Vaadake, miks seda olulist oskust vajab
Probleemide lahendamine on raskuste või komplikatsioonide äratundmise protsess, võimalike lahenduste väljaselgitamine ja seejärel selle rakendamine. Probleemid tekivad korrapäraselt tööl, nagu ka meie elus muudes osades. Tööandjad hindavad inimesi, kes neid lahendavad. Inimesed, kes töötavad mõnes karjääris, peavad olema eriti tugevad probleemilahendajad, kuid selle pehme oskuse tagamine annab teile väärtusliku töötaja, sõltumata teie tegevusest.
Tuvastades probleemi olemasolu
Enne kui saate aru saada, kuidas probleemi lahendada, peate kindlaks tegema, kas see on olemas. Kui te olete teadlik sellest, mis teie ümber toimub, siis saate teada, kui midagi on valesti. Näiteks ilmneb selgelt müügi järsk langus, tarnete puudus või töölt puudumine teie töötajatele enne, kui see saab käest välja.
Kui mõnite midagi on valesti, peate hakkama probleemi analüüsima. Siinkohal on oluline märkida, et kõiki probleeme ei ole vaja fikseerida. Pärast põhjalikku analüüsi, mille käigus hinnatakse probleemide olulisust ja potentsiaalseid ohte, peate otsustama, millised neist lastakse, et nendega toime tulla. Peate ka mõistma, kui probleemi ei saa fikseerida.
Lahenduste tulek, hindamine ja rakendamine
Kui olete otsustanud, et tegelikult on teil tegelik probleem, mida saab ja peaks lahendama, on teie ülesandeks võimalike lahenduste leidmine.
Viige oma minevikule meelde, kuidas me sarnastel juhtudel tegelesime. Nagu nad ütlevad, ei ole vaja ratast taasintegreerida. Kui midagi varem õnnestus, võib see olla ka nüüd. Võimalik, et peate välja pakkuma ka uusi alternatiivseid lahendusi, mis teie arvates töötaksid.
Kui teil on võimalikke parandusi, kasutate oma kriitilise mõtlemise oskusi, et hinnata kõiki oma võimalusi, et otsustada, milline neist on parimad tulemused.
Seejärel rakendate valitud lahenduse. Veel on veel üks samm. Peate jälgima, kas teie plaan töötas. Kui see nii ei oleks, siis peaksite mõistma, miks ja seejärel proovige alternatiivset meetodit.
Karjäärivõimalused, mis nõuavad probleemide lahendamist
Kui teil on suurepärane probleemide lahendamisel, on need mõned karjääri, mis kasutavad täielikult ära teie teadmised:
- Juhtivtöötaja: juhtivtöötajad juhivad kõiki neid ettevõtteid ja organisatsioone, kes neid töötab. Nad kavandavad strateegiaid ja loovad poliitika, mis aitab neil täita nende üksuste eesmärke.
- Kohtunik : kohtunikud juhivad kohtuistungit ja kohtuistungit, veendudes, et neid käsitletakse õiglaselt seaduse alusel.
- Psühholoog : psühholoogid diagnoosivad oma patsientide vaimseid, käitumuslikke ja emotsionaalseid häireid ja siis otsustavad, kuidas neid kõige paremini ravida.
- Matemaatik: matemaatikud kasutavad oma teadmisi täiustatud matemaatiliste põhimõtete kohta reaalmaailma probleemide lahendamiseks.
- Aktuaari: aktuaarid hindavad teatud sündmuste tõenäosust, mis aitavad oma tööandjatel sellega kaasnevaid kulusid minimeerida.
- Tegevuste teadusuuringute analüütik : operatsioonide analüütikud kasutavad oma teadmisi matemaatiliste ja analüütiliste meetodite kohta probleemide lahendamiseks ettevõtetele ja organisatsioonidele.
- Põllumajanduse insener : Põllumajanduse insenerid kasutavad matemaatilisi ja teaduslikke põhimõtteid, et lahendada põllumajandusega seotud probleeme.
- Biomeditsiinitehnika insener : Biomeditsiinitehnikud analüüsivad ja seejärel otsustavad, kuidas lahendada probleeme, mis on seotud bioloogia ja meditsiiniga.
- Keskkonna insener : keskkonnaalased insenerid kasutavad oma teadmisi pinnaseteaduse, keemia ja bioloogia kohta keskkonnaprobleemide lahendamiseks.
- Biokeemikas või biofüüsik : biokeemikud ja biofüüsikud uurivad elusorganisme ja nende seost keskkonnaga, rakendades seda, mida nad õpivad keerukate teaduslike probleemide lahendamiseks.
- Spetsiaalsed esindajad : eriagendid , tuntud ka kui detektiivid, koguvad fakte ja tõendeid kuritegude lahendamiseks.
- Antropoloogid : antropoloogid koguvad teavet inimeste päritolu, arengu ja käitumise kohta.
- Juhtimisanalüütik : juhtimisanalüütikud aitavad ettevõtetel lahendada probleeme, mis võivad põhjustada nende toimimist vähem tõhusalt ja tõhusamalt kui nad peaksid.
- Arhitekt : arhitektid kujundavad hooned, mis vastavad nende kasutajate vajadustele. Nad veenduvad, et need struktuurid on ohutud ja esteetiliselt meeldivad.
- Advokaat : advokaadid, tuntud ka kui advokaadid, esindavad kliente kriminaal- ja tsiviilasjades.
- Arstid : arstid diagnoosivad kõigepealt haigusi ja haigusi ning seejärel otsustavad, kuidas neid ravida.
- Kooli juhataja : direktorid korraldavad alg-, kesk- ja keskkooli, tagades õpilaste ja õppejõudude haridusalaste eesmärkide saavutamise.
- Hambaarst : hambaarstid diagnoosivad ja ravivad patsientide hambad ja suuhaigusi ja muid probleeme.
- Athletic Coach : Athletic treenerid rongi sportlasi võistlema spordialadel meeskonnana või individuaalselt.
- Abielu ja perekonna terapeut : abielu ja pereterapeudid pakuvad ravi paaridele, perekondadele ja üksikisikutele, kellel on nende suhetes probleeme.
- Meditsiiniteadlane : meditsiinitöötajad teostavad uuringuid haiguste põhjuste väljaselgitamiseks ja nende seisundite vältimiseks ja raviks.
- Tarkvara arendaja : tarkvaraarendajad loovad rakendusi, mis muudavad arvutid, nutitelefonid, videomängude süsteemid ja muud elektroonilised seadmed kasulikuks.
- Arvuti- ja infosüsteemide juht : arvuti- ja infosüsteemide juhid suunavad ettevõtete ja organisatsioonide arvutitegevusi.
- Nanny : Nanniesid hoolitsevad laste eest, tavaliselt perede kodudes. Nad vastutavad tihti probleemide lahendamise eest, kui nende laste vanemad ei ela kodus.