Kõik, mida tõesti vaja teada
Mis on intervjueerija, kes püüab sind teada saada?
Tööintervjuu ajal kinnitab tööandja, et te tegelikult täidate kõik töökohustused .
Uskuge või mitte, mõned inimesed - mitte teie, muidugi - lasevad nende jätkamisel ja küsitleja küsib küsimusi, et veenduda, et töö kandidaat on siiani olnud aus.
Kui ta kinnitab, et olete tegelikult tõde rääkinud ja kui olete oma kvalifikatsiooniga tööandja, siis küsitleja soovib teada, milline töötaja saab. Kas sa oled raske töötaja? Kas olete entusiastlik? Kas sulle meeldib? Üks kõige olulisemaid asju, mida tööandja püüab otsustada, on see, kas teil on hea meel. Töötaja, kes ei saa, võib töökohta häirida ja keegi seda ei soovi.
Mis on teie roll intervjuus?
Kui tööintervjuul lähete, on teil kaks eesmärki. Teie esimene on see, et nad tahavad sind. Te peate veenda tööandjat, et te saate suurepärase personali lisanduda. Tahad, et ta näeks, et teete tööd, mille kandidaat sa praegu oled. Tõenäoliselt on teil seal vähemalt mõni võistlus.
Peate tõestama, et olete töökoha parimaks isikuks.
Teine eesmärk on veenduda, et töö sobib hästi teile ja et see on teile rahul ja edukas. Lisateave tööandja ootuste kohta. Püüdke tunda, kuidas see seal töötab. Vaadake oma potentsiaalsete töökaaslaste pilku.
Kas nad näevad rõõmsalt välja? Küsige töökoha kohta küsimusi, kuid vältige palga ja hüvitiste küsimist, kui te ei saada tööpakkumist.
Tööintervjuude tüübid
- Sõelumisintervjuu : teie esimene intervjuu konkreetse ettevõtte või organisatsiooniga on tavaliselt sõelumine. Kui see on suurem ettevõte, siis räägite isiklikult, telefonitsi või videovestluse kaudu personali (HR) osakonnast. Ta veendub, et teie CV on õige, kontrollides kogu asjakohast teavet. Kui te läbite selle sammu, lähete edasi järgmisele.
- Valikintervjuu: Valikintervjuu kaldub kandidaate närvi tekitama. Rentimisjuht teeb seda tavaliselt mõnikord koos oma töötaja liikmetega, et otsustada, kas teie töö sobib hästi. Tööandja teab, et teil on vajalik kvalifikatsioon, kuid mitte see, kas teie isikupära sobib hästi. Keegi, kes ei suuda juhtimisel ja kolleegidega hästi suhelda, võib häirida kogu osakonna toimimist. Lõppkokkuvõttes võib see mõjutada ettevõtte lõpptulemust. Võimalik, et see sobib rohkem kui ühe töökoha taotlejaga ühe ava avamiseks. Võimalik, et teid võidakse kutsuda mitmete erinevate inimeste vestlusteks enne lõpliku otsuse tegemist.
- Grupi intervjuu: Intervjuu käigus küsitletav küsib korraga mitut töökoha kandidaati. Kuna iga rühm loodab juhtidele ja järgijatele, saab ta kiiresti avastada, millise kategooria iga kandidaat kukub. Lisaks saate teada saada, kas olete liider või järgija, võib intervjueerija samuti teada saada, kas olete meeskonna mängija. Te peate tegutsema loomulikult. Tegutsemine nagu juht, kui te ei ole üks, võib sulle pakkuda tööd, mis ei sobi teile.
- Vaekogu intervjuu: paneelintervjuus küsitlevad korraga mitu inimest. Kuigi see võib olla üsna hirmutav, üritage jääda rahulikuks. Püüa luua raport kõigi paneeli liikmetega. Tee silma kontakti igaüks, kui vastad tema küsimustele.
- Stressivastane intervjuu: Stressivestlus ei ole väga kena viis, kuidas ettevõtet tutvustada, mis võib olla teie tulevane tööandja. Kahjuks kasutavad mõned organisatsioonid seda tehnikat, et välja valida välja kandidaadid, kes ei suuda ebaõnnestuda. Intervjueerija võib üritada kunstlikult intervesse rõhutada stressi, küsides küsimusi niivõrd kiiresti, et kandidaadil pole aega igaühele vastata või vaikselt vastata. Intervjueerija võib küsida ka imelikke küsimusi, mitte vastust välja selgitada, vaid selle asemel, kuidas kandidaat vastab. Hoidke oma jahtuda. Hiljem proovige välja selgitada, kas seda taktikat kutsuti - näiteks kui te küsitate väga stressirohke töö eest või kas intervjueerija oli lihtsalt toimiv keskmine. Vastus võib aidata teil otsustada, kas soovite tööd lõpuks.
