Lisaks võis teil olla pakutud mõnda muud seisukohta, mis on atraktiivsem või mille praegune tööandja äkitselt teie äsja reklaaminud on.
Mõnikord võib elu ja tervise muutmise vaheldus muuta tööülesannet vähem ahvatlevaks pärast taotluse esitamise protsessi alustamist . Kui mõni nendest olukordadest kehtib, on nii viisakad kui ka professionaalsed, et oma töölepingust taganemise tagajärjed tööandjale võimalikult kiiresti esitada.
Millal teie avaldus tagasi võtta?
Enne vestlusele valimist pole vaja kaalumist tagasi võtta. Kuid kui intervjuu on planeeritud või lõpetatud, peaksite sellest tööandjale teatama, kui teil enam ei ole positsiooni ja te ei kavatse protsessi jätkata.
Kuidas võtta e-posti teel
Võite saata e-kirja või kirja, milles avaldatakse tunnustust tööandja aja ja tasu eest, võimalusega lisada selline põhjus, nagu positsioon ei sobinud hästi.
Kui kaalute kaalutlusest loobumist, kuna konkreetne töökoht, keda te intervjueeriti, ei olnud teie oskuste jaoks väga sobiv, selgitaks seda kõikvõimalikult tööandjale.
Samuti paluge, et nad võtaksid teid arvesse, kui nende organisatsioonidega oleks sobivam positsioon.
Tööandjad võivad suunata täitmata kandidaadid teistesse positsioonidesse, võrreldes nendega, kellele nad esialgu taotlesid, kui need mõjutavad tema tausta.
Kuidas telefonikõnega tagasi võtta
Kui olete kogu taotlemisprotsessi käigus kehtestanud usaldusväärse raport tööpakkumise juhi või personaliosakonna esindajaga, on telefonikõnega tegelemisel rohkem professionaalne (ja tähelepanelik) taganemine.
Võimaluse korral räägi otse rendifirma asemel kõneposti või sõnumi saatmisest. Selle arutelu tulemuseks võiks olla viited muudele töökohtadele või isegi sobivama positsiooni ümberkorraldamine.
Hoia seda positiivselt
Olenemata sellest, kuidas te kaalutlusest eemaldate, pidage meeles, et jääte professionaalseks ja positiivseks. Ärge andke üksikasjalikku teavet selle kohta, miks sulle ei meeldi firma, teie potentsiaalne boss jne. Selle asemel rõhutage seda, kui tänulikud olete teie jaoks võimaluse taotleda positsiooni ettevõttes, seni aega ja tähelepanu.
Ettevõtte tulevane töökoha avamine võib teie jaoks paremini sobida, nii et peaksite otsima jääda palkamise juhataja heaks. Juhtide töölevõtmine tagab tihti ka teiste ettevõtete võrgustiku. Kui kandidaat muljet avaldab, kuid mingil põhjusel ei võta nad neid tööle, võivad nad proaktiivselt teavitada kandidaate huvitavate tööpakkumiste kohta teiste tööandjatega.
E-kirja tagasivõtmise näide
Teema: Teie nimi - avalduse tagasivõtmine
Kallis nimi:
Ma hindan väga teie (ametikoht) ametissenimetamise eest (ettevõte). Pärast edasist mõtlemist otsustasin ma oma avalduse postitamiseks tagasi võtta.
Mul oli hea meel sinuga kohtuda. Ma hindan seda aega, mida olete koos minuga arutanud võimalust, samuti teavet, mida tööl ja ettevõttel jagatud oli.
Tänan Sind Sinu aja ja pühendumise eest. Soovin teile edu selle idee täitmiseks ideaalse kandidaadi leidmisel.
Parimate soovidega,
Sinu nimi
Mida lisada e-kirja
- Teie e-kiri peaks olema lühike. Hoidke oma sõnum positiivne ja öelge, et võtate töö eest tasu. Kui otsustate seletada, miks esitage lihtsalt oma põhjus, vältige kindlasti kommentaare, mida võiks tõlgendada tööandja kriitikana.
- Edastage oma tunnustust. Tänan inimest, keda kohtasite oma ajaga.
- Ole konkreetse e-kirja teema. Teie sõnumi teema rida peaks sisaldama teie nime ja asjaolu, et võtate taotluse tagasi.
- Ärge oodake sõnumi saatmiseks. Parim on saata oma tagasivõtmiskirja niipea, kui otsustate, et see pole teie jaoks töö. See võimaldab rentimise halduril jätkata rentimise protsessi teiste taotlejatega.
- Kui te ütlesite jah, aga soovite öelda ei. Kui olete juba positsiooni heaks kiitnud, siis muutsite oma mõtteid, vaadake üle need näpunäited, mis on juba heaks kiidetud .