Telefonivestlusi kasutatakse juhtide palkamiseks tööhõive kandidaatide kontrollimiseks. Kui olete saatnud tööle saadetud või veebipõhise avalduse, võite saada tööandjalt e-kirja, milles küsitakse, kas soovite ajaga esialgse telefonivestluse jaoks ajaga planeerida.
Telefonivestlused viiakse läbi sõelumisintervjuudena, et otsustada, kumba paljudest kandidaatidest, kes on kandideerinud ametikohale, tuleks kutsuda isiklikult küsitlema. Telefonivestlusi kasutatakse sageli tööandjate esimese ja teise vooru intervjuudena , et pääseda isiklikult intervjuu ajaks, samuti vähendada taotleja kogumit töökoha kõige sobivamatele kandidaatidele.
Need on ka tüüpiline esimene samm tööandjatele, kes kaaluvad kõrgemate või täidesaatva rolli kohapealseid kandidaate. Nendel juhtudel aitab esialgne telefonikõne või Skype'i intervjueerimine rendileandmiskomisjonil otsustada, kas töökoha kandidaat maksab oma isikliku intervjuu eest lendamise kulud.
Valmista vastuseks Intervjuu Küsimused
Kui olete kutsutud telefonivestluse jaoks, on oluline võtta aega, et vaadata tüüpilisi telefonivestluste küsitlusi ja vastuseid ette valmistada. Samuti on oluline, et teil oleks intervjueerimiseks küsitav küsimustik.
Intervjueeritakse alati küsimus, kus küsitleja kutsub teie küsimusi - ja kandidaadid, kellel puuduvad küsimused, ähvardavad välistada, et nad ei ole nii huvitatud positsioonist, mida nende konkurendid võiksid olla.
Küsimused, mida küsite intervjuus, on sama olulised kui vastatavad küsimused.
Teadlike küsimuste küsimine näitab mitte ainult teie entusiasmi tööle, vaid see võimaldab teil otsustada, kas see positsioon on tegelikult väärt aega, energiat ja ressursse, mida ta taotlemisprotsessi jätkamiseks vajab.
Karjääriuuringud teevad tohutult tööd ja protsessi jätkamine pole väärt, kui teie telefonivestlus näitab, et ettevõtte kultuur või töökohustused ei sobi teie andetele ja isiksusele.
Kui olete enne oma tööpakkumise saatmist võtnud aega tööandja põhjalikule uurimisele, võite ka kujundada küsimusi nende organisatsiooni kohta, mis näitavad, et olete kodutöid õppinud nii palju kui saate. See näitab isiklikku initsiatiivi, mis aitab teil teistest kandidaatidest eraldada.
Küsimuste esitamiseks on teil vaid mõni minut. Valige mõni intervjuu küsimus, mis on seotud tööga, teie ettevõtte potentsiaalse rolliga ning teie tausta ja oskustega, et teil oleks valmis, kui teilt küsitakse, kas teil on küsimusi.
Intervjuu telefoni küsimused intervjueerija küsimiseks
- Kuidas kirjeldaksite selle positsiooni kohustusi?
- Milliseid omadusi otsite isikult, keda te palkate, et sellega ettevõte liituda?
- Kui ma töötasin, kuidas ma suhtlen teiega ja teie osakonnaga? Millised oleksid teie ootused ja edu saavutamise meetmed?
- Kuidas ma saan tagasisidet, kui hästi minu töö vastab nendele ootustele?
- Mida arvate selle töö kõige keerukamaks osaks?
- Miks on viimane inimene, kes seda positsiooni hoidis?
- Kellel see postitus annab aru?
- Kuidas kirjeldaksite ettevõtte kultuuri ?
- Mis on tüüpiline töönädal? Kas ületunnitöö on oodatud? Kuidas reisida?
- Kas pakute hüvitiste pakette tervishoiuteenuste ja hambaravikulude eest?
- Millist pensionikindlustust pakute oma tööandjatele?
- Millised on võimalused ettevõttega edasiliikumiseks?
- Kas pakute oma töötajatele jätkuõppe võimalusi?
- Kas on midagi muud, kui ma võin teile oma kvalifikatsiooni kohta rääkida?
- Kas ma saan oma isikliku intervjuu kavandada oma mugavuse huvides?
- Kui mulle pikendatakse tööpakkumist, kui kiiresti ma võiksin alustada?
- Kas soovite nimekirja viitedest ?
- Millal ma saan sinust kuulda saada?
- Kas teil on muid küsimusi, mille eest võin teie eest vastata?
Kuidas tellimuste haldurit mõjutada
Ei ole telefoni inimene oma igapäevaelus? Sa ei ole üksi. Kuna muud sõnumsidetehnoloogiad saavad auru, on telefoni kaudu kõnelemine lihtne. Lisage sellele asjaolu, et telefonivestlused katkestavad ühe lihtsa kommunikatsioonipunkti rendihalduriga, nimelt kehakeeltega, ja teil on paljude intervjueeritavate jaoks keeruline olukord.
Selleks, et maksimeerida oma võimalused teenindajal heli muljet avaldada oma telefonivestluse ajal, pidage meeles neid näpunäiteid :
- Praktika, praktika, praktika. Korrige oma sõpradega vestlust , et oma mõtteid ja küsimusi täiustada.
- Valmistage tuba. Lülita kõne ootel, helin teistel telefonidel ja kõik taimerid või muu elektroonika, mis võib intervjuu ajal minna.
- Võimaluse korral kasutage lauatelefoni. Mobiiltelefonid kalduvad helistama või kogema tehnilisi raskusi.
- Hoidke oma materjale käsitsi. Pange oma CV, kaaskirja ja kontrollnimekirja, mis vastab teie oskustele tööülesannete nimekirja, ja hoidke neid koheselt, kus neid näete.
- Jälgige õiget etiketti. Intervjuu ajal ei tohi suitsetada, süüa ega närida. Naerata ja väljendada oma vastuseid, isegi kui see tähendab kõnelda palju aeglasemalt kui tavaliselt. Tee märkmeid. Kõigil olulistel viisidel käituge ennast isiklikul intervjuul. Teie jõudlus peegeldab jõupingutusi.