Neid nimetatakse pehmeteks oskusteks ja need hõlmavad inimestevahelisi oskusi ja atribuute, mida peate töökohas toimima. Need hõlmavad ka kutseoskusi, mis on töökoha edukuse seisukohast olulised.
Lisaks sellele on töökohal tõhusama töö tegemiseks vajalikud oskused. Neid nimetatakse kõvaks oskuseks ja nad on töökohale vajalikud spetsiifilised teadmised ja oskused. Siin on teave kõva ja pehmete oskuste erinevuse kohta .
Teil on vaja mõlemaid enamus töökohti ja on tähtis näidata tööandjatele, et teil on oskusi, mida nad vajavad, kui taotlete ja küsitlete töökohti.
7 parimat oskust Tööandjad otsivad tööpakkujaid
Siin on mõned oskused, mida tööandjad värbavad ja palkavad tööandja jaoks kõige olulisemaks. Selleks, et oma taotlust märganud, lisage kindlasti oma oskused, mis on vajalikud positsioonil, mille kohta esitate oma CV ja kaaskirja. Samuti tõstke tööintervjuudel esile kõige asjakohasemad oskused.
1. Analüütiline
Töötajad peavad olema võimelised asju välja mõtlema, nii et teil on vaja töökohal edukaid analüütilisi oskusi.
Vajalikud oskused ja vajalike oskuste tase sõltuvad töökohast ja tööstusest. Koos töötava analüüsi võimaldamisega peaks töötajatel olema võimalik tõhusalt korraldada, planeerida ja prioriseerida.
2. Teatis
Võimalus tõhusalt suhelda, nii suuliselt kui ka kirjalikult, on oluline, olenemata sellest, milline töö olete või tööstus, kus te töötate.
Peate suutma tõhusalt suhelda töötajate, juhtide ja klientidega isiklikult, võrgus, kirjalikult ja / või telefoni teel.
- Top 10 suhtlusoskust
- Kommunikatsiooni oskuste loend
- Verbaalsed suhtlemisoskused
- Mitteverbaalsed suhtlusoskused
3. Inimesed
Inimeste oskused, mida nimetatakse ka inimeste oskusteks, on oskused, mida kasutate inimeste suhtlemiseks ja nendega suhtlemiseks. Ma kuulsin ainult inimesest, kes oli palgatud, kuna ta oli võimeline inimestega ühendust võtma. See vähendas teisi oskusi, mida tööandja otsis, nii et veenduge, et teie on üle par. Teie interpersonaalseid oskusi hinnatakse teie tööintervjuude ajal, seega on oluline intervjuule ette valmistada, et küsitluse ajal oleksite võimalikult mugav ja kindel.
4. Juhtimine
Kui ettevõtted saavad juhtrolli palgata, otsivad nad töötajaid, kes suudavad edukalt suhelda töötajate, kolleegide, klientide ja teistega. Isegi kui te ei taotle juhtimiskohti, on juhtimine väärtuslik oskus tööandjale tuua.
5. Positiivne suhtumine
Suhtumine ei pruugi olla kõike, kuid see on äärmiselt väärtuslik.
Tööandjad soovivad positiivseid töötajaid, isegi stressirohketel ja keerulistes oludes. Nad tahavad palgata taotlejaid, kellel on võimalus "teha", kes on paindlikud, pühendunud ja kes soovivad vajaduse korral täiendavat panust töö tegemiseks.
6. Meeskonnatöö
Sõltumata töökohast soovivad tööandjad palgata inimesi, kes on meeskonnakaaslased, kes on ühistu ja teevad teistega hästi koostööd. Nad ei soovi töötajaid, keda on raske töötada. Kui olete intervjueerides, siis jagage kindlasti näiteid selle kohta, kuidas olete meeskonnas hästi toiminud.
7. Tehniline
Vajalik tehniline oskus erineb muidugi sõltuvalt töökohast. Kuid enamikul ametikohtadel on vähemalt mõned tehnilised oskused.
Näidata oma oskusi
Et olla kindel, et tööülesannete otsimisel näete oma parimaid oskusi, looge oskused ja omadused, mis kõige paremini kajastuvad teie taustal.
Lisage need oma CV ja kaaskirjadesse.
Mõelge ka näidetele, kuidas olete neid oskusi rakendanud, et saavutada edu töökohal, klassiruumis või vabatahtlikus töös. Jagage näited oma intervjueerijatega, et nad teaksid täpselt, kui palju vara te saate, kui olete tööle võetud.
Vajadusoskused?
Skillsharing on muutunud üha populaarsemaks, võimaldades inimestel ühendada võrgus või nende kogukondades ning vahetada kasulikke nõuandeid, väärtuslikku teavet ja hindamatuid oskusi. See, kuidas oskuste jagamine aitab teil oma oskusi uuendada .
Ülekantavad oskused
Kui vahetate töökohti või tööstusharusid, peate keskenduma oskustele, mis on ülekantavad teie vanast positsioonist uude.
Oskuste nimekirjad: töökoha nimekirjad | Uute oskuste loendid | Oskused mitte jätkata