Kuidas tööandjad kasutavad telefoniintervjuusid ekraani kandidaatidele
Enne kandidaatide ametisse kandmist on tööandjad soovinud telefonivestlusi läbi viia mitmel põhjusel. Allpool on kuus konkreetset asja, mida intervjueerija võib otsida.
1. Täitke puuduv teave või selgitage üksikasju.
Loodetavasti olete loonud hästi korraldatud järjepideva ülevaate, mis ütleb tulevasele tööandjale täpselt, millist kogemust teil on, kus te töötasite ja millal.
Kui rentimisjuht arvab, et teil võib olla hea tase, kuid teatud elemente on puudu ja tal on probleeme mõne konkreetse informatsiooni saamisega oma CV-st , võivad nad teile helistada, et anda teile võimalus selgitada.
2. Kindlaks, kas teil on õige kvalifikatsioon.
Eriti tehnilistes küsitlustes võib tööandja küsida konkreetseid küsimusi, et anda teile võimalus näidata oma teadmisi teatud piirkonnast või paluda teil näidata teatud olukordi ja seda, kuidas neid käsitleti. Samuti võivad nad esitada tehnilise probleemi ja paluda teil seda lahendada. Need küsimused aitavad neil kindlaks teha, kas olete võimelised ülesandeks ja probleemi lahendamiseks loogilisel viisil.
3. Uurige, kuidas olete huvitatud teie positsioonist.
Kui nii palju tulemusi on tulemas ühes kohas, ei soovi tööandja kutsuda kandidaati näost-näkku vestlusse, kui see inimene ei ole tegelikult selline, kes esialgu positsiooni põnevil.
Mis tahes küsimused potentsiaalsete alguskuupäevade kohta annavad teile vihjeid selle kohta, kui tähtis on teie seisukoht võtta, ja üldine entusiasm positsiooni kohta kogu intervjuu ajal aitab ka tööandjale näidata, et olete tõeliselt huvitatud sellest võimalusest.
4. Hinnake, kui hea on kommunikaatori olemasolu.
Siinjuures räägitakse suhtlusvõimalustest põhitasemel - tööandja soovib teada, kui hästi võite rääkida oma varasematest töökogemustest, kui hästi te kuulate ja vastata konkreetsetele küsimustele ja kui hästi saate välja tulla heast küsimusest intervjueerija küsimiseks .
5. Otsustage, kas nad saavad seda endale lubada.
Tööandjad ei taha kandidaate täieliku läbimõõduga intervjuu käigus lihtsalt avastada, et isik, keda nad palkavad, on palju suurema palga ootusega kui see, mida tööandja soovib või suudab pakkuda.
Telefonivestluse ajal küsitleja küsib mõnikord teie palgaajaloo kohta, et saada teada, kui palju te võite teenida, või võivad nad mainida kindlat palka või palgavahemikku ja seejärel küsida, kas see on midagi, mille olete nõus aktsepteerima. See annab teile võimaluse kohapeal otsustada, kas olete tõesti huvitatud võimaluse jätkamisest.
6. Selgita välja, kui hästi sobiksite ettevõtte omadega.
Sageli otsivad tööandjad inimesi, kellel pole mitte ainult sobivaid tehnilisi oskusi , vaid ka konkreetset isiksuse tüüpi, kuna nad teavad, milline inimene kasvab juba loodud keskkonnas või olemasolevate töötajate rühmas. Küsimused, mis on seotud eelistustega oma töökeskkonnas ja kuidas kandidaat seostub oma eakaaslastega, aitab kitsendada taotlejate nimekirja.
Päeva lõpus on intervjuu telefonintervjuul küsitleja ja teiega võrdselt kasulik. See võimaldab teil ka määrata, kas positsioon sobib hästi ja mida soovite jätkata.