Mis on töökoha koostöö?
Mis on koostöö ja kuidas saate seda tõhusalt teha? Sõna "koostöö" määratlus viitab mõne teise inimesega töötamisele, et midagi luua või midagi ette kujutada.
Koostööoskused võimaldavad töötajatel tulemuslikult liituda teiste kolleegidega. Edukas koostöö nõuab koostööd ja vastastikust austust. Tööandjad otsivad tavaliselt töötajaid, kes töötavad tõhusalt meeskonna osana ja on valmis tasakaalustama isikliku saavutuse grupi eesmärkidega.
Pooled, kes töötavad üheskoos
Mõnel juhul on koostööd tegevad meeskonnad ühe ja sama osakonna liikmed, kes töötavad pidevas tegevuses, mis vajab kooskõlastamist. Muudel juhtudel kogutakse talitustevahelised meeskonnad multifunktsionaalsete meeskondade moodustamiseks, mille ülesandeks on spetsiaalsete projektide läbiviimine ettenähtud aja jooksul.
Koostöö võib toimuda ka paljude eri tüüpi partnerite vahel, sealhulgas ülemuste ja alluvate vahel. Isegi erinevad ettevõtted saavad aeg-ajalt koostööd teha. Sellisel juhul ei toimu koostöö sama ettevõtte liikmete vahel alati.
Teenusepakkujad saavad eesmärgi saavutamiseks teha koostööd klientidega ja tarnijad saavad klientidega toodete või teenuste tootmiseks koostööd teha.
Koostöö võib toimuda ka väljaspool oma töövaldkonda hõlmavate isikute seas, sealhulgas äripartnereid, kliente, kliente, töövõtjaid, vabatahtlikke ja tarnijaid.
Eduka koostöö elemendid
Koostöö idee tundub olevat lihtne - lihtsalt töötage koos. Kuid seal on veelgi rohkem.
Kui peate projektis teistega koostööd tegema, veenduge, et kaasaksite kõik need eduka koostöö elemendid:
1. Selged määratlused ja kokkulepped partnerite rollide kohta koostööprotsessis.
2. Avatud suhtlus meeskonnas, et jagada ülesannete täitmiseks vajalikku teavet.
3. Konsensus projektide või ülesannete täitmise eesmärkide ja meetodite osas. Ärge liigutage edasi, kuni kõik liikmed on kokkuleppel.
4. Kõigi koostööpartnerite panuse tunnustamine ja austamine. Oluline on anda krediit, kui krediit tuleb maksta.
5. Takistuste tuvastamine ja probleemide lahendamine koostöös nende tekkimisega. Meeskonnatöö on alati vajalik.
6. Grupi eesmärgid on asetatud isikliku rahulolu ja / või tunnustamise alla. Esmatähtis on panna soovitud projekti tulemused esiplaanile - see ei tähenda individuaalseid eesmärke.
7. Soov, et vabandada eksituste eest ja võime andestada teistele vigade eest. Võib juhtuda, et teiste meeskonnaliikmete jõupingutuste hävitamine või saboteerimine ei õnnestu.
Koostööoskuste näited
A - L
- Aktiivselt kuulates meeskonnaliikmete muresid
- Kokkuleppel rolle, mis võtavad osa üksikute tugevatest külgedest
- Probleemide analüüsimine ilma süüdistamata
- Partnerite tugevate ja nõrkade külgede hindamine
- Ajurünnaku lahendused probleemidele
- Konsensuse saavutamine grupiprojektide eesmärkide ja protsesside osas
- Grupi ettepoole liikumiseks vajalik kompromiss
- Mõlemapoolselt vastuvõetavate rolle määratlemine
- Ülesannete delegeerimine avatud aruteluga
- Näidatakse valmisolekut probleemide lahendamiseks
- Eesmärkide ja protsesside vahel konsensuse saavutamine
- Vastaste grupiliikmete vaadete valimine
- Grupivestluse hõlbustamine
- Järgides kohustusi usaldusväärsel viisil
- Teistele andestavad, kui nad tulevad välja lühikeseks
- Kolmandatele isikutele krediiti annetamiseks
- Internetis klientide seas nende vajaduste ja eelistuste kindlakstegemiseks
- Edu takistuste väljaselgitamine
- Investeerimine vajalikest ajast ja energiast ülesannete täitmiseks
- Juhtrolli võtmine
- Kuulates meeskonnaliikmete muresid
M - Z
- Humoritunde säilitamine, kui see on võimalik
- Veenduge, et vaiksemate koostööpartnerite vaade on kuulda saanud
- Individuaalsete sissemaksete tähtajad
- Tunnustades teiste koostööpartnerite panust
- Tunnustades koostööpartnerite tugevusi ja nõrkusi
- Partnerite valimine projektide läbiviimiseks
- Jagades pettumust või rahulolematust tunnete tekkimisel
- Rääkides meeskonnaliikmete suhtes lugupidavalt
- Vastutuse võtmine vigu
- Koostööpartnerite värskendamine projektiga seotud arengute osas
- Töötades kõvasti, et täita meeskonnale kohustusi
Kuigi koostöö on sageli pehme oskus , on tänapäeva töökohas sama oluline kui rasked oskused nagu hariduslik taust ja / või tehnilised teadmised. Ja isegi kui tootlikud koostööoskused ei pruugi mõnedel inimestel olla sugulased, saab neid hõlpsasti õppida ja täiuslikkuseni jõuda.