Küsimused jagunevad rühmadesse, lähtudes sellest, kes nende eesmärgiks on: juhatuse, eakaaslase ja HR / värbamisrühma hõivamine.
Te ei soovi intervjueerijat pommitada kümneid küsimusi, kuid soovid saada täpse pildi positsioonist, samuti ettevõtte ja rühmituskultuuri kohta. Iga intervjuu lõpus küsige, kas teil on järgnevate küsimuste korral võimalik jälgida neid hiljem. See on suurepärane aeg küsida visiitkaarti, mis võimaldab teil saata igale intervjueerijale tänud kirja ka pärast intervjuu lõppu.
Intervjuu Küsimused Küsi - For Rentholder:
- Kuidas kirjeldaksite oma ettevõtte kultuuri ?
- Milline on teie nägemus teie osakonnast järgmise kahe kuni kolme aasta jooksul?
- Milliste suurte väljakutsetega seisate silmitsi juhina?
- Mis muudab teie ettevõtte paremaks kui teie konkurendid?
- Mis on valdkonnad, kus teie konkurendid on paremad kui teie ettevõte?
- Keda te peate oma klientideks?
- Mida sa võiksid mulle öelda selle organisatsiooni teiste inimeste kohta, kellega ma töötan? Kas ma saan kohtuda mõnega neist enne tööpakkumise vastuvõtmist?
- Millised on kõige olulisemad oskused ja omadused, mida otsite selle positsiooni täitmisel?
- Mis on sinu juhtimisstiil?
- Mis on teie eelistatud suhtlusvõimalus oma meeskonnaga?
- Milline on organisatsiooni plaan järgmise viie aasta jooksul ja kuidas see osakond või üksus sobib?
- Millised konkreetsed oskused teie poolt palgatud isikult muudaksid teie elu lihtsamaks?
- Millised on oskused ja oskused, mida näete, kui keegi vajab seda tööd?
- Mida arvate kõige olulisemateks võimalusteks selles valdkonnas, mida ma loodan liituda, paranemiseks?
- Millised on töökoha omadused, mida soovite parandada?
- Mis on teie ettevõtte poliitika seminaridel, töökodadel ja muudel koolitusvõimalustel osalemiseks?
- Mis meelitas sind selle organisatsiooni tööle?
- Mis on teile siin kõige rohkem meeldinud?
- Kuidas mõõta juhtimiskohustusi ja tulemuslikkust? Kelle poolt?
- (Kui see on uus positsioon) Mis paneb teid otsustama selle positsiooni avada?
- Kuidas kirjeldaksite oma juhtimisstiili?
- Millised on kõige olulisemad tunnused, mida otsite alluvuses?
- Kuidas sulle meeldib teie alluvad sulle suhelda?
- Milliseid isiklikke omadusi või omadusi oled kõige