Intervjueerimise ettevalmistamise ajal mõelge võimalikele vastustele, mis on seotud töökohaga, mille poole kandideerite, ja tõstke esile oma oskused ja kogemused.
Samuti harjuta oma intervjuu oskusi , et saaksite parima mulje.
Te ei pea vastust meelde jätma, vaid vaadake neid tüüpilisi vestlusküsimusi, et saaksite teada, mida teilt küsitakse, ja teil on idee, kuidas te vastate. See ettevalmistus aitab teil end intervjuu ajal tunda end enesekindlalt ja vähem kohapeal.
Top 20 ühise küsitluse küsimused ja vastuste näited
Alustan nende küsimustega, mida teile kõige tõenäolisemalt küsitakse töövestlusega, ja lisaks leiate parimad vastused. Seejärel vaadake teisi küsimusi, mis on konkreetselt seotud positsiooniga , nii et olete valmis intervjuuks ace.
1. Ütle mulle endast. - parimad vastused
Teilt küsimine on viis, kuidas murda jää intervjuus ja teeb teile mugavamaks. Samuti on intervjueerijal võimalus kindlaks teha, kas olete töö jaoks sobiv .
Enne intervjuule minekut kaaluge seda, mida soovite öelda, kui kirjeldate ennast potentsiaalsetele tööandjatele.
Lift-kõne loomine, mis on teie tausta kiire ülevaade, on hea viis vastuse ettevalmistamiseks.
2. Millised olid teie kohustused? - parimad vastused
Teadke, mis on teie CV-is, nii et võite arutada, mida tegite teistes töökohtades. Kui kirjeldate oma kohustusi, siis üritage mainida neid, mis vastavad uue töökoha nõuetele.
Näidates, et olete teinud sarnast tööd, on vestluse ajal vara. Keskenduge vastutustele, mis kõige paremini ühtivad töökohaga, mille kohta te intervjueerite, kui te vastate värbajale.
3. Mis teile eelistest töödest meeldis või ei meeldi? - parimad vastused
See, mis sulle meeldis ja mida sulle ei meeldi, - teie viimase töökoha või ettevõtte kohta, kus te töötasite, on näitaja selle kohta, kuidas võiksite selle positsiooni tunda, kui teid tööle võetakse.
Olge ettevaatlik, mida te ütlete intervjueerides oma viimasele sarnasele rollile. Kui rollid on sarnased, võite hoida seda, mis sulle ise ei meeldinud. Oluline on olla positiivne ja entusiastlik töö kohta, mille kohta teid arutatakse.
4. Milline oli teie algus- ja lõppsumma hüvitis? - parimad vastused
Rentimise juhid tahavad teada saada, kui palju teenite, et näha, kas olete ettevõtte jaoks konkurentsivõimeline kandidaat palgaastmest. Olete aus, kui arutate, kui palju olete maksnud, sest tööandjad saavad teie tausta kontrollimisel küsida palka.
Kuid pidage meeles ka, et mõnes kohas on tööandjal keelatud küsida oma eelmist palka . Mõned tööandjad on rakendanud ka selliseid poliitikameetmeid, mis piiravad palga küsimusi paludes.
5. Millised suured väljakutsed ja probleemid teid silmitsi seisis? Kuidas sa sellega tegid? - parimad vastused
Selle küsimusega küsitleja üritab mõista, kuidas te probleemide ja probleemidega tegeleme. Kas saate välja selgitada lahendused ja lahendused probleemi tekkimisel? Kui oskate probleemi lahendamisel? Kas sulle meeldib väljakutse või kas sa naljaksid, kui sul on glitch?
6. Mis on teie suurim jõud? - parimad vastused
Kui vastate oma tugevaid külgi puudutavatele küsimustele, keskenduge teie võimetele, mis on teie töökoha edukuse võti. Ära ole liiga tagasihoidlik. On tähtis, et rendifirma teaks teie kvalifikatsiooni.
7. Mis on teie suurim nõrkus? - parimad vastused
Puudustega seotud küsimuste lahendamiseks on erinevaid viise. Üks on muuta negatiivne positiivseks, jagades näite sellest, kuidas midagi, mida peeti nõrkuseks, aitasid teid tööl tegelikult.
Teine on rääkida täiendavatest oskustest, mis teil nüüd on, sest töötasite nendega, kes vajavad täiendamist.
8. Kuidas te käitate stressi ja survega? - parimad vastused
Mida sa teed, kui töö saab stressirohke? Kas te jääte survetuleku rahulikuks? Või teil on stressiolukordades raske aeg? Kui te küsitlete kõrge rõhuasetusega positsiooni, soovib intervjueerija teada, et saate stressiga toime tulla.
