- Oma eneseteadvuse tajumiseks
- Oma enesehinnangu võrdlemine viidetega, kuidas teie viited teid kirjeldasid
- Oma pehmete oskuste hindamiseks, et määrata, kui hästi sobiksite nende grupi dünaamilise ja ettevõtte kultuuri
Kuidas vastata intervjuu küsimustele teie isiksuse kohta
See näiliselt lihtne küsimus on võimalus jagada oma parimaid jooni. Kas sa oled usaldusväärne? Usaldusväärne? Paindlik? Keskenduge oskustele ja atribuutidele, mis annaksid teile organisatsiooni jaoks eelise.
Selle intervjuu küsimusele tõhusalt vastamiseks peate teadma, mida teie kolleegid usuvad, et olete lauale toonud. Mõelge tagasi kõikvõimalikele juhtudele, kus teie kolleeg tunnustas teid, näiteks kui te olite projektis suurepärane meeskonnatöötaja või kui olete näinud heaolu, aidates hädas oleval töötajal. Loe vihikuid, mis on kirjutatud teile, LinkedIn kinnitused või toimivuse ülevaated. Kui soovite kaevama sügavamalt, siis lihtsalt küsige oma töökaaslastelt, kuidas nad teie kirjeldavad.
Nende vastused võivad näidata tugevusi, mida muidu ei oleks arvestatud, või valdkondades, kus olukord paraneb.
Järgnevalt loetlege kõik kogutud andmed ja koondage need lühikesteks täppideks tagasiside mustrite leidmiseks. Kui olete valmis, pöörduge tagasi esialgse tööpakkumise juurde ja valige üks või kaks tunnust, mis kattuvad kirjeldusega.
Kui te ei saa meeles pidada või leida mingit konkreetset tagasisidet (kas formaalset või mitteametlikku) ja olete töötu, loe, mida te arvate oma viiest kõige paremast tugevusest, ja laiendage seda, kuidas te neid kõiki näidata. Ärge unustage valima tööülesannetega seotud tunnused.
Näpunäiteid, mida öelda
Tugev vastus küsimusele "Kuidas teie kolleegid kirjeldavad teie isikupära?" Nõuab kahte osa:
- Tõstke esile üks isiksuse tunnus korraga, jagades näiteid sellest hetkest, kui näitasite seda kvaliteeti. Storytelling on võimalus näidata usaldust, karisma ja tugevat suhtlemisoskust .
- Keskenduge isiksuse tunnustele, mis on kohaldatavad töökoha suhtes, mille kohta te taotlete. Loomulikult olge positiivne, kuid veenduge, et olete aus ja alandlik ka, sest need voorused on kõrgelt hinnatud tööjõus. Pealegi võib teie vara kaunistamine või korteri väljaheitmine maanduda sind ettevõtluskultuuris, mis ei sobi kokku teie tõelise olemusega.
Parimate vastuste näited
Hea vastus sellele küsimusele ei näita mitte ainult positiivset isiksuse tunnet, vaid selgitab ka intervjueerijale, kuidas see isiksuse tunnus võimaldab teil paremini positsioonil, millega te taotlete.
- Minu kolleegid on mulle öelnud, et olen ajakorralduses väga korraldatud ja suurepärased. Ühe projekti käigus võtsid minu meeskonna liikmed mulle kõik projekti faaside ajakava välja töötamise ja kinnipidamise. ( Andke lühike kokkuvõte sellest, mis projekt oli.) Lõppkokkuvõttes lõppesime selle edukalt lõpule ja see oli löögi!
- Minu kolleegid ütlevad, et olen väga optimistlik, sest ma näen tagasilöökide kui õppimis- ja kasvuvõimalusi. Probleemile on alati loominguline lahendus ja mulle meeldib selle otsimine. Üks asi, mis peaks silma paistma, oli siis, kui kolleegid minu viimasest töökohast olid häiritud meie osakonna eelarve kärpimisest, ja ma kasutasin paar nutikat viisi, kuidas säilitada mõned meie ressursid karmistuse eelarvele. Nad lõppesid rakendamisega.
- Mulle öeldi, et olen nii tugev juht ja meeskonna mängija. Tegelikult pakkus kolleeg mulle ühele punktile isikliku kirjavahetuse, kuna mul on tugev meeskonna juhtkond. Mulle meeldis mulle muljet avaldada mulle võimalus kolleegide rühma tõhusaks juhtimiseks, kuulates ja kaaludes igaühe panust, sest me määratlesime uue ettevõtte algatuse parima tegevuskava. ( Andke lühikokkuvõte algatusest ja tulemustest. )
Seotud intervjuu küsimused
"Kuidas teie kolleegid kirjeldavad teie isikupära?" On vaid üks paljudest intervjuuküsimustest, mis on seotud meeskonnatööga , mille kohta peaksite vastuseid ette valmistama. Teised tüüpilised küsimused on järgmised: "Kas teil on kunagi olnud probleeme halduriga töötamisega ?" ja "Kas eelistate töötada iseseisvalt või meeskonnas? "
Küsige valmis küsimusi
Kuigi teie intervjueerija kuulab ja vastab teie vastustele, et hinnata oma potentsiaali ettevõtte sees, pöörake sama asja hindamiseks hoolikalt tähelepanu intervjueerija verbaalsele ja mitteverbalisele suhtlemisele.
Lõpuks olge valmis küsitlejalt küsimustele näitama oma uudishimulikku külge ja määrama, kas see on ettevõtte kultuur , kus te oleksite edukas.