Sa oled valmis läbirääkimisi nende kolme sammuga
Lahkumiskava määratletakse kui palka ja hüvitisi, mida töötaja saab, kui tema töösuhe lõpetatakse ettevõttes või kui ta on sunnitud pensionile saatma.
Mõned lahkumishüvitiste hulka kuuluvad kaubad võivad sisaldada järgmisi, kuid mitte ainult:
- Täiendavad nädalased palgad, mis mõnikord põhinevad teie töölepingul tööandja juures.
- Maksmine kasutamata puhkuse ja haiguspäevade eest.
- Töösuhte lõpetamise teate puudumise tõttu põhisumma.
- Meditsiini- või hambaravi või elukindlustus.
- Vanaduspension või 401k kasu.
- Aktsiaoptsioonid .
- Aidata leida uut töökohta ettevõttes või väljaspool seda.
Kui arvate, et teie töö võib olla ohus, on mõistlik, et teil oleks plaan lahkumiskava paketi nõuetekohaseks läbirääkimiseks.
Tulevad välja plaani
Küsige endalt järgmisi küsimusi, et tulla välja lahtipakkumise ettepanek, mis oleks õiglane nii enda kui teie tööandja suhtes.
- Kas olen töötanud ettevõttes rohkem kui viie, kümne või 20 aastaga?
- Milline on minu väärtus ettevõttele? Kui teil on tulus teeniv roll, peaksite saama oma kvartali ja iga-aastase osamaksega numbri lisada.
- Kui ma kaotatakse, kas nad lõpetavad minu ametikoha või palkavad keegi madala palgamäära eest?
- Kui kaua võtab see minu tööstuses selle majanduskliima jaoks uus töökoht?
Järgmisena võta vastused, mis teil tekkisid, ja loovad lahtipakkumise ettepaneku.
Näiteks kui olete ettevõtetes olnud 18 aastat ja olete juhatuse meeskonna lahutamatuks osaks, on teie väärtus ettevõtte jaoks kõrge.
Sellisel juhul olete oma ettevõttes oma töökoha leidnud ja võite soovida pakkuda vähemalt aasta pikkust lahkumisharjumit, mis võimaldab teil selle aja jooksul uue palga leidmise ajal oma palka koguda.
Ettepaneku sõnastamine
Kui olete mõelnud, kui kaua kulub praeguses majanduses uus töökoha leidmine, saate kindlaks määrata, kui kaua tuleb lahkumishüvitist koguda. Mõned ettevõtted maksavad teile kindla aja eest täishinna. Teised lahkumishüvitised võimaldavad teil saada ainult osa teie palgast teatud ajavahemiku eest. Mõned lahkumishüvitised annavad töökohale lahkumise korral ühekordse summa.
Loomulikult on mõistlik küsida pigem lahkumishüvitiste nädalaid kui vähem. Mõnes kontoris pakutakse teile kindlat tüüpi lahkumishüpokirja, mille on välja töötanud ettevõtte poliitika. Siiski, kui saate dokumenteerida põhjused, mille eest te peate maksma rohkem rahalisi vahendeid, võite pidada läbirääkimisi pikema ajaga pakettide või täieliku tasu ja hüvede üle.
Läbirääkimised, et saada parim pakett
Kui teie tööandja pakub teie ettepanekule alla lahkumisharjumit, tehke ettepanekuid paremate tehingute läbirääkimiseks.
Kui teie tööandja pakub vähemat nädalat kui soovite, küsige, kas seda saab muuta.
Kui nädalate arv põhineb teie ettevõttes töötamise aastail ja seda ei saa muuta, proovige pidada läbirääkimisi asendusliikmetena, nagu täiendavad nädalad makstud hüvitisteks, enne kui olete kohustatud COBRA-le minema.
Teine läbirääkimiste taktika on selleks, et muuta teie tööandja teie töökohale kõige paremini kättesaadavaks lahkumisharjumiks. Näiteks kui te pakute iga päev tööle naasmist, vabakutselist või väljaspool tööalast nõustamist , kus see säästab ettevõtte raha üleminekuperioodil, võib see aidata teie puhul paremat lahkumisharjumust.