Küsimuste esitamine annab teile võimaluse ka veelgi tõsta esile mõningaid omadusi, oskusi ja kogemusi.
Kui vastustate, esitate väga konkreetseid küsimusi, saate muljet avaldada oma potentsiaalsele tööandjale oma teadmiste ja huvi tööstuse vastu, samuti määratledes, kas see on teie jaoks õige töö.
Koosta intervjueeritavate küsimuste nimekiri
Edasi planeerige ja küsige endalt küsitlusi intervjuu küsimustes. Sa ei püüa lihtsalt seda tööd teha - küsitlete ka tööandjat, et hinnata, kas see ettevõte ja positsioon sobivad teile hästi.
Küsimuste esitamine on suurepärane võimalus ettevõtte kultuuri ja konkreetsete igapäevaste tööülesannete täitmiseks, nii et kui teid palkate, siis teie esimesel nädalal või nii edasi, ei kaasne sellega suuri üllatusi.
Küsimused Intervjueerijalt parimatest küsimustest
Siin on nimekiri soovitatud küsimustest, mis küsitlevad küsitlejalt, et saaksite tagada, et ettevõte vastab teie kvalifikatsioonidele ja huvidele.
- Kuidas kirjeldaksite positsiooni kohustusi?
- Kuidas kirjeldaksite sellel ametikohal tavalist päeva?
- Kas see on uus positsioon? Kui mitte, siis mida eelmine töötaja jätkas?
- Mis on ettevõtte juhtimisstiil?
- Kellel see postitus annab aru? Kui mulle pakutakse ametikohta, kas ma võin temaga kohtuda enne minu lõpliku vastuvõtmisotsuse saamist?
- Kui palju inimesi selles kontoris / osakonnas töötab?
- Kui palju reisist oodatakse?
- Kas ümberpaigutamine on võimalik?
- Mis on tüüpiline töönädal? Kas ületunnitöö on oodatud?
- Millised on kasvu ja edusammude väljavaated?
- Täpselt, kuidas see ettevõttes edasi areneb?
- Kas on olemas selliseid karjäärivõimalusi, mis algavad selle positsiooniga?
- Kas soovite nimekirja viitedest?
- Kui mulle pikendatakse tööpakkumist, kui kiiresti peaksite mulle alustama?
- Mida ma saan teie kvalifikatsioonide kohta selgitada?
- Millal ma saan sinust kuulda saada?
- Kas teil on muid küsimusi, mille eest võin teie eest vastata?
- Kas teil on oma kvalifikatsiooniga reservatsioone?
- Kas teil on poliitika uute meeskonna liikmete abistamiseks?
- Millised on selle töö kõige suuremad väljakutsed?
- Mis on kõige olulisem asi, mida ma peaksin saavutama esimesel üheksakümne päeva jooksul?
- Kuidas kirjeldaksite selle ettevõtte väärtusi?
- Kuidas on ettevõte viimase paari aasta jooksul muutunud?
- Millised on ettevõtte plaanid kasvu ja arengu jaoks?
- Millised on töökoha suurimad hüved ja töötavad selles firmas?
- Milline on selle ettevõtte jaoks parim töökoht?
- Mis on teie kõige vähem lemmik osa siin töötamisest?
- Milline taust on teie arvates kõige sobivam selles positsioonis edu saavutamiseks?
Üldised juhised küsimuste esitamiseks intervjuus
Vältida "mina" küsimusi
"Minu" küsimused on need, mis panevad ennast tööandjale ette.
Nende hulka kuuluvad küsimused palga, tervisekindlustuse, puhkuse aja, töötundide kohta nädalas ja muud soodustused. Intervjuu ajal üritate tööandjale näidata, kuidas saate ettevõtet kasuks, mitte vastupidi. Kui teile pakutakse positsiooni, võite hakata küsima, mida ettevõte saab teie jaoks teha.
Küsige ühe küsimuse korraga
Vältida mitut osa küsimusi; nad ainult tööandjat ületad. Igal küsimusel peaks olema üks konkreetne punkt.
Vältige küsimusi "Jah" või "Ei"
Enamikul küsimustel, millel on "jah", "ei" või muu ühe sõna vastus, võib tõenäoliselt vastata, otsides ettevõtte veebisaiti. Selle asemel järgige küsimusi, mis loovad dialoogi enda ja tööandja vahel.
Küsige küsimusi mitu teemat
Vältige küsimuste esitamist ainult ühe teema kohta. Näiteks kui küsite ainult oma juhti ja juhtimisstiili puudutavaid küsimusi, võib intervjueerija eeldada, et teil on volituste arvu puudutav küsimus.
Küsige küsimusi erinevate teemade kohta, et näidata oma uudishimu ja huvi kõikide positsiooni aspektide vastu.
Midagi pole liiga isiklikku
Kuigi on hea mõte proovida teie intervjueerijat luua raport, ärge küsige isiklikke küsimusi, mis ei ole avalik teave. Näiteks, kui näete tööandja seinale kolledži bännerit, saate kindlasti küsida, kas ta läheb kolleegiumi juurde. Kuid vältige liiga isiklikke küsimusi intervjueerija perekonna, rassi, soo jne kohta.
Küsimused, mis EI kanda tööintervjuul
Teil on küsimusi, mida peaksite küsima, sest nad ei esita teid positiivses valguses.
- Mida see ettevõte teeb? (Tehke oma uurimistöö enne tähtaega!)
- Kui ma saan tööd, siis kas ma saan puhkuse ajal maha võtta? (Oodake, kuni saate pakkumisi varasemate kohustuste märkimiseks.)
- Kas ma saan tööplaani muuta, kui ma tööle saan? (Kui teil on vaja välja selgitada logistika tööle asumisest, ära maini seda kohe.)
- Kas ma sain tööd? (Ära ole kannatlik. Nad annavad sulle teada.)
Siin on rohkem küsimusi, et küsitleda tööandjat intervjuu ajal, ning näpunäiteid selle kohta, kuidas vältida küsimuste esitamist, mis võiksid teile töökoha maksta.
Intervjueerija küsitlused, mis on loetletud töökoha tüübi järgi
Sõltuvalt töökoha tüübist, mille kohta te interneerite, on konkreetseid küsimusi, mida võiksite küsida intervjueerijalt.
- Haldus- / kontoriküsimused
- Telefonikõne küsimused
- Teise intervjuu küsimused
- Osalise tööajaga tööintervjuu küsimused
- Jaemüügi tööintervjuu küsimused
- Müügi tööintervjuu küsimused
- Õpetaja tööintervjuu küsimused
- Töökoha tööintervjuu küsimused
Intervjuu küsimused teile küsitakse
Lisaks rendifirma küsimise küsimuste loendi koostamisele on oluline vaadata ka kõige sagedamini küsitlusega küsitlusi, mida tõenäoliselt küsitakse, et saaksite mõelda, kuidas te vastate. Siin on tüüpiliste intervjuuküsimuste loend koos proovi vastustega.
Intervjuu küsimused Tööandjad ei peaks küsima
On mitmeid intervjuu küsimusi, mida tavaliselt nimetatakse ebaseaduslikeks intervjuu küsimusteks , mida tööandjad ei peaks intervjuu käigus küsima. Siin on küsimused, mida tööintervjuu ajal ei tohiks küsida ja kuidas vastata, kui teilt küsitakse neid sobimatuid küsimusi.