Vahekokkuvõtete, kokkulangevuste ja intervjuude näited
Miks tööandjad väärtustavad inimestevahelisi oskusi
Inimestevahelised oskused lähevad mitu nime, sealhulgas tööalast konkurentsivõimet .
See on suhtlusoskuste olulisuse tippkohtumine: need on nii olulised, juhtide palkamine ei soovi tegelikult kandidaate palgata ilma nendeta.
Enamik karjääridest nõuavad järjekindlat, kui mitte pidevat suhtlust teiste inimestega. See kehtib ka üksikute osalejate rollide kohta, mis tundub olevat soodustavad introvertseid isikuid ja iseseisvaid tööstiile. Isegi kui olete tarkvarainsener või kirjanik või statistik, peate siiski suutma oma meeskonnaga suhelda ja koostööd teha. Need personaalsed oskused teevad teid tööle.
Isegi kui te olete oma töö tehniliste aspektidega suurepärased, kui te olete katastroof, millega te töötate, ei ole teie kohalolek kontoris hästi vastuvõetav. Selle tulemusena on tähtis rõhutada oma kaasosalisi oskusi kaaskirjas ja jätkata - ja toetada neid nõudeid oma käitumisega tööintervjuude ajal.
Kuidas lisada suveräänselt ja jätkata inimestevahelisi oskusi?
Soovite oma kaastöös oma isiklikke oskusi viidata.
Võib-olla võite ka neid oma jätkamisse kaasata , eriti kui teie CV sisaldab kokkuvõtet ülaosas või kui teie ametikirjeldused on vormindatud paragrahvidega, mitte tühikutega.
Seda seetõttu, et iga suhtlusoskuste oskus tuleks ühendada anekdoodiga või näiteks selle kohta, millal ja kuidas te seda oskust kasutasite.
Seda on lihtsam teha lõigus, mitte täppisena.
Ikka jääb selline lause nagu "Minu suhtlemisoskus on suurepärane võime motiveerida teisi, arendada koostööd teiste kolleegidega ja lahendada konflikte". Selle asemel näidake, kuidas oma oskusi kasutasite.
Näiteks võite öelda: "Minu võime motiveerida inimesi, keda ma hallan, on näidatud selles, kuidas järjekindlalt ma kohtun ja üllatasin tähtaegu ilma minu meeskonna põletamiseta." Või: "Minu juhtimisoskused aitasid minu meeskonnal suurendada müüki 10 protsendi võrra hoolimata asjaolust, et paljud meist olid osakonna jaoks uued. "
Pidage meeles, et inimestevahelised oskused on väga üksteisest sõltuvad, mis tähendab, et selleks, et teil oleksid tugev läbirääkimisoskused , on tõenäoliselt ka suurepärane kuulamisoskus . Proovige need suhted hõivata, sest see võib olla võimalus arutada kahte inimestevahelisi oskusi vaid ühe tegeliku näitega. Teie anekdoot tunneb end veenvalt ja tõeliselt.
Millised suhtlemisoskused kaasata
Vaadake allpool toodud inimestevaheliste oskuste loendit ja vaadake, millised sõnad teiega reageerivad. Loomulikult soovite kindlasti oma tugevaimad oskused lisada, kuid ärge pange seda. Ärge unustage, et toimingud räägivad valjemini kui sõnad ja soovite kindel olla, et teil on edukalt kaasatud kõik omadused, mida väidate, et olete oma intervjueerijaga tegelikult suhtlemisel.
Lisaks peaksite pöörama tähelepanu ka sellele, millised oskused oleksid konkreetses töökohas, mida te taotlete, kõige kasulikumad. Näiteks müügitegev töö võib nõuda suhtlemisoskust , arendada raport ja veenvalt. Kuid inimressursside positsioon võib olla paremini sobilik inimestele, kellel on tugevaid probleemide lahendamise oskusi , võime usaldada usaldust, motiveerivaid oskusi ja vahendusoskusi.
Vaadake ametikoha kirjeldust positsiooni kohta, mille kohta te kandideerite, ja vaadake läbi omadused, mida nad pärast olete - seejärel kasutage oma võimete kirjeldamiseks sünonüüme. Kohandage oma kvalifikatsiooni töökohal, luues seoseid nende nõuete ja oma oskuste ja võimete vahel.
Inimeste oskuste loend
Siin on loend interpersonaalsetest oskustest, mida kasutada jätkudes, kaaskirjades ja tööintervjuudes.
A - G
- Aktiivne kuulamine
- Käitumisharjumused
- Hoolitse
- Koostöö
- Comforting
- Teatis
- Konfliktide juhtimine
- Konflikti lahendamine
- Konsulteerimine
- Konstruktiivne kriitika
- Nõustamine
- Loov mõtlemine
- Kasutajatugi
- Rapport arendamine
- Diplomaatia
- Mitmekesisus
- Empaatia
- Julgustav
- Paindlikkus
- Grupi hõlbustamine
H-M
- Teiste aitamine
- Huumor
- Uurimine
- Inspiring Trust
- Juhendamine
- Intervjuu
- Juhtimine
- Elukogemused
- Kuulamine
- Vahendus
- Juhendamine
- Motivatsioon
N - S
- Läbirääkimised
- Võrgundus
- Mitteverbaline suhtlemine
- Kannatlikkus
- Veenev
- Positiivne tugevdamine
- Probleemi lahendamine
- Avalik kõne
- Suhete juhtimine
- Austama
- Vastutus
- Tundlikkus
- Sotsiaalne
- Sallitus
T - Z
Rohkem oskuste loendit: oskuste nimekirjad jätkamiseks
Seotud artiklid: pehmed vs rasked oskused | Kuidas sisestada märksõnu oma jätkamises | Resume ja tähtkirjad