Mis on kandidaat sobiv?

Kuidas ettevõtted määravad kindlaks, kas taotleja sobib hästi

Tööandjad otsivad alati kandidaate, kes sobivad hästi töö, osakonna ja organisatsiooni vahel. Isegi kui näete paberil ideaalseid võimalusi, hindab tööandja intervjuu käigus tõenäoliselt, kas olete ettevõtte jaoks sobiv.

Hoolimata sellest, et teil on kohutavaid volitusi, ei näi see, et võite juhtimisega sobida, teised töötajad või ettevõtte kultuurid ei pruugi saada tööpakkumist - ja see töö võib olla teile sobimatu.

Mis sobib kandidaadiks?

Mis muudab teid tööandjale sobivaks? On palju erinevaid mõõtmeid, mis mõjutavad teie tööle sobivust. Võimalik, et kõige ilmsem aspekt sobib, kas teie töö jätkub töö kvalifikatsiooniga. Intervjueerijad tahavad teada saada, kas teil on oma sihitud positsiooni suhtes õiged huvid, isiksus, oskused, teadmised, haridus ja kogemused.

Sobi mängu

Analüüsige töökoha nõuded ja andke näiteid selle kohta, kuidas olete avaldanud oma varasemate akadeemiliste, kaasõppekavade, vabatahtlike ja tööülesannete põhikvalifikatsiooni. Peate näitama tööandjale, miks te oleksite töö jaoks sobivaks.

Ettevõtte kultuur

Loomulikult läheb see teie jätkamisest kaugemale. Tööandjad otsivad inimesi, kes sobivad oma ärikultuuriga nii isiklikul kui ka professionaalsel tasemel. Näiteks kui ettevõte väärtustab innovatsiooni, loovust ja ettevõtlust, siis soovib intervjueerija saada oma töö ajaloos tõendeid nende omaduste mustri kohta.

Veenduge, et uurite ettevõtte kultuuri, kui valmistute intervjuuks, et saaksite oma tugevusi organisatsiooni kultuuri kontekstis esitada.

Ole valmis ka vastama tööintervjuu puudutavatele küsimustele ettevõtte kultuuri kohta .

Juhtimise ja juhtimisstiil

Teine sobivus on see, kuidas võite vastata oma tulevase juhatuse järelevalve- või juhtimisstiilile.

Näiteks, kui värbaja teab, et konkreetne juht ei tööta personali juures, võib ta otsida enesekehtestatud kandidaati, mitte seda, kes reageerib tagasisidele või suunale. Samamoodi, kui juhendajal on teadaolevalt autokraatlik stiil, võib intervjueerija kõhklemata palgata kandidaati, kes eelistab iseseisvalt töötada.

Enne oma vestluspäeva vaatate harva oma eelseisva juhtide stiili, kuid veenduge, et uurite oma lähenemist intervjueerimisprotsessi ajal suheldes. Kutsu teisi isikuid, kes teatavad oma võimaliku juhendajale, et kirjeldada oma juhtimisviisi, aidata teil välja selgitada, kas ta sobib teile hästi. Lisaks sellele pöörake tähelepanu kontori atmosfäärile, et saada ülevaade sellest, kuidas saate ettevõtte üldkultuuri kokku sobitada.

Kas töö sobib teile?

Samuti on oluline tagada, et ettevõte sobib teile hästi . Intervjuu toimib mõlemas suunas ja see annab teile võimaluse hinnata, kas tööandja vastab sellele, mida otsite oma järgmises töökohas. Kui see ei tundu olevat, võta aega, et otsustada selle, kellele soovite taotleda aega.

Loe lähemalt: Kuidas töölt loobuda | Kuidas hinnata tööpakkumist | Millal tööpakkumise välja lülitada?