Isikuoskuste loetelu jätkamiseks, kaaskirjad ja intervjuud
Isiklikud oskused ei ole keerulised oskused, mida saate kvantifitseerida ja mõõta, näiteks arvutiprogrammide oskused või juriidilised teadmised.
Selle asemel on nad pehmed oskused - on mittemateriaalsed omadused või tunnused, mis on tööandjate jaoks nii tähtsad kui mitte rohkemgi.
Allpool on toodud viis peamist isiklikku oskust, mida tööpakkujad peaksid hankima ja näitama potentsiaalsetele tööandjatele. Uurige iga alamloendit, et mõista pehmeid oskusi, mis suurendavad teie efektiivsust igas kategoorias.
Miks tööandjad väärtustavad isiklikke oskusi
Isiklike oskuste omandamine on kriitiline teie edu igas töökohas. Keegi, kellel on tugevad pehmed oskused, töötab hästi tööandjate, töötajate, kolleegide, klientide ja müüjatega. Nad suudavad ideed edastada ja teistele hästi kuulata. Keegi, kellel on tugevad isiklikud oskused, väljendab positiivset hoiakut tööl, mis on tervisliku ettevõtte kultuuri lahutamatu osa.
Samuti aitavad nad oma ettevõtetele edukate tulemuste saavutamist. Vastutavad töötajad, kellele inimesed saavad abi toetuda, täidavad tähtajad ja täidavad ülesandeid. Tugevad isiklikud oskused on tihti motiveeritud ja kirglikud nende töö kohta, mis aitab kaasa nende edule.
Üldiselt otsivad tööandjad tugevat isiklikku oskust kandideerivaid kandidaate, sest nad muudavad kontori töökohtadeks paremaks ja töötavad edukalt.
Kuidas kasutada oskuste nimekirju
Neid oskuste loeteid saate kasutada kogu tööotsingu protsessis. Kui oma töö ajalugu täpsustatakse, lisage oma CV-le oma pehmed oskused.
Kaaskirja kehas esitage kaks näiteid juhtumitest, mis näitavad teie isiklikke oskusi.
Lõpuks võite kasutada neid oskuste sõnu oma intervjuus . Valmistage vähemalt üks lühike lugu, mille käigus näitasite kõiki allpool loetletud viiest viiest oskusest. Võite ka esile tõsta oskusi, mis kuuluvad igasse kategooriasse.
Loomulikult vajavad kõik tööd erinevad oskused ja kogemused, seega veenduge, et olete hoolikalt läbi lugenud töökirjelduse, rõhutades oskusi, mis sellega vastaksid.
Top Viis isiklikke oskusi
1. kriitiline mõtlemine
Tööandjad soovivad töötajaid, kes suudavad lahendada probleemid ise, kasutades loovat mõtlemist ja läbimõeldud analüüsi . Kriitilised mõtlejad on kasulikud kõigis tööstusharudes, alates tervishoius ja tehnikast kuni haridusse. Allpool on oskused, mida peaks arendama, et olla võimeline kriitiline mõtleja :
- Täpsus
- Adept
- Analüütiline
- Loovus
- Kriitiline mõtlemine
- Detailidele orienteeritud
- Tõhusus
- Töökindlus
- Uuenduslik
- Loogiline mõtlemine
- Praktiline
- Täpne
- Ratsionaalne
- Leidlik
2. Probleemide lahendamine
Tööandjad väärtustavad häid probleemilahendusi, sest nad teevad otsuseid tõhusalt ja kiiresti, säilitades samal ajal oma emotsioonid. Nad koguvad nii palju informatsiooni kui võimalik ja võimaldavad parimat lahendust kasutada intuitsiooni, loogikat ja uuenduslikku mõtlemist.
Nad on ka suurepärased koostööpartnerid ja avatud teiste ideed ja arvamused.
- Täpsus
- Oletav
- Konfliktide juhtimine
- Otsuse tegemine
- Diplomaatiline
- Eetiline
- Humble
- Mõjukas
- Insightful
- Intuitiivne
- Kuulamine
- Kannatlikkus
- Tajutav
- Praktiline
- Realistlik
- Peegeldav
- Meeskonnatöö
3. Paindlik / töökindel
Nende kahe kvaliteediga omadused, mis söövad üksteist, on töökindlus ja paindlikkus käsikäes. Tööandjad võtavad tööle kandidaate, kes tõendavad usaldusväärsust, vastutust ja usaldusväärsust ning kellel on suurem vastutus.
Paindlikud töötajad saavad kohaneda muutustega, võtta projekte väljaspool oma reguleerimisala ja vajadusel muuta nende ajakava. Paindlik ja töökindel töötaja soovib aidata ka teistel projektidel, isegi kui nad on tundmatus keskkonnas.
- Vastutav
- Kohanemisvõime
- Võimeline
- Pädevus
- Dünaamiline
- Kasulikkus
- Ausus
- Lojaalne
- Täpne
- Usaldusväärne
- Vastutav
- Õpetatav
- Usaldusväärne
4. Inimestevahelised oskused
Inimeste oskused , mida nimetatakse ka inimeste oskusteks, on need, mis on seotud sellega, kuidas te suhtlete ja suhtlete ümbritsevate inimestega. Tööandjad soovivad töötajaid, kes saavad tööandjate, kolleegide ja klientidega hästi toime tulla. Inimestevahelised oskused töötavad tõenäoliselt meeskonnas hästi. Selliste oskuste kuvamine avaldab muljet potentsiaalsetele tööandjatele ja võib kaasa tuua edasiste võimaluste tutvustamiseks ja tõstmiseks. Siin on nimekiri isikutevaheliste oskuste ja omaduste kohta jätkamiseks, kaaskirjad, tööpakkumised ja intervjuud.
- Sõnastama
- Tähelepanelikkus
- Koostöö
- Kohusetundlikkus
- Kaaluge
- Empaatia
- Julgustav
- Kaasa arvatud
- Juhtimine
- Juhtimine
- Mitteverbaline suhtlemine
- Professionaalne
- Honorable
- Huumorimeel
- Siiras
- Ühiskondlik
- Õpetamine
- Koolitus
- Mõistmine
- Verbaalne kommunikatsioon
- Suhete loomine
5. Motiveeritud
Tööandjad otsivad töötajaid, kes on oma töökoha suhtes positiivsed ja kirglikud ning on motiveeritud . Need inimesed kipuvad kõige rohkem pingutama oma töösse ja õppima oma vigadest ja ebaõnnestumustest.
- Ambitsioon
- Tähelepanelikkus
- Rahulikkus
- Usaldus
- Pühendus
- Usaldusväärsus
- Määramine
- Energia
- Töökas
- Sõltumatu
- Elu oskused
- Optimism
- Positiivne
- Vastupidavus
- Tugev tööetika
- Tootlik
- Ettevõtlik
- Visionary
- Kirglik
Oskuste nimekirjad: töökoha nimekirjad | Uute oskuste loendid | Oskused mitte jätkata