Näiteks võib tööandja küsida teilt midagi sellist: "Mida saate meie jaoks paremini teha kui teise kandidaadi?" või "Miks me peaksime teid võtma, selle asemel et valida keegi teine?"
Olge ettevaatlik, kui vastate nendele küsimustele
See võib tunduda alatu, kuid seda tüüpi küsimus võib olla ka lõks, et kindlaks teha, kas teil on oma pilt pimendatud või pigem liiga kolleegidega kriitiline. Parim lähenemisviis on tavaliselt selliseid küsimusi vaadelda kui potentsiaalsete tööandjate tugevate külgede esiletoomist. Lihtsalt olge kindel, kui tõmbad oma tugevaid külgi, ei tähenda see, et oleksite parem kui kõik teie ümber.
Alustage loobumisklausliga
Võib olla kasulik alustama vastutuse välistamist, et te ei ole teadlik teiste kandidaatide tugevatest külgedest. Samuti pidage meeles, et olete kindel, et seal on mõni muljetavaldav isik, kes taotleb sellist atraktiivset positsiooni. Pärast seda võite jätkata, et kinnitada, et teil on palju varasid, mis võimaldavad teil kindlasti panustada firma, kui te peaksite tööle võtma.
Näiteks võite öelda: "Kuigi ma pole tuttav nendega, keda te intervjueerite sellel ametikohal, olen kindel, et töökohta taotlevad paljud andekad inimesed.
Kuid arvestades minu ainulaadset tausta ja kogemusi, pean ennast selle positsiooni tugevaks kandidaatiks. "
Jälgige oma tugevustega
Seejärel võite jälgida, kirjeldades täpselt oma unikaalseid tugevusi. Kuid pole piisav, kui esitaks oma tugevusi üldiselt. Te peate olema valmis viidama 6 - 8 tugevusele oskuste, varasemate kogemuste, teadmiste valdkondade ja isiklike omaduste poolest, mida te oma positsioonile jõuate.
Pidage meeles, et teie esitlus on kõige veenvam, kui esitate konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete oma tugevusi lisanud eelmiste töökohtade, sh praktikaväärtuste lisamisele. Sõltuvalt töökogemuse sügavusest võite kasutada ka kooliprojekte ja vabatahtlikku tööd. Kindlasti kirjeldage olukordi või väljakutseid, teie võetavaid meetmeid ja kvantitatiivseid tulemusi, mis on tekkinud teie unikaalsete tugevate külgede koputamisel. See võib tunduda palju tööd, kuid see on väärt jõupingutusi, kui sa nab töö.
Enne vestlusele minekut vaadake läbi töö kirjeldus ja selgitage välja, millised kohustused tunduvad tööandjale kõige olulisemad. Proovige jagada võimalikult paljusid teie atribuute, mis on seotud töö põhifunktsioonidega.