Intervjuu ettevalmistamine
Enne suurt päeva peaksite alati uurima potentsiaalset tööandjat . Mida sa õpid, saate vastata küsimustele arukalt. Võite isegi avastada midagi, mis aitab teil otsustada, kas nõustute tööpakkumisega .
Tööandja teabe kogumine ei ole lihtne ülesanne. Kui tööandja on avalik-õiguslik ettevõte, saate finantsteabe saamiseks kasutada USA väärtpaberite ja börsikomisjoni (SEC) avaldusi. See teave on raskemaks, kui see on eraettevõte. Mõlemal juhul vaadake organisatsiooni veebisaiti ja ametlikke sotsiaalse meedia lehti. Seejärel kasutage muid ressursse, sealhulgas ajalehtede ja ajakirjade artikleid. Ärge unustage oma võrku . Uurige, kas keegi, kellest teate, töötab organisatsiooni töös või teab, kes seda teeb.
Selleks, et vastata tõhusalt tööintervjuu küsimustele, peate te ka palju teadma enda kohta. Võib arvata, et te teate kõike, mida te peate teadma, kuid kui peate end ise rääkima, võib teil, nagu enamikul inimestel, olla raskusi.
Alusta loendist oma atribuudid. Mõelge, mida saate tööandjale tuua. Kui teil on selle probleemiga probleeme, küsige endistele töökaaslastele või teistele, kellega olete tihedalt koostööd teinud, et loetleda, millistest tööalastest tunnustest nad kõige enam armastavad.
Kui olete atribuutide loendis välja tulnud, proovige leida mõningaid vigu. Teid ilmselgelt ei teatata neist tulevasele tööandjale spontaanselt, kuid kui teie puudusi küsitakse, siis olete valmis. Näiteks kui intervjueerija küsib: "Mis on midagi, mis on teie jaoks tööl olnud?", Saate valida midagi, mis on kahjutu või mida saab pöörata positiivseks.
Harjuta, praktiseerige ja siis praktiseerite mõnda muud
On oluline, et tööintervjuu ei oleks liiga treenitud, kuid see ei tähenda, et te ei peaks olema valmis. Sa tahad vastata küsimustele enesekindlalt ja anda endast teavet, mis aitab teil tööd saada. Selgitage, kuidas saate vastata küsimustele, mis intervjueerijal tulekahju sind kutsuvad. Kui teil on põhiidee selle kohta, mida soovite öelda, hoiab teid kõhklemata, pausides liiga kaua või kasutades täidisõnu nagu "uh" ja "um", enne kui suudate vastata. Veenduge, et teate, millised punktid tahate teha, kuid erinevad oma vastused iga kord, kui te praktiseerite, et te ei tunne, nagu olete neid meeles pidanud.
Kuidas vastata küsimustele on sama tähtis kui teie sõnad. Intervjueerijad pööravad suurt tähelepanu sellistele asjadele nagu silmakontakt ja kehakeel. Soovite edastada kuju isikust, kes on enesekindel. Ainus viis seda teha on praktiseerida. Paljudel inimestel on kasulik salvestada videoid puudutavaid küsimusi vastates. Uurige oma kehahoia, silma kokkupuuteviisi ja kehakeelt. Kui sul pole videokaamerat, teeb peegel. Sõprade käitumine teeb teiega intervjuusid . Mida rohkem te stsenaariumi kordate, seda mugavamaks hakkate sellega hakkama saama.
Mida kanda
Oleks tore öelda, et teie tööintervjuu tulemustel ei ole midagi pistmist, kuid kahjuks pole see nii. Välimus loeb, kas meile meeldib see või mitte. Kui teate, kuidas värvida tööintervjuul , ei saada teid tööle, kui te pole parim kandidaat, kuid võite vale selga panna.
Kleepige sobivalt tööle ja ettevõttele, kellega te küsitlete. Kandke ülikond, kui see on teie valdkonna tööstusstandard või isegi kui kleit on pisut vähem ametlik. Ärge kandke ülikonda, aga kui inimesed kipuvad oma töövaldkonnas väga kavalalt riietuma. Näiteks kui kandisite vestlusele ülikond, kus kõik teised, sh küsitleja, kannavad teksaseid, näete välja kohast. Isegi sellisel juhul peaksite sa natuke rohkem riietuma, kui oleksite veel mõneks päevaks kontoris. Kui te ei ole kindel, milline tüüpiline rõivastus on kindlal töökohal, asetage tööandja sissepääs sisse mõni päev enne intervjuud, et näha, mis inimestel on.
Hea peigmehe on oluline. Teie juuksed peaksid olema puhas ja stiilne ning küüned peaksid olema hästi maniküüriks. Liiga pikad küüned on väljas. Te ei soovi välja näha, et te ei saa töödelda, mis võib nõuda käsitsi osavust. Poola peaks olema neutraalne värv. Vältige tugevaid lõhnaaineid ja rasket meik.
