Teil ei ole vaja kõiki oma vastuseid meelde jätta, kuid mõtle sellele, mida te ütlete, nii et te ei võta tööintervjuu kohapeal.
Teie vastused on tugevamad, kui eelnevalt ette valmistate , teate, mida intervjuu ajal oodata ja milline on teie intervjuu ajal keskenduda. Isegi kui te ei suuda meelde tuletada planeeritud vastuste eripära, lihtsalt teate, et teie ettevalmistamine suurendab teie usaldust intervjuu ajal ja aitab teil end hõlpsamini tunda.
Top 10 intervjuu küsimused ja parimad vastused
Vaadake 10 parimat intervjuuküsimust, mida kõige tõenäolisemalt küsite tööintervjuul, ning näete parimaid vastuseid. Vaadake kindlasti artikli lõpus olevaid boonusküsimusi, nii et olete valmis mõnele kõige keerukamaid küsimusi, mis võivad intervjuu käigus tulla.
1. Ütle mulle endast. - parimad vastused
See on üks esimesi küsimusi, mis teile tõenäoliselt küsitakse. Olge valmis rääkima ennast ja miks sa oled suurepärane sobi tööle. Proovige vastata enda küsimustele, andmata liiga palju või liiga vähe isiklikku teavet.
Võite alustada jagades oma isiklikke huve ja kogemusi, mis ei puuduta otseselt tööd, näiteks lemmikhobitust või lühikest ülevaadet sellest, kus te kasvasite, oma haridust ja seda, mis motiveerib teid.
Kui tundub, et see teave on nullist tekitav, on hirmutav, saate vastuse koostamiseks kasutada lihtsat valemit.
" Praegune praeguse tuleviku " valem on viis, kuidas jagada olulisi tausta punkte, lõpetades kõrgete märkmetega. Alustage lühikese ülevaatega sellest, kus te praegu olete (mis võib sisaldada teie praegust tööd koos viitega isiklikule hobi-le või kirgale), viide sellele, kuidas te olete oma kohale jõudnud (siin võite nimetada haridust või sellist olulist kogemust nagu minevikus töökohas, internatuuris või vabatahtlikus töökogemuses) ja seejärel lõpeta, puudutage tuleviku eesmärgil. Boonuspunktid, kui suudate kindlaks teha, kuidas teie valitud positsioon sobib teie tulevikku kujutades.
Ärge unustage, et oma vastuses võite olla ettevaatlik - vältige potentsiaalselt vaidlustatavaid teemasid, näiteks poliitilisi või religioossed, välja arvatud juhul, kui olete täiesti positiivne, et teie arvamused oleksid teie intervjueerija poolt hästi vastu võetud. Samuti peaksite vältima liiga rääkimist perekondlike kohustuste või hobide üle, mis võivad teie intervjueerijale küsida, kas võite tööle panna 100%.
Olenemata sellest, kuidas te vastust valite, kirjutage ette oma vastus ette ja seejärel loe see valjult, et see oleks loomulik. Püüdke seda lühidalt ja magusalt hoida, sest te ei taha kokku puutuda, kui seda tüüpi inimene, kes lõputult drones enda kohta.
2. Mis on teie suurim jõud? - parimad vastused
See on üks küsimustest, mida tööandjad peaaegu alati küsivad. Kui teile palutakse oma suurimaid tugevusi, on oluline arutada atribuute, mis kvalifitseeriksid teid konkreetse töö jaoks ja muudaksid teid teistest kandidaatistest lahku. Enne tööintervjuud võta aega oma kvalifikatsioonide ja töökoha teadaandes märgitud nõuete vahel sobitamiseks . Sel moel on teil näiteid käepärast valmis, mis näitaks teie sobivust tööle.
Võib olla kasulik meeles pidada näpunäidet pigem "näidata" kui "öelda". Näiteks pigem räägib see, et te olete suurepärane probleemilahendaja, selle asemel, et rääkida sellest lugu, mis seda illustreerib, ideaaljuhul teie professionaalse kogemuse anekdoote põhjal.
3. Mis on teie suurim nõrkus? - parimad vastused
Veel üks tüüpiline küsitleja küsib teie puudustest .
Tehke oma parima, et oma vastuseid oma oskuste ja võimete positiivsete külgede kaudu töötajatena muuta, muutes näivad "nõrkused" tugevaks küljeks. Näiteks võite öelda midagi sellist: "Ma olen alati võitnud perfektsionismi - ma tõesti tahan teha õigesti tööd esimest korda, kuid see tähendab mõnikord, et ma pühendan projektile rohkem aega, kui on vaja. Olen õppinud tasakaalustama seda sõitu, kui tähtaegadest on sama tähtis vastutus. "
Samuti võite jagada näiteid oskustest, mida olete paranenud, pakkudes konkreetseid näiteid sellest, kuidas olete nõrkust tunnustanud ja võtnud meetmeid oma enese parandamiseks.
4. Miks peaksime teid tööle võtma? - parimad vastused
Kas olete töö jaoks parim kandidaat? Olge valmis öelda, miks sa oled taotleja, keda tuleks palgata. See ei ole aeg olla tagasihoidlik (kuigi ka te ei peaks olema kallis). Tee oma vastus kindlale, lühidale, sihitud müügipiletile, mis selgitab, mida peate tööandjale pakkuma, ja miks peaksite selle töö leidma. See on veel üks aeg, et vaadata töölehe kvalifikatsiooni ja nõudeid, nii et saate koostada reageeringu, mis vastaks sellele, mida intervjueerija soovib.
