Kuidas valmistuda palgaajaloo taotlustele
Kui olete intervjueerinud uue töökoha leidmisel, on tavaline, et ettevõte küsib teilt oma palgakogemust. Tavaliselt tahaksin teada saada, milline on kandidaadi põhipalk , kui nad saavad boonust, keskmist boonusummat ja mis tahes täiendavat hüvitist või perki, näiteks 401k sobitamine, varude soetamine või aktsiaoptsioonid, makstud ajutine maht ja kui palju neid nõutakse maksma nende meditsiiniliste kindlustusmaksete eest.
Kui te otsustate oma töökoha vahetamise raames oodata täiendavat hüvitist, näiteks boonusmärke, ümberpaigutamisabi või rohelise kaardi sponsorlust, siis peaks ettevõte sellest teadma. Palgaarvestuse kirja näidised näitavad, kuidas palgaalase teabe kirjalikku sisestamist.
Mulle on alati muljet, kui kandidaadid arutavad kompromissi minuga rahulikult ja otsekohe. Kui kandidaat ütleb mulle, et nad on "avatud ja kindlad, et teie pakutav pakkumine on piisav" või kui nad ütlevad mulle, et nad otsivad "turuväljavaadet" - see näitab, et neil ei ole mugavat hüvitist arutada.
Hirmud, et kandidaadid toovad hüvitusläbirääkimised, on tavaliselt tingitud sellest, et nad tunnevad, et nad võivad end liiga madalaks hinnata, ning seetõttu kaotatakse praeguse hüvitise suurt kasvu saamist või nad kardavad ennast liiga kõrge hinna eest ja seejärel on ettevõte pööra ja ütle "me ei saa endale lubada".
Kuidas vastata hüvitamise küsimustele
Kõigepealt soovitame teil oma kodutööd teha. Kas mõned palgaalased teadusuuringud, et saada üksikasjalikku teavet selle kohta, mida turg maksab teie oskuste ja tausta eest. Võimalik, et soovite kontrollida klaasuksi, et näha, kas ettevõtetele, kellega intervjueeritakse, on olemas konkreetne kompensatsiooniteave.
Teiseks, väga oluline, aus olla. Ennekõike ei koosta neid numbreid. Andke oma praeguse hüvitise täpset ülevaadet. Kui olete mures, et maksate turul liiga madalat, öelge seda. "Ma teen praegu $ xyz'i, kuid tunne, et see on minu taustaga võrreldes madal. Edaspidi otsin iga-aastast hüvitist $ abc vahemikus ". Kui olete mures, et teie hüvitis on kõrge, võite lasta tööandjal teada, et see võimalus on teile sama tähtis kui hüvitis. Kui öelda: "Ma teen praegu $$$, kuid olen paindlik oma hüvitisenõuete osas, sõltuvalt karjääri kasvu positsioonist ja võimalustest," ütleb tööandjale, et te ei ole konkreetse summa tegemisel kinni jäänud.
Miks mitte tööandjad ei ütle meile vahemikku?
See on küsimus, mida saan üsna sageli. Vastus sõltub tegelikult ettevõttest. Paljude ettevõtete jaoks, kuhu ma tööle võtnud, on positsioon avatud teataval tasemel, kuid sellel on väga suur paindlikkus sõltuvalt sellest, milline kandidaat meid leidis, samuti selle, kuidas see kandidaat teiste meeskonnaliikmetega võrrelda. Me võime avada positsiooni eeldatava põhipalgaga, ütleme näiteks 100 000 dollarit, ja siis leiavad, et meie parimal kandidaadil on ainult 3-aastane kogemus ja võrreldes teiste meeskondadega peaks see tõesti olema ainult 80 000 dollarit.
Samuti on olemas mõni psühholoogia, mis ei anna kandidaatidele valikut. Kui ma ütlen teile, et vahemik, mida me ootame maksta, on $ 60,000 kuni $ 90,000, siis tõenäoliselt hakkate arvama, et oled $ 90,000 kandidaat, kui reaalsus võib olla see, et me näeme teid $ 65,000 kandidaadina (jälle võrreldes teiste meeskonnaga ) Siis võite tunda end solvunud või pettunud, sest teie ootused ei olnud õigesti määratud.
Mis on palgakohustuste või palgaajaloo tähtedega? Mõned ettevõtted võivad ikkagi paluda teil oma palgakursust välja kirjutada või palga nõuded esitada kirjalikult. Jällegi, ma hoiatan teie vastustes ausalt. Möödunud hüvitisi on väga lihtne kontrollida ja teabe võltsimine võib põhjustada pakkumise tühistamise või töö lõpetamise (kui see on tööle võetud). Kui te ei ole kindel, milline on sobiva formaadi palga nõuete kirjade jaoks, palun vaadake palgaajaloo tähe näidiseid.