9. Kirjeldage keerulist tööolukorda või -projekti ning seda, kuidas seda üle. - parimad vastused
Kui vastate küsimustele selle kohta, mida te töökohal teete, on teil valmis jagama tegelikku eeskuju raskel tööolukorrast, probleemist ja sellest, kuidas aitasite selle lahendada.
10. Milline oli selle positsiooni suurim saavutus (ebaõnnestumine)? - parimad vastused
Mida sa uhkust tunnevad? Kas oli aega, mida midagi ei tehtud, aga võite sellest õppida? Las rentimise haldur tean, mida te saavutasite, jagades uuesti näiteid oma viimasest töökohast.
11. Kuidas hindate edu? - parimad vastused
Teie vastus sellele küsimusele annab intervjueerijale teie tööeetika, karjääri eesmärkide ja elu eesmärkide tähenduse. Pange oma vastus sobivaks, mida ootate, kui seda tööandjat palkate.
12. Miks te lahkute või olete töölt lahkunud? - parimad vastused
Töökoha lahkumisest on palju erinevaid põhjuseid. Te võite edasi liikuda, sest soovite rohkem võimalusi majanduskasvuks, võite otsida palgatõusu, ehk siis asute ümber või teil on veel üks põhjus, miks te töölt lahkute . Olge järjekindel oma vastuses, kui kohtute tulevaste tööandjate esindajatega, sest nad võivad märkmeid võrrelda.
13. Miks sa seda tööd tahad? - parimad vastused
Miks sa selle positsiooni taotlesid? Mis on töö ja organisatsiooni jaoks kõige huvitavam? Selle küsimusega soovib tööandja teada, miks te arvate, et see töö vastab teie karjääri eesmärkidele. Võta aega, et kirjeldada, kuidas teie kvalifikatsioon vastab tööle . Mida rohkem saate näidata, et olete kvalifitseeritud, seda lihtsam on palkamine.
14. Miks peaksime teid tööle võtma? - parimad vastused
Parim viis sellele küsimusele vastamiseks on arutada, mida saate teha ettevõtte jaoks. Mida sa tuled lauale? Millised on teie oskused ja atribuudid, mis saavad kasu organisatsioonile? Mida sa saavutad, kui oleksite palgatud? See on võimalus müüa ennast rentimise haldajale .
15. Millised on teie eesmärgid tulevikuks? - parimad vastused
Kui vastate oma tulevikueesmärkidega seotud küsimustele, on hea mõte oma eesmärke saavutada, mida ettevõte võiks karjääri kujundada. Vähemalt veenduge, et teie eesmärgid hõlmavad selle ettevõtte püsimist rohkem kui lühiajalises perspektiivis.
16. Millised on teie palgakohustused? - parimad vastused
Palga küsimused võivad olla keerulised, eriti kui te ei tea, mida töö maksab. Üks lähenemine sellele küsimusele vastamisel on öelda, et olete paindlik, tuginedes kogu hüvitise paketile, sealhulgas hüvitistele.
17. Kes oli teie parim boss ja kes oli halvim? - parimad vastused
Selle küsimuse eesmärk on avastada, millist juhtimist ja juhtimisstiili teie jaoks kõige paremini sobib. Olge ettevaatlik vastamine ja ärge liiga negatiivne. Isegi kui teil oleks kohutav boss, kuidas neid räägite, võib intervjueerija jätta mõttetuks, kuidas te räägite teistelt juhendajatest, kui te nendega ei oleks.
18. Mis te olete kirglik? - parimad vastused
Mis sulle kõige olulisem on? Mida sa armastad? Sellele küsimusele vastused ei pruugi olla kõik tööl. Ettevõte soovib kindlaks teha, kas te olete hästi kokku pandud inimene ja mida te tööl väljaspool tööd teete, et anda neile ülevaade töötaja tüübist, mis teil oleks, kui te töötasite.
19. Küsimused teie järelevalveasutuste ja kaastöötajate kohta. - parimad vastused
Kas sa saatsid koos oma juhi? Kas olete töötanud raskete kolleegidega? Kuidas te suhtlete koos juhendajate ja kaastöötajatega, annab intervjueerija interpersonaalsete ja suhtlemisoskuste ülevaate.
20. Kas teil on minu jaoks küsimusi? - parimad vastused
Tööintervjuu viimane küsimus on tavaliselt see, mida soovite töö ja ettevõtte kohta teada saada. Ole valmis küsitud küsimuste loendiga. Võib tunduda ebamõistlik, kui pole midagi, mida soovite rohkem teada saada. Vaadake ka neid näpunäiteid, kuidas reageerida .
Mis tööandjad ei peaks küsima
On mitmeid intervjuu küsimusi, mida tavaliselt nimetatakse ebaseaduslikeks intervjuu küsimusteks, mida tööandjad ei peaks intervjuu käigus küsima. Vaadake loendit üle ja ole valmis vastama, kui teilt küsitakse sobimatu vestlusküsimust .