Meeskonnatöö Tööintervjuu Küsimused ja vastused

by Alison Doyle

Tööintervjuudel on ühine teema meeskonnatöö. Sageli küsitleja küsib teilt sellist küsimust nagu "Kuidas tunnete meeskonnaga töötamise pärast?" Või "Räägi mulle, kui te lahendasite probleemi meeskonnana" või "Kuidas te motiveeriksite meeskonnaliikmeid, kui te töötasite koos projektiga? "

Nendele küsimustele võivad intervjueerijad mõista, kas sulle meeldib meeskonnaga töötada, kui hästi te grupis töötate ja millist rolli te võtate meeskonnaprojektis (näiteks liider, vahendaja, järgija )

Need küsimused näitavad ka seda, kas teid on lihtne kokku saada, mis on oluline peaaegu igas töökeskkonnas.

Teil on palju võimalusi vastata. Kõige olulisemad asjad, mida meeles pidada meeskonnatöö küsimustele vastamisel, peavad jääma positiivseks ja esitama konkreetseid näiteid.

Lugege allpool nõu sellist tüüpi küsimustele vastamise kohta, samuti meeskonnatöö näidisküsimuste loetelu ja iga küsimuse parimad vastused.

Jääb positiivseks

Tahate näidata tööandjale nii, et olete entusiastlik meeskonnatööst ja et saate koos kolleegidega.

Enne oma vestlust mõelge meeskonnaga töötamise kõige enam. See aitab teil vastata küsimustele meeskonnatöö kohta. Näiteks võite mõista kolleegide ülevaate ja tagasiside saamise võimalust.

Loomulikult soovite ka olla ausad. Mõnikord peate kirjeldama negatiivset meeskonnatöö kogemust.

Näiteks võib tööandja öelda: "Räägi mulle raskest kogemusest, mis teil oli meeskonnaprojekti tegemisel." Kui te ütlete, et teil pole kunagi olnud raskeid kogemusi, võib tööandja arvata, et te ei räägi tõde. Lisaks sellele ei vasta see vastus teile, kuidas olete meeskonna mängija või kuidas te rasketes olukordades tegelete, mida intervjueerijad tõesti tahavad teada saada.

Selle asemel, et kaotada küsimus, proovige keskenduda sellele, kuidas te lahendasite raske probleemi.

Näiteks võite vastata: "Olen töötanud meeskonnas, kus grupis valitseb üks või kaks häält, ja teiste rahvaste ideed ei kuulu. Püüan olla meeskonnas head kuulaja, võttes aega, et mõista kõigi ideid ja veenduda, et kõik ettepanekud on arutatud. "

Esitage näiteid

Paljud küsimused meeskonnatöö kohta on käitumisintervjuu küsimused . Need küsimused nõuavad, et esitaksite näiteks oma varasematest töökogemustest. Näiteks võib intervjueerija küsida: "Räägi mulle sellest hetkest, kui peate rühmaprojekti täitma lühikese tähtaja jooksul."

Sellised meeskonnatöö küsimused nõuavad, et mõelge näiteid rühmas töötavatest varasematest kogemustest. Nendele küsimustele vastamiseks kirjeldage konkreetset näidet, mida mõelge (see aitab mõnd näiteid eelnevalt mõelda). Seejärel selgitage olukorda ja mida tegite probleemi lahendamiseks või edu saavutamiseks. Lõpuks kirjeldage tulemust.

Isegi kui küsimus pole käitumuslik intervjuu küsimus, on sageli kasulik näidata konkreetset näidet. Näiteks küsivad olukorraintervjuu küsimused võimaliku tulevase töökoha olukorda.

Intervjueerija võib küsida: "Kuidas saaksite lahendada kahe meeskonnaliikme vahelise konflikti?" Kuigi need on tulevaste olukordade kohta, võite ikkagi vastata näiteks varasemate kogemustega.

Kohanda oma vastust tööle

Proovige näidiseid, mis on tihedalt seotud töökohaga, mille poole taotlete. Mõelge varasematele töödele, internatuuridele või vabatahtlike kogemustele, mis vajavad oskusi, mis on sarnased selle töö jaoks vajalike oskustega.

Mõelge ka töökoha ettevõttele ja ametikohale. Suured ja ettevõtted võivad väärtustada erinevaid meeskonnatöö jooni kui väikeettevõtted või alustajad. Kui taotlete juhtimistaseme positsiooni, proovige kasutada näiteid, mis näitavad juhtimisoskusi ja meeskonna loomise oskusi . Kui taotlete toetuspositsiooni, jagage seda, kuidas olete aidanud lahendada konflikte või hoida meeskonnaliikmeid tähtajaks.

Siin on rohkem teavet selle kohta, kuidas vastata intervjuu puudutavatele küsimustele meeskonnatöö kohta . Lisaks sellele kaaluge oma vastuses mõningaid meeskonnatöö oskusi .