Teie saavutuste küsimus võimaldab tööandjalt rohkem teada saada oma tööetikast ja teie eelmisest edust. Küsimus oma ebaõnnestumiste kohta näitab tööandjale, kuidas te töökohal raskustega töötate.
Lugege allpool näpunäiteid intervjuu küsimustele vastamise kohta nii oma saavutuste kui ka ebaõnnestumiste kohta, samuti iga küsimuse tüübi valimi vastused.
Kuidas vastata intervjuu küsimustele teie saavutustest
Kui vastad küsimusele oma saavutuste kohta, ei taha teid üllatada, kuid soovite oma edusamme jagada. Võta aega, et selgitada oma kõige olulisemaid saavutusi tööl.
Tehke ühendus . Parim viis vastuseks on anda näide sellest, mida te saavutasite, mis on otseselt seotud teie intervjueeritud tööga. Vaadake üle töö postitamine . Tehke nimekiri tööalast kvalifikatsiooni ja oskustest, mis sobivad kokku sellega, mida olete oma CV-sse lisanud. Seejärel mõtle näidetele saavutustest, mis näitavad, et teil on need oskused ja kvalifikatsioon.
Selline vastus näitab, et teil on oma töökoha saavutamiseks samasuguseid edusamme, mida te taotlete.
Näidete jagamine . Kui teile küsitakse oma saavutustest, anna konkreetne näide sellest, mida te oma viimases positsioonis tegi. See näide peaks korreleeruma lähetuses loetletud töönõuetega tihedalt. Näidake kindlasti konteksti näiteks - milline ülesanne oli ja milline konkreetne saavutus.
Minge mõnda konkreetset näidet intervjuule. See aitab teil end intervjuule ette valmistada.
Keskendu väärtuse lisamisele. Valides näiteid saavutusest, vali midagi, mida olete saavutanud, mis aitasid ettevõtet, kus te töötasite, ja isegi lisandväärtust ettevõttele. Näiteks võib-olla vähendasite projekti eelarvet või tegi ülesande tõhusamaks. Keskendu pigem ettevõttele kui ise. See näitab tööandjale, et olete nende organisatsioonile väärtuslik.
Kuidas vastata küsimustele rikete kohta
Kui vastusite küsimusele varasemate tööõnnetuste ebaõnnestumiste kohta, tahate olla ausad, kuid ka te ei soovi näidata, et te ei suuda tööga töötada.
Ole aus. Kui te pole midagi teinud, öelge seda. Kuid peaaegu kõik meist on võitnud midagi tööl korraga. Sa tahad veenduda, et teie vastus on aus, kuid ei maksa teile ka tööd.
Valige väike näide. Kui saate näite mõelda, veenduge, et see on väiksem. Ärge vali näite sellest, millal sa ei suutnud midagi teha, mis põhjustas ettevõtte katastroofi. Ärge valige ka näidet, mis on otseselt seotud tööga, mille kohta taotlete. Näiteks kui te taotlete töökohta klienditeeninduses, ärge kirjeldage aega, mille jooksul olete kliendiga tõesti negatiivne.
Pöörake see positiivseks. Pärast konkreetse ebaõnnestumise kirjeldamist selgitage, kuidas sellest teada saite ja / või probleemi lahendasite. Kui võite jagada näite, mis lõppes lõpuks hästi, hoolimata sellest, et mõningaid tõrkeid on mööda teed, kasutage seda. Nii ei jäta küsitleja mulje sellest, et teil on ebaõnnestunud. Pigem näete, kuidas saate keerulise olukorra ümber pöörata.
Näiteks kui te töötate projektiga, mis oli tähtajast kinni pidanud, selgitage intervjueerijale, kuidas kohandasite töökoormust ja ajaskaala, et liikuda teele ja enne tähtaega.
Võite ka arutada seda, mida tegite, et vead tulevikus uuesti ei juhtuks. Näiteks kui te ei suutnud meeskonnaprojekti edukalt juhtida, võib-olla mainida, kuidas seejärel töötasite tihedas koostöös juhendajaga oma juhtimisoskuste arendamiseks ja järgmine kord edukaks meeskonnaprojektiks.
See näitab, et olete õppinud oma vigadest ja on tegelikult välja arendanud uusi oskusi.
Ära süüdista teisi. Proovige seda positiivselt hoida ja ära süüdistada teisi, mis läks valesti. Kui keegi teine süüdistab, ei hakka paremat muljet tegema. Tööandjad ei taha kuulda, et keegi teine süüdistab teie probleeme.
Samas märkuses ei tee vabandusi, mis läks valesti. Selle asemel jagage oma lahendusi, et vältida järgmisel korral ebaõnnestumist. See näitab, et olete ennetav, paindlik ja valmis edasi liikuma isegi siis, kui asjad plaanitakse.
Näidis vastused
"Mis oli teie suurim saavutus tööl?"
- Üks minu suurimaid saavutusi minu praeguses töökohas on viinud uue tarkvaraprogrammi paigaldamiseni ja rakendamiseni kontoris. Kontorihaldurina õppisin tarkvaraprogrammi kiiresti, enne kui see oli installitud, ja seejärel juhatasin seminari, et anda kõigile töötajatele võimalus seda kasutada. Viie päeva jooksul tundus, et kõik kasutavad seda mugavalt ja kindlalt. Minu tööandjad ütlesid, et see on sujuvam tehnoloogiline üleminek, mida me kunagi tööl on olnud. Ma tean, et suudan tuua selle tehnoloogiaalaseid teadmisi ja juhtimisvõimalusi ka teie kontorisse.
- Möödunud aastal tegin oma kooli kuuenda astme õppekavaga muudatusi, eriti kirjaoskuse õppekavasse. Aasta lõpus nägime õpilaste kirjaoskuse testi tulemusi 20% võrra paremaks. Minu võime üliõpilaste edukuse saavutamiseks on osa sellest, miks ma armastan õppekavade arendamist.
"Mis oli teie suurim töövõimetus?"
- Kui ma esimest korda oma tööd viis aastat tagasi alustasin, püüdlesin ma mitme osaprojekti tähtaja saamiseks. Pärast seda töötasin välja uue aja juhtimise strateegia. Pärast seda uut strateegiat rakendades olen olnud iga projekti, nii individuaalse kui ka meeskonnaprojekti jaoks õigeaegselt või varakult. Ma arvan, et see võime hoida rühma ülesanne paneb mind tugev meeskonna juht teie kontoris.
- Kassaator murdis siis, kui mul oli pikk rida kliente. Ma arvasin, et mul on käes suur probleem. Selle asemel hoidsin oma lahedat ja reorganiseerinud klientide rida, et nad läksid erinevatele töötajatele, kui ma kiiresti registreerin. Minu võime mõelda mu jalgadele ja mitte stressi üle koormata on aidanud mul võita mitu "töötaja kuu" auhindu.