Otsingukomisjonide töölevõtmine , mis koosneb rühmitustest, kes on kaasatud rentimise protsessi, kasutatakse kandidaatide värbamiseks, kuvamiseks ja intervjuuks.
Seda palgamudelit kasutatakse tihti kõrghariduses ja täidesaatva rentimise jaoks.
Mis on rendifirma vastutav?
Rentimisjuht loob või muudab vabade ametikohtade kirjeldust ja edastab töökoha nõuded personaliosakonnale. Ta vaatab töökoha reklaamid pärast seda, kui nad on koostanud inimressursid.
Kuidas pakkujad skriinida
Mõnedes organisatsioonides edastatakse kõik jätkuvad materjalid ja rakendusmaterjalid esialgsele skriinimisele rendihaldurile. Muudel juhtudel vaatab inimressursside esindaja uuesti läbi, veendumaks, et kandidaadid vastavad põhilistele töökohustustele, ja seejärel edastama rühmajuhi jaoks uuesti partii.
Sageli valib töölevõtmisjuht valiku ja kogub otsingukomitee, mis on huvirühmade huvirühm ja töö perspektiiv, mis aitab kandidaate ekraanil ja küsitlustel intervjueerida.
Madalamate ametikohtade jaoks, nagu sekretärid, töölised ja jaemüügiga tegelevad sidusettevõtted, võib töölevõtmisjuht protsessi teostada ilma komisjonita või delegeerida esialgseid samme abiteenistujate juhtidele.
Intervjuu protsess
Mõningatel juhtudel viivad esialgsed küsitlused läbi inimressursside osakonna või lepinguliste tööhõiveagentuuride värbajad.
Muudel juhtudel võib töölevõtmise juht või tema määratud isik korraldada intervjuusid telefoni teel või isiklikult, et valida mõne lõpliku koosseisu intervjueerimiseks töölevõtmise komisjoniga.
Rentimisjuht kogub ja kaalub hindamisi, mille on täitnud isikud, kes on kohtumisel finaalistikega vestluspäeva jooksul organisatsiooni rajatises. Ta juhib tihti arutelu komitee liikmete koosolekul, et koostada soovitus, milline kandidaat palgata.
Muudel juhtudel palkab töölevõtmisjuht komitee liikmetest kirjalikult oma kandidaatide individuaalset hindamist ja teeb otsuse ilma konsensuse jõudmiseta.
Kuidas laenutusotsuseid tehakse
Töökohustuse haldaja otsus tehakse tihti tema juhataja läbivaatamiseks ja lõplikuks heakskiidu saamiseks. Inimressursid vaatavad tavaliselt ka tööotsinguotsuseid, et tagada, et töölevõtmisjuht on täitnud kõik tööandja poliitikad.
Nii nagu töökoha kandidaat, peate hoolikalt tähelepanu pöörama tööle võttehalduri vajadustele ja eelistustele, kui koostasid oma taotlusmaterjalid.
Kui võimalik, korraldage informatiivseid vestlusi professionaalsete kontaktide või vilistlastega võrreldavates positsioonides, et teravdada oma perspektiivi seoses ootustega, mis on seotud juhtide hõivamisega teie sektoris.
Mis on otsingukomiteede töölevõtmine?
Otsingukomisjonid kasutatakse kõrghariduse administratiivsete ja õppejõudude ametikohtade värbamiseks, kuvamiseks ja intervjueerimiseks.
Mõned ettevõtted või mittetulundusühingud kasutavad sarnast mudelit juhtide palkamiseks.
Otsingukomitee protsess
Dekaanid, osakondade juhatajad ja kolleegiumide esimehed teevad tavaliselt otsingukomiteed nende ülesandeks ja valivad juhatuse, et organiseerida komitee tegevust. Vastutav administraator võib valida teise komitee liikme või delegeerida selle vastutuse juhatusele. Parlamendiliikmed valitakse tavaliselt selleks, et esindada valimisringkonnad ja osakonnad, mis ristuvad vastava ametikohaga. Paljud kolledžid püüavad kaasata üksikisikuid traditsiooniliselt alaesindatud gruppidelt.
Otsingukomisjoni vastutus
Ametikirjeldusi arendavad tavaliselt inimressursside osakonnad koostöös vastutava administraatoriga ja jagavad koos komisjoniga, et juhtida nende sõelumist.
Inimressursside osakonnad reklaamivad tavaliselt töökohti ja võivad teha esialgse sõelumise, et teha kindlaks, kas kandidaadid vastavad põhinõuetele. Muudel juhtudel töötab otsingkomitee kõigi taotluste kaudu. Väljaspool otsingufirmade mõnikord võetakse tööle kandidaatide värbamine ja taotluste ja kandidaatide esmane läbivaatamine.
Otsingukomisjonid korraldavad tihti valitud kogukonna kandidaatide seast intervjuusid, et identifitseerida ülikoolilinnaku intervjuu päevad. Neid sõeluuringuid võib läbi viia telefoni , Skype'i või isiklikult .
Campus intervjuud
Rentimise haldur määrab kandidaatide nimekirja, et valida ülikoolilinnaku intervjuud. Otsingkomitee töötab inimressurssidega nende külastuste korraldamiseks ja taotleb kandidaatide intervjueeritavate isikute tagasisidet. Otsingukomisjon küsitleb ka oma külastuste päeval. Komitee liige saab sageli kandidaate saabumisel ja võib neid enne vestluspäeva õhtusööki viia.
Kandidaatide valimine
Pärast ülikoolilinnaku intervjuu päeva kohtub otsingkomitee, et arutada ülikoolilinnakute koosseisude tagasisidet ja jagada oma seisukohti kandidaatide kohta. Nad teevad üksmeele ühe või mitme kandidaadi nimekirjas, kelle arvates nad saavad seda tööd teha.
Rentimise haldur lubab otsingukomisjonil teada, kui palju kandidaate soovitada ja kas nimekiri peaks olema järjestatud. Mõnel juhul otsustab otsingkomitee, et ükski isik ei täida nõuetekohaselt töökohti ja otsingut avatakse uuesti.
Seonduvad artiklid: Intervjuu protsess | Tööle võtmise protsess | Kuidas tööandja otsustab, milline kandidaat palgata?