Selleks, et töötada mis tahes ametikohal, on vaja ka seda, mida nimetatakse pehmeteks oskusteks .
Mis on pehmed oskused?
Pehmed oskused on isiksuseomadused või omadused, millest igaüks meist on. Nad moodustavad, kes me oleme, hõlmates üldiselt meie hoiakuid, harjumusi ja suhtlemist teiste inimestega. Nad on palju vähem käegakatsutavaid kui rasked või tehnilised oskused, ja erinevalt neist ei õpi õpiprogrammide registreerumisel pehmeid oskusi. Siiski saate neid omandada haridus-, töö- ja elukogemuste kaudu, kuid see teeb teie jaoks kooskõlastatud jõupingutusi. Oletame näiteks, et olete kohutav oma aja haldamisel, kuid olete end kursis osalenud, mis nõuab paljusid projekte. Kui soovite hästi toime tulla, peate oma tähtaegade täitmiseks oma aja juhtimisoskusi parandama. Saate õppida, kuidas oma aega paremini juhtida, otsides teaduskonna ja kaasõpilaste nõuandeid või lugedes abistavaid artikleid.
Siin on mõned pehmete oskuste liigid.
- Verbaalne suhtlemine : heade verbaalsete suhtlemisoskustega inimestel on võimalus rääkida teistele teavet.
- Inimestevahelised oskused : head suhtlemisoskused tähendavad seda, et inimesel ei ole mitte ainult suutlikkust suhelda teiste inimestega, vaid tahab kuulata inimesi ilma nende üle otsustamata, ideede jagamise ja sammuga, kui kaastöötajad vajavad abi.
- Kirjutamine : head kirjutamisoskused võimaldavad teil teabega seotud kirjalikku sõna kasutada.
- Probleemide lahendamine ja kriitiline mõtlemine : probleemide lahendamine on võime probleemi tuvastada ja seejärel leida võimalikke lahendusi. Kriitiliste mõtlemisoskuste abil saate hinnata kõiki võimalikke lahendusi, kasutades loogikat ja mõtteid, et määrata, milline neist kõige tõenäolisem on edukas.
- Aktiivne kuulamine : head kuulajad püüavad mõista, mida teised ütlevad, katkestades ainult siis, kui see on asjakohane, et esitada küsimusi, mis aitavad selgitada jagatavat teavet.
- Aktiivne õppimine: aktiivsed õppijad soovivad ja suudavad omandada teadmisi ja rakendada seda oma töökohal.
- Organisatsiooniline : need, kellel on tugevad organisatsioonilised oskused, teavad, kuidas võtta süstemaatilist lähenemist igale ülesandele.
- Ajakorraldus: need, kes on oma ajaga head, teavad, kuidas oma ülesandeid ajakava järgi täita, et projekte lõpule viia. Nad on head oma töö tähtsustamist.
- Meeskondade mängija: need, kes on meeskonnamängijad, on ühistud ja võivad olla juhid või osalejad, nagu on vajalik olukorraga. Nad on valmis jagama vastutust teiste meeskonnaliikmetega, kas see tähendab, et võtavad arvesse edu või vastutust ebaõnnestumiste eest.
- Professionaalsus : seda omadust on raske määratleda, kuid see on väga ilmne, kui keegi seda ei oska. See on ilmselt üks tunnusjoon, mida iga tööandja soovib, olenemata sellest, mida teete või kus töötate. Professionaalsus hõlmab paljusid asju, sealhulgas ajakohasust, viisakust, üldiselt meeldivat ja abivalmistust, sobivat riietust ja vastutuse võtmist oma tegude eest.
- Lugemise arusaamine : Inimestel, kellel on tugev lugemisoskuse oskus, on vähe raskusi kirjalike materjalide sisu mõistmisega.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime: paindlikud ja kohanemisvõimelised inimesed reageerivad hästi oma töökohtade ja töökeskkonna muutustele. Neil on positiivne suutlikkus suhtuda kõigest, mis viskab välja.
Miks on sul vaja väikseid oskusi?
Iga konkreetne tegevusala, mida võite mõelda, nõuab, et teil oleksid iseloomulikud omadused, olenemata sellest, kas olete arst, kes peab olema suurepärane suhtleja, et edastada teavet oma patsientidele, majahoidja, kellel peab olema hea suhtlemisoskus, et ta saaks koos oma kaastöötajate või näitlejaga, kes peab olema püsiv, hoolimata sellest, et ta on endiselt vastu.
Oluline on märkida, et pehmed oskused on ülekantavad kutsealade vahel. Kuigi võib-olla peate kooli tagasi minema, et uut tehnilist oskust õppida, kui muudate karjääri, võite alati kasutada oma pehmeid oskusi, sest neid hinnatakse erinevates valdkondades.
Lisaks sellele, mida teie ametikoht nõuab, eeldavad tööandjad, et teil on teatud iseloomulikud jooned. Lihtsalt vaadake iga töökoha teadaannet ja näete pesuveo kvalifikatsioonide nimekirja, mis sisaldab lisaks tehnilistele oskustele, mida peate tööle tegema, kuid selliseid omadusi nagu "suurepärased suhtlusoskused", "tugevad organisatsioonilised oskused", "meeskonna mängija" ja " tugev kuulamisvõime ". Isegi kui teil on töökohale vajalikud tehnilised oskused, kui te ei suuda näidata, et teil on kindlaksmääratud tunnused, siis tõenäoliselt tööd ei saada. Veenduge, et teie jätkuv nimekiri sisaldab saavutusi, mis näitavad soovitud pehmeid oskusi, ja et leiate ka võimalusi oma tööintervjuu arutamiseks.