Erinevad oskused
Kui lisate oskusi oma töö jätkamiseks või oskate tundma töö huvi, mida olete huvitatud, on kaht tüüpi oskused, mis on asjakohased.
Pehmed oskused on oskused, mis kehtivad igale töökohale. Need on teie inimeste oskused - suhtlemisoskused, suhtlemisoskus ja muud omadused, mis võimaldavad teil töökohas edukaks teha.
Rasked oskused on tööks vajalikud kvalifikatsioonid. Näiteks arvutioskus, administratiivsed oskused või klienditeeninduse oskused. Lisateavet raskete ja pehmete oskuste vahe kohta .
Kuidas lisada oskusi jätkata
Iga rolli kohta, millele te kandideerite, kohandage oma CV-i oskuste osa, nii et teave sisaldaks töökirjelduses mainitud oskusi . Samuti võite kogemusi käsitlevas osas oma oskusi kududa, kirjeldades varasemate rollide ülesandeid ja kohustusi.
Teie CV-il ja kaaskirjades sisalduvad " märksõna " oskused aitavad teie töökoha taotlemise materjale valida automatiseeritud analüüsimise süsteemide abil, mida tööandjad kasutavad tihti intervjuu taotlejate valimisel.
Samuti peaksite tööintervjuude ajal olema valmis teie kõige olulisemaid oskusi mainima.
Kas pole kindel, milliseid oskusi oma CV-sse lisada? Tööandja tööpakkumine on suurepärane juhend, mida tööandjad soovivad kandidaatidel näha. Kuluta paar minutit tööreklaami dekodeerimiseks , seejärel kohandage oma CV, et see vastaks töönõuetele .
Nagu ka töökohaga seotud oskused , on mitu üldtunnustatud üldist oskust, mida peaaegu iga tööandja tahab - saate allpool neid oskusi sirvida ja oskusi kategooriate kaupa vaadata.
Ülesoskused tööandjad tahavad
On olemas mõned oskused, mida saab kohaldada peaaegu iga töö ja ettevõtte tüübi suhtes. Kui teil on need üldoskused, suurendate oma turustatavust. Vaadake need nimekirjad kõige nõudlikumaid oskusi, mida tööandjad otsivad.
- Top 10 suhtlusoskust
- Top 10 klienditeeninduse oskused
- Top 10 infotehnoloogia (IT) pehmed oskused
- Top 10 juhtimisoskusi
- 7 parimat oskust
- 7 parimat oskust
- 7 parimat oskust Tööandjad otsivad tööpakkujaid
- 10 parimat oskust Tööandjad soovivad kõrgkooli lõpetajat
Tüübi järgi loetletud oskused
Vaadake need kõikehõlmavad loendid, mis sisaldavad iga kategooria jaoks nii kõvasid kui ka pehmeid oskusi.
Mõtteprotsessid
Mõtteprotsessid on pehmed oskused, mis võimaldavad teil mõelda, mõelda ja probleemi lahendada. Need on oskused, mis on kõigi tööstusharude jaoks suure nõudlusega.
- Analüütiline
- Kontseptuaalne
- Loov mõtlemine
- Kriitiline mõtlemine
- Deduktatiivne põhjendus
- Induktiivne põhjendus
- Loogiline mõtlemine
- Probleemi lahendamine
Haldus-, äri- ja rahandusministeerium
Haldus-, äri- ja rahandusalased oskused hoiavad kontorit ja ettevõtteid tõhusalt ja efektiivselt igasuguste ettevõtete, väikeettevõtete ja suurte ettevõtete jaoks.
- Administratiivne
- Äriintelligentsus
- Äri
- Ärilugemine
- Kasutajatugi
- Rahandus
- Microsoft Office'i oskused
- Läbirääkimised
- QuickBooks
Suhtlemine ja suhtlemine
Võimalus suhelda nii suuliselt kui ka kirjalikult on paljude kohtade töönõuded. Tööandjad otsivad taotlejaid, kes suudavad suhelda teistega hoolikalt, sõltumata nende rollist organisatsioonis.
- Aktiivne kuulamine
- Koostöö
- Teatis
- Redigeerimine
- Paindlikkus
- Interpersonaalne
- Kuulamine
- Mitteverbaline suhtlemine
- Esitlus
- Avalik kõne
- Verbaalne kommunikatsioon
- Kirjutamine
Juhtimine ja juhtimine
Need on oskused, mis võimaldavad teil olla tõhus juht ja juhtida meeskonda või juhtida ettevõtet.
- Otsuse tegemine
- Delegeerimine
- Ettevõtlik
- Juhtimine
- Juhtimine
- Motiveeriv
- Läbirääkimised
- Strateegiline planeerimine
Isiklikud oskused
Isiklikud oskused on omadused, mis unikaalselt kvalifitseeruvad teid töökoha kandidaadiks.
Inimeste oskuste kogum koosneb paljudest isiklikest oskustest, mida nad on omandanud hariduse ja tööhõive kaudu.
Müük ja turundus
Müügikoha edukaks saamiseks vajate mitmesuguseid oskusi ja peate suutma näidata neid oskusi potentsiaalsetele tööandjatele.
Meeskonnatöö
Meeskonnatöö oskused, oskus töötada meeskonna osana on peaaegu igas tööstuses ja töökohas.
Tehnoloogia
Tööandjad otsivad tugevate tehniliste oskustega kandidaate isegi mitte-tehnoloogiliste rollide palkamiseks.
Üldised oskused
- Käitumisharjumused
- Konsulteerimine
- Tööalane konkurentsivõime
- Üldine
- Keskkooliõpilaste oskused
- Pehmed oskused
- Tugevused (näidete loend)
- Võõrandatav
Tööstuse spetsiifilised oskused
- Sinine kaelarihm
- Rasked oskused
- Tervishoid
- Külalislahkus
- Digitaalne meedia
- Seaduslik
- Jaekaubandus
- Sotsiaalmeedia
Töökoha poolt loetletud oskused
Peale selle, et rõhutades üldisi oskusi, mida vajate enamiku töökohtade jaoks, on oluline näidata tööandjatele, et teil on töökohaspetsiifilised oskused, mida on vaja edukaks töökohal. Vaadake tööhõivealaste oskuste loend läbi, et saada teavet paljude erinevate ametikohtade jaoks vajalike oskuste ja atribuutide kohta.
Sobi oma oskused tööle
Võtke aega mängu sooritamiseks ja rendihalduriks, miks olete kvalifitseeritud tööle, ja tasub intervjueerida. Tööandjad tahavad näha, et teil on töökohal edu saavutamiseks vajalik. Teie CV-s olevad oskused sobitatakse teie kvalifikatsiooniga töökohal, mille kohta te taotlete.
Kui lisate oma CV-le oskused, on kindel. Mida parem on see koht töö jaoks , seda paremini on teil võimalus intervjuule valida. Sõltuvalt töökohast, mille kohta te kandideerite, on mõned oskused, mida te ei pea lisama. Siin on oskuste nimekiri, mida te ei peaks jätkama .
Alusta jätkamist kirjutades: kuidas luua jätkamist 7 lihtsat sammu
Mis sul veel pead teadma: kuidas vastata intervjuu küsimustele oskuste kohta | Mida lisada jätkuõppeosakonda