"Immateriaalsed" omadused on kriminaalõiguse karjääri edukuse võti
Suurem osa koolitusest saab nn "rasked" oskused - need kvantifitseeritavad, ülesannetega seotud oskused, mis võimaldavad teil täita oma töö põhifunktsioone.
Kahjuks on ükskõik milline karjäär, mille valite, on need rasked oskused mündi vaid üks külg, kui tegemist on kogukonna teenimisega tõeliselt edukalt.
Mis on pehmed oskused?
Enamik tööreklaame esitatakse nn KSA nimekirja - kriitiliste teadmiste, oskuste ja võimete -, mis on vajalikud antud töö jaoks. Sõltuvalt töökohast sisaldab see nimekiri võimalust kasutada arvuteid ja tarkvara, füüsilisi võimeid ning analüütilisi või muid oskusi, mida on kerge mõõta. Näiteks õiguskaitse karjääri keerukad oskused hõlmavad täpsust tulirelvaga ja võime ohutult juhtida autot erinevatel tingimustel ja erinevatel kiirustel.
Siiski on pehmed oskused need mittemateriaalsed omadused, mida erinevad inimesed lauale toovad. Enamasti kirjeldatakse neid inimeste oskustega. Pehmed oskused on palju rohkem isiksusest kui võime. Meeldiv käitumine, näiline võime kuulata või seostada teiste inimestega, paindlikkus ja arusaamine ning professionaalne suhtlemine on kõik näited sellest, millistes pehmetest oskustest tööandjad otsivad ja kriminaalõiguse valdkonnad vajavad oma spetsialistide valdust.
Miks on nõrkad oskused nii olulised?
Tänapäeva kliimas on pehmed oskused rohkem kui kunagi varem olnud positiivsete ja negatiivsete politsei kohtumiste ja muude kriminaalõigussüsteemidega suhtlemise vahel. Näiteks võib mõjutada olukordi, mis põhjustavad otsuseid selle kohta, kuidas, millal ja miks politsei võib jõudu kasutada, ja isegi piirata seda, kui kasutatakse selliseid pehmeid oskusi nagu suhtlemine, empaatia ja kannatlikkus.
Lisaks sellele, kui tehnilised oskused võivad teie töö tõhusust parandada, mõjutavad pehmed oskused ja parandavad teie töö kvaliteeti . Kutsekvaliteedi, nagu terviklikkus, tööetika, enese-motivatsioon ja meeskonnatöö on hädavajalikud, et pakkuda kvaliteetset kogukonna teenust ja kinni pidada kriminaalõiguse spetsialistide poolt nõutavatest kõrgetest eetilisest standardist .
Kuidas väikeste oskustega oskate töökohta saada ja säilitada?
Kolledži haridus on sagedamini kui pigem normiks kui erandiks, nii et üha rohkem tööotsijaid, kes vastavad mis tahes töökoha miinimumnõuetele. See tähendab, et tööandjad saavad tihti olla paremad selle kohta, keda nad palkavad, mis omakorda muudab pehmete oskuste vahet tegijatena, kui ta suudab oma CV-d märata või tööintervjuu võita.
Kas see meeldib või mitte, on töökoha leidmisel oluline isiksus. Pole tähtis, kui andekas või muul viisil kvalifitseeritud võime olla, kui sul pole inimestele vajalikke oskusi, et teisi hõlpsasti asju teha, hästi töötavad kaastöötajad ja jäävad motiveeritud tegutsema ka hädaolukorras, ilmneb see Teie töö ajalugu ja tulevased tööandjad võtavad vastu tööleasumise. Veelgi enam, kui selgub, et te ei mängi teistega hästi, siis ei jää te ka pikka aega tööle, isegi kui teil õnnestub töökoht maanduda.