpi kunagi seda ise tegema.
3. Ärge taotleke oma lapse nimel tööd
Ärge kunagi kunagi taotled tööd kellelegi, kuid ennast. Töökoha taotlemine annab teie lapsele õiguse ja lase tal alustada enda karjääri eest võtmist. Kui teil tekib töökoha kohtlemine, mida arvate, et ta võib olla huvitatud, võite teid teavitada tema kättesaadavusest, kuid see on kõik, mida peaksite tegema.
4. Ärge lisage oma lapsele tööintervjuul
Proovige ette kujutada, kuidas tööandja välja näeb, kui töökoha kandidaat saab ema või isa intervjuu . Kas ta mõtleb ennast: "see on iseseisev inimene, kellele ma arvan, et saaksin tööle iga päev ja tegema oma tööd" või arvab ta, et "see on keegi, kes ei saa midagi teha ilma tema vanemate abita"? On ebatõenäoline, et tööandja soovib oma lapse palgata, kui ta ei saa ise intervjuule jõuda.
5. Ärge ärge ärge laske oma last tööle
Nagu paljudel varajastel kahekümnel teisel, võib teie noor täiskasvanu hilja magada minna. See soov võiks takistada tema tööandja vajadust töötada õigeaegselt. Lõpptulemusena võiks olla bossilt või halvemalt ettekirjutus.
Mida peaksite tegema vanemana? Võib-olla ostate oma lapsele äratuskella, kuid on hea võimalus, et tal on nutitelefon, millele see on installitud. Mida sa ei peaks tegema, on ärkama oma lapse iga päev hommikul. Ta peab õppima õigel ajal ärkama ja jõudma tööle, kui ta on plaanis seal viibida. See on osa täiskasvanuna. Kui ta seda ei suuda, peab ta kannatama tagajärgede eest ja loodetavasti õppima.
6. Aidake oma lapsel luua oma võrgustikku
Teie suhtlemise kasutamine teie lapsele töö leidmiseks ja võrgu loomise toetamiseks on suurepärane joon. Kui soovite õpetada oma lapsele õigesti võrguühendust , küsige isikult, kellega soovite temaga ühendust võtta, selleks, et luba oma lapsel temaga ühendust võtta. Te ei tohiks kunagi kellegi kontaktteavet esmalt küsida.
Tee sissejuhatuse, kuid laske oma lapsel puhata, näiteks saata kokkuvõtte või korraldada koosoleku.
7. Ärge kunagi võtke ühendust oma lapse tööandjaga
Kui te ei räägiks oma lapse tööandjalt, välja arvatud rasketes olukordades, näiteks kui teie laps ei saa füüsiliselt ise rääkida. Ärge kutsuge oma lapsele haiget . Ärge pöörduge oma lapse bossi poole, kui ta tööl on probleem. Ärge mingil moel sekkuge oma eluga töölt.