5. Millised on teie palga ootused? - parimad vastused
Mida otsite palga osas? Tundub nagu lihtne küsimus, kuid teie vastus võib teid võistlusest välja tõmmata, kui te ülehindate ise. Kui te ise hindate ennast madalama hinnaga, võite saada lühikese muudatuse ja väiksema pakkumise. Vaadake üle parim viis, kuidas vastata palga küsimustele, et saaksite õiglast palka, mida olete väärivad.
6. Miks te lahkute või olete töölt lahkunud? - parimad vastused
Kui teilt küsitakse, miks te lähete oma praegusest positsioonist, järgige fakte, olge otsesed ja keskenduge oma vestlusele tuleviku jaoks, eriti kui teie lahkumine ei olnud parimatel tingimustel.
Püüdke alati vastata positiivse kaldkriipsuga; parem on muljet avaldada, et teil on rohkem motiveeritud uute võimaluste võimalus kui püüdes põgeneda halva olukorraga. Lisaks on oluline vältida teie praeguse organisatsiooni, kolleegide või juhendaja vallutamist. Tööandja ei soovi tõenäoliselt keegi, kes räägib ettevõtet negatiivselt.
7. Miks sa seda tööd tahad? - parimad vastused
See küsimus annab teile võimaluse näidata intervjueerijale seda, mida teate töö ja ettevõtte kohta, nii et võta aega enne vestlust, et põhjalikult uurida ettevõtet , selle tooteid või teenuseid, kliimat ja missiooni. Olge konkreetne selle kohta, mis muudab teid selle rolli jaoks sobivaks ja mainige ettevõtte ja positsiooni aspekte, mis teile meeldivad.
8. Kuidas te käitate stressi ja survega? - parimad vastused
Mida teete, kui asjad töötavad sujuvalt? Kuidas sa tegeled rasketes olukordades? Mida sa teed, kui midagi läheb valesti? Parim viis sellele küsimusele vastamiseks on anda näide sellest, kuidas olete eelnevas töös stressi edukalt toime pannud.
Vältige väidet, et te pole kunagi või harva kogenud stressi. See pole mitte ainult raske uskuda, vaid võib viia ka intervjueerija järelduseni, et olete töötanud ainult madala rõhuga keskkonnas ja seetõttu ei ole nad võimelised rasket olukorda käsitlema. Pigem sõnastage oma vastus viisil, mis tunnustab töökoha stressi ja selgitab, kuidas olete selle üle saanud või isegi oma eeliseks.
9. Kirjelda keerulist tööolukorda / projekti ja selle üle, kuidas seda ületada. - parimad vastused
Intervjueerija soovib teada, mida teete, kui te seisate raske otsuse tegemises. Nagu stressiga seotud küsimuses, olge valmis jagama näite sellest, mida tegite raskes olukorras.
Oluline on jagada selle näite üksikasju, et lugu oleks usutav ja huvitav. Sellest hoolimata ei tohi rääkida negatiivselt või laialdaselt teistelt inimestelt. See võib kahjustada seda, mida intervjueerijal tõesti tahan teada saada, see on see, kuidas te esitate keerulises olukorras.
10. Millised on teie eesmärgid tulevikuks? - parimad vastused
Selle küsimuse eesmärk on välja selgitada, kas kavatsed kinni hoida või liikuda niipea, kui leiate paremad võimalused. Hoidke oma vastus keskendunud tööle ja ettevõttele, kus te interneerite, ja kinnitage intervjueerijale, et positsioonid vastavad teie pikaajalistele eesmärkidele.
Kas teil on küsimusi?
Intervjueerimise lõpus küsib enamik intervjueerijaid, kas teil on küsimusi töö või ettevõtte kohta. Kui teil pole ühtegi küsimust, võib see teile tunduda nii, et olete selle võimaluse suhtes ebakindel. Seega on alati hea mõte, et nimekiri on valmis ja valmis vastama .
Boonusküsimused
Siin on mõned seotud küsimused, mida võib küsida tööintervjuu ajal, mis vajab mõnda vastust. Mõelge, kuidas vastata, nii et olete nii valmis kui võimalik, et vastata palkamise juhataja küsimustele.
Mida veel palkamise juht küsib? Vaadake rohkem tavapäraseid tööintervjuu küsimusi , vaadake proovi vastuseid, mida saate tööintervjuu korral praktiseerida. Võite ka küsida, kuidas saaksite reageerida konkreetsele tööga seotud olukorrale. Siin on loetelu nendest käitumisintervjuu küsitlustest, mida teilt küsitakse.
Mida intervjueerija ei peaks küsima? On mitmeid intervjuu küsimusi, mida juhtide palkamine ei tohiks seaduslikel põhjustel küsitleda. Siin on küsimused, mida ei tohiks küsida , nõuannete kohta, kuidas diplomaatiliselt vastata.
Rohkem teavet Intervjuu: samm-sammult juhend tööintervjuu edu | 10 intervjuu nõuandeid, mis aitavad teil tööle võtta