Kuidas käituda tööintervjuul
Kui küsitleja saab teada "tõelise sina", saab ta otsustada, kas teete hästi oma teiste tööandjatega. Esimene asi, mida peate tegema, on luua raport. See algab kohe, kui te uksel kõnnite. Lase küsitlejal häälestada. Näiteks oodake, kuni teda pikendab kätt käsikäes, kuid ole valmis pakkuma oma kätt kohe. Mõned eksperdid soovitavad rääkida intervjueerijana sama kiirusega ja tooniga. Näiteks kui küsitleja räägib pehmelt, siis peaks ka see olema.
Keha keel annab sulle rohkem, kui te ütlete. Silmade kokkupuude on väga oluline, kuid veenduge, et see oleks loomulik. Naeratav, lõdvestunud nägu on väga kutsuv. Käed, mis teie ringi juhuslikult puhuvad, mitte rindkerega kokku pandud käed, näitavad, et olete avatud ja valveta. Kui te tavaliselt räägite oma käte ümber palju, helistage see mõnele. Sa ei taha vaadata liiga jäik, aga sa ei taha välja näeb, nagu oleksid sa närvisüsteemi kimp.
Küsimustele vastates rääkige aeglaselt ja selgelt. Peate veidi enne alustamist pausi. Teie vastused tunduvad vähem treenitud ja annavad sulle võimaluse koguda oma mõtteid. Pidage meeles, et väga lühike paus võib tunduda teile igavikuks, kuid mitte intervjueerijale.
Kas teil on küsimusi?
Kui asjad asuvad lõpule ja küsitleja küsib, "kas teil on küsimusi," ole valmis mõned. Teie küsimused peaksid nii palju kui võimalik andma tööandjale pildi selles rollis, mille jaoks olete kandidaat. Näiteks võite küsida, milline on tavaline tööpäev või mis tahes eriprojektide puhul, millega te tegelete.
Küsige küsimusi, mis võimaldavad teil tööandja kohta rohkem teada saada, kuid ärge küsige midagi, mida oleks pidanud oma uurimistöö käigus avastama. Sa ei taha välja näha, nagu sa ei teinud oma kodutööd. Selliste küsimuste küsimine ei lase intervjueerijal teada, et olete huvitatud selle töö tegemisest, kuid saate kasutada seda, mida õpid, et saaksite otsustada tööpakkumise vastuvõtmise üle. Ärge küsige palka, hüvitisi või puhkust, sest kõik need viitavad "mida teie, tööandja, minu jaoks teevad?"
Kuidas keerulisi küsimusi käsitleda
Olete ilmselt kuulnud viiteid ebaseaduslikule intervjuu küsimustele . Oluline on meeles pidada, et küsimused ise ei ole ebaseaduslikud, kuid tööotsinguotsuse tegemiseks võiks kasutada töökoha taotleja vastuseid. Näiteks kui intervjueerija küsib, mis on teie kodakondsus ja siis ei võta teid vastuse tõttu tööle, võib tööandja rikkuda 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotist . Tööandjad ei peaks küsima seda tüüpi küsimusi, kuid teie otsustada, kas neile vastata. Kuigi need peaksid olema, mõned intervjueerijad ei ole seotud õiguslike küsimustega . Lihtsalt ütle, et vastus küsimusele ei ole seotud teie töövõimalusega.
Intervjueerija võib küsida, mis on teie soovitud palk. Enne alustamist on hea mõte juhtida palga läbirääkimisoskusi . Uurige, millised tüüpilised palgad on teie valdkonnas. Alati esitage vahemik, kuigi mitte täpne summa. See aitaks hoida teid hinnastamisest töölt ära. Te ei soovi, et tööandja mõtleks, et nad ei saa seda endale lubada, või et te olete ka odav kaup. Loe.
Näpunäiteid järelkontrolli kohta
- Saatke tänupäeval märkus intervjueerijale 24 tunni jooksul. See on teie võimalus korrata midagi, mida mainisite vestlusele, või tooge välja midagi, mida unustasite mainida. See on ka kena žest ja lihtne etikett. Meilisõnumi saatmine on hea, kui olete eelnevalt tööandjaga ühendust võtnud. Tänu teate saatmine paneb teid lahku kõigist teistest, kes unustasid või otsustasid seda mitte teha.
- Saatke lühike märkus ka kõigile, kes osalesid. Kui te ei mäleta iga inimese nime, helistage administraatorile mõnda abi (ja saatke talle ka tänulik teade!).
- Kui oled tööandjalt umbes ühe nädala pärast tagasi tulnud , peaksite kaaluma, kas soovite jälgida. Kui aga tööandja ütles teile, kui võiksite midagi kuulata, ärge kõne alles pärast seda kuupäeva.