Mõista meeskonnatöö olemust
Enne vastust mõelge, kuidas kõige paremini meeskonnale kaasa aidata.
- Kas sa lähed kergesti inimestega?
- Kas olete tõhus koostööpartner?
- Kas saate suhelda erineva taustaga ja erinevate inimestega inimestega?
- Kas saate motiveerida inimesi?
- Kas tead, kuidas tactful tagasi lükata?
- Kas saate vahendada konflikte?
- Kas suudate toime tulla raskete isiksustega?
Näpunäiteid intervjuu küsimustele vastamiseks
Kui räägite meeskonnatööst ja anekdootidest, et jagada oma saavutusi, pidage silmas neid soovitusi:
- Pidage silma viimaste näidetega. Proovi eelmisel korral näidet valida, kui midagi vanemat pole eriti muljetavaldav. Pööra tähelepanu vananenud lugu selle kohta, kuidas te töötasite koos meeskonnaga, et saada kogu ettevõtte juurdepääs kiire internetiühendusele.
- Toot oma sarv. Valige kogemus, mis paistab teie tähelepanu ja näitab, kuidas olete osalenud meeskonnale, kes saavutasid suurepäraseid tulemusi.
- Mõelge asjakohasusele. Edastage näide, mis on teie intervjueeritava ettevõtte jaoks kõige asjakohasem. Joonista paralleelselt, et nad saaksid näha, kuidas teil nendega edukalt võita.
- Lisa väärtust. Valige näide, mis näitab täiendavat tugevust lisaks meeskonnatööle.
- Keskenduge oma vastusele. Tõstke esile oma lugu kuuli vormis, mitte skripti meelde jätmisel.
Näide vastustest meeskonna töö kohta
- Mulle meeldib töötada meeskonnakeskkonnas ja ma saan inimestega hästi kokku. Oma varasemas töökogemuses kasutasin ma süsteemi, mis aitab korraldada suhtlemist oma kolleegidega, et suurendada tootlikkust meeskonnana.
- Ma arvan, et mul on palju meeskonnakeskkonda panustada ja olen rahul nii juhtkonna kui ka mängijate rollides. Ma olen väljaminev, sõbralik ja omab tugevat suhtlemisoskust.
- Ma eelistan meeskonnatööd. Erinevad meeskonnaliikmed annavad erinevaid vaatenurki ja meeskonnaliikmete koostoime võib anda loomingulisi ja produktiivseid tulemusi.
- Koostöö teistega aitab õpetada ennast ja enda tugevusi ja nõrkusi rohkem. Kas oled parem kuulaja kui juht? Kas teil on parem välja tuua suured ideed või panna need tegutsema?
- Töötamine meeskonnas on kasulik ja väljakutse. See aitab teil edendada kommunikatsiooni, läbirääkimiste ja probleemide lahendamise oskusi, võimaldades teil ideede jagamist. See võib olla ka nauditavam, kuna me kõik tahaksime kuuluda. Kuid see on ka väljakutse, kuna see seab teid uutele ja ehk tundmatutele tööviisidele koos uute ideedega, mida te ei pruugi olla rahul.
- Meeskonnatöö annab mulle suurema vastutustunne meeskonnaliikmete vahelise ühtsuse loomisel ja seega aitab kaasa minu professionaalsele arengule. Ma arvan, et see on ka viljakas protsess, kus selle meeskonna liikmed, kellel on teatud tugevused, tasakaalustavad teatud nõrkade inimestega inimesi ja me kõik võime üksteiselt õppida.
- Ma arvan, et meeskonnatöö toob kaasa suurema tootlikkuse ja tulemuslikkuse: hea sünergiaga grupid võivad saavutada rohkem kui iseseisvad töötajad. Meeskonnatöö ühendab inimesi, kellel on palju oskusi, ja võimaldab mul süvendada oma arusaamist konkreetsest väljakutsest.
- Meeskonnatöö aitab mul tugevdada oma suhtlemisoskust - kõneldes kindlalt ja kindlalt, kuulates samal ajal ka teisi aktiivselt kuulama. See on suurepärane juhtimisoskuste arendamise stsenaarium.