Kindlad oskused
Rasked oskused on osa oskuste komplektist, mis on töökoha jaoks vajalik. Nende hulka kuuluvad erialased teadmised, mis on vajalikud selleks, et edukalt teha tööd. Need on töökohaspetsiifilised ja neid tavaliselt noteeritakse tööpakkumistes ja ametikirjeldustes.
Raskeid oskusi omandatakse formaalsete haridus- ja koolitusprogrammide kaudu, sealhulgas kolledž, praktika, lühiajalised koolitusklassid, veebikursused, sertifitseerimisprogrammid ja töökohal toimuv koolitus.
Tööandjad taotlevad ka heade pehmete oskustega kandidaate. Need on suhtlemisoskused, mis võimaldavad teil töökohal õnnestuda. Sageli kuulete neid neid, mida nimetatakse "inimeste" oskuseks, ja kuigi nad on töökoha edukaks saamiseks hädavajalikud, on neid raskem mõõta ja neid koolides ja kutseõppeprogrammides harilikult õpetatakse.
Nii raske oskused kui ka pehmed oskused on töökohal olulised. Siin on teave mõlema kohta, kus on näited igat tüüpi oskustest.
Tugevate oskuste liigid
Rasked oskused sisaldavad spetsiifilisi teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud edukaks tööks. Raskuste omandamise näited hõlmavad arvutiprogrammeerimist , veebidisaini, trüki-, raamatupidamis-, rahandus-, kirjutus-, matemaatika-, juriidilisi ja muid kvantifitseeritavaid oskusi, mis on seotud töökohustuste nõuetega.
Seda tüüpi oskused on õppinud ja neid saab määratleda, hinnata ja mõõta.
Neid kasutatakse kõige sagedamini rentimise ja intervjuu protsessi käigus, et võrrelda kandidaate tööhõive jaoks. Mõnes tööstusharus võivad tööandjad isegi testida kandidaatide kõvasid oskusi, veendumaks, et nad saavad tõepoolest teha seda, mida nende jätkamine väidab, et nad saavad seda teha.
Kui olete töökoha leidnud, võib teie tööandja uuesti hinnata oma kõvasid oskusi, kui olete ülesandeks edutamise või ülekande tegemiseks.
Pehmete oskuste liigid
Vastupidi, pehmed oskused on atribuudid ja isiksuseomadused, mis mõjutavad inimestevahelisi suhteid, kuid erinevad, on sama tähtis kui tööjõu raske oskus.
Nende hulka kuuluvad sellised tunnused nagu juhtimine, empaatia, suhtlemine, etikett ja rohkem oskusi, mis ei ole nii kõvasti oskuslikud kui mõõdetavad.
Peamine erinevus raskete oskuste ja pehmete oskuste vahel on see, et kõvasid oskusi saab tavaliselt õpetada konkreetsete sammude seerias. Õpetaja või bossi vaatevinklist õpetab keegi, kuidas koodi teha, paremini määratletud protsessi kui õpetada seda klienti kuulama ja tõhusalt suhtlema.
Pädev oskusi ei saa õppida rote ja kaasata emotsionaalne intelligentsus ja empaatia, mis sageli muudab neid keerukamaks anda õpilasele.
Lõpptulemus on see, et nii raske kui ka pehmed oskused on olulised. Kui teil on mõlemad, saate oma tööd hästi reaalses maailmas teha, kus on oluline nii teada, millest räägite - ja oskate seda rääkida, et teised saaksid seda mõista.
Keskendu oma kõige olulisematele oskustele
Töö otsimisel on tähtis kaasata oskused, mida tööandja otsib teie CV ja tööpakkumistes.
Oskused (nii kõvad kui ka pehmed) loetletakse tööpakkumiste nõuete jaotises ning aitavad soovitud reklaame.
Alusta, tõstes esile oskused, mis kõige paremini vastavad teie töökoha taotlemise materjalide töönõuetele. Kuid teie kvalifikatsioon tööle sobib rohkem kui loendis olevate märksõnade otsimine. Samuti on tähtis minna väljapoole tööpakkumist.
Minge tööandja veebisaidile, et näha, kas nende nimekirjas on lisateavet, mis ei pruukinud seda teha töölauaks või sõbra suunamiseks. Seejärel skannige tööotsingu saite, nagu tõeline või Monster, et näha, milliseid kvalifikatsioone teised tööandjad vajavad sarnaste töökohtade postitamiseks.
Lõpuks vaadake meie oskuste nimekirju edasiste ideede jaoks. See on töökoha oskuste loend töökohal ja siin on mitu oskuste loendit tööpakkumisteks, jätkub ja kaaskirjades.
Näited rasketest oskustest
Järgnevad näited on mõnede erinevate ametikohtade jaoks vajalike raskete oskuste kohta.
- Raamatupidamine
- Administratiivne
- Analüüs
- Analytics
- Autotööstus
- Pangandus
- Raamatupidamine
- Puidutöötlemine
- Arvuti
- Ehitus
- Andmed
- Disain
- Redigeerimine
- Elektriline
- Engineering
- Finants
- Riistvara
- Tervishoid
- Infotehnoloogia
- Keeled
- Seaduslik
- Tootmine
- Matemaatika
- Mehaaniline
- Meditsiiniline
- Õendusabi
- Optimeerimine
- Farmaatsia
- Pipefitter
- Sanitaartehnilised tööd
- Projekti juht
- Programmeerimine
- Teadusuuringud
- Aruandlus
- Teadus
- Tarkvara
- Arvutustabelid
- Õpetamine
- Tehnoloogia
- Testimine
- Tõlge
- Transkriptsioon
- Sõnatöötlus
- Kirjutamine
Loe edasi: Pehmete oskuste loend | Paremad oskused tööandjad otsivad tööpakkujad | Töö eripädevused | Oskused mitte jätkata