Teil on võimalik töölt vabaneda ja tööl õnnestuda
Kuid on oluline võtta järgmised sammud ratsionaalse mõtlemise, mitte emotsioonide alusel. Et alustada karjääri taastumise teed, vältige nende viieteistkümne viga pärast vallandamist.
Tööandja kuritarvitamine, kes teid ära pani
Sa tegid kõvasti tööd oma vana firma jaoks, sageli ohverdades pere- ja isiklikku aega.
Tühistamine võib tunduda sellise ausate jõupingutuste eitamisest või tagasilükkamisest.
Ärge laske oma haigetundel käituda halvasti oma tööandjalt. Pidage meeles, et kõik, kellest te räägite, on potentsiaalne võrgustik kontakt. Te ei tea, millised võimalused teie naaber või kaasautor vanema võib teile avada - ja te ei saa teada, kas nad arvavad, et olete lahti kahur või rahulolematu töötaja.
Püüdke jääda lugupidavaks, kui küsitakse koondamisest ja teie endistest tööandjatest või lihtsalt jääte vaiksemaks. Pidage meeles, mida mamma ütles, kui te ei saa midagi kena öelda, ei ütle üldse midagi.
Lapsendamise perekonnast peitmine
Töö kaotamine võib olla traumaatiline. Paljude jaoks on meie identiteet seotud meie tööga. Me ei pruugi tunda, et me teame, kes me oleme ilma meie positsioonideta.
Nii raske kui röövimise korral rääkida, peate seda tegema oma abikaasa ja lähisugulaga. Ärge proovige seda varjata. Teil on vaja nende armastust ja toe, et teid jalgadele tagasi saada.
Kuid ärge kartke olukorda selgitada oma lastele. Oodake, et tunded oleksid vähem toored. Võimalik, et soovite kõigepealt välja selgitada oma järgmine samm, kas see lõpetab töö või otsib uut positsiooni. See on ilmselt esimene küsimus, mida lapsed küsivad.
Hüppamine tööotsingusse
Uskuge või mitte, mõned inimesed lähevad otse koondamise teatele oma arvutisse, et postitada CV-d või uuendada oma LinkedIn-profiili.
Selle asemel, et hüpata otse tööotsingusse, mõtlete ümber oma karjääri. Kasutage mõnda vaiket aega, et loetleda kõik oma saavutused ja tuua välja need, mis teile kõige rohkem tähendasid. Milliseid ülesandeid sulle meeldis? Millised projektid sind inspireerisid ja stimuleerivad?
Võib juhtuda, et oleksite õnnelikum pisut erinevates rollides või töökohal. Te kindlasti esitate konkreetsed saavutused, et panna oma CV ja kaaskirjad.
Kui olete oma järgmisi samme ja eesmärke läbi vaadanud, olete oma võrgustikus targemaks ja tõhusamaks.
Elamine negatiivne
Samamoodi, nagu te ei peaks oma tööandjat halvasti tegema, ei räägi ennast negatiivselt! Ilma mõtlemiseta vähendavad paljud töötavad naised oma karjääriandmeid või väljavaateid, eriti sotsiaalsetel vestlustel.
Teie tuttavatele on ebamugav koondamiste ära kuulamine, sest see meenutab neile, et nad on haavatavad. Andke neile võimalus, et räägite positiivsetest karjäärivõimalustest, mida soovite võtta.
Kui olete lapse jalgpallimängus ja teine vanem küsib, mida teete, veenduge, et teil oleks oma töölepingu lõpetamise ja järgmiste sammude kohta soovitud karjääri olek. Näiteks
- Hiljutise ühinemise tõttu kaotasid minu tööandjad mitmed topeltpositsioonid, sealhulgas ka minu. Ma kasutan võimalust teha karjääri turundusest strateegilisteks kommunikatsioonideks. Olen turundus- ja kommunikatsioonijuht, kellel on üle kümneaastane kogemus erafirmade ja mittetulunduslike organisatsioonide jaoks.
- ABC ettevõtte hiljutine ümberkorraldamine viis 120 töökoha kaotamist, kaasa arvatud minu. Ma olen 15-aastane kogemustega inimressursside juhtivtöötaja, kes teeb tihedat koostööd ettevõtte juhtimise ja uute süsteemide rakendamisega. Minu eesmärk on leida positsioon, kus ma saaksin jätkata korrapäraste ja tulusate tööjõu muutuste katalüsaatorina.
- Tänu raskustes olevale majandusele lasi XYZ-l lasta hulgaliselt töötajaid, kaasa arvatud mind. Praegu uurin võimalusi, mis võtaksid kasutusele minu inseneri- ja tootmistegevuse taustad ning minu edukad tulemused müügi suurendamise kohta.
Saades isoleeritud või Web-piiratud
Sa avastasid selle saidi. Tead, et Internetis on palju suurepäraseid andmeid. Kindlasti saate oma interneti kaudu jätkata 24 tundi ööpäevas.
Kuid arvuti taga olemine ja surfamine viib teid ainult siiani.
Uue töö maandamiseks peate kohtuma inimestega isiklikult ja oma kodust välja saama. Enamik avatud positsioone pole kunagi isegi üldsusele postitatud.
Kui te räägite 25 rentimisosakonnajuhtidega, saate tõenäoliselt tööpakkumise. Need vestlused ei pea olema tööintervjuud. Kui teete teavet intervjuud organisatsioonidega, keda imetate, saab järgmine kord positsioon kättesaadavaks, et rentimise haldur mõelge teile.
Teil on vaja ka toetust ja positiivset tagasisidet, mis tuleneb kohvi või lõuna pakkumisest endiste kolleegidega, kes tunnevad teie parimat tööd. Määrake eesmärk, näiteks kaks päeva ja kaks või kolm isiklikku koosolekut nädalas. Kui räägite inimestega, kellega olete varem töötanud, saavad nad teada, mida olete hiljuti saavutanud ja kus tahate edasi minna.
Nüüd mine! Võta telefon üles või saatke e-kiri. Reach out inimestele, kes viib teid oma järgmise, paremini tööd.
Redigeerinud Elizabeth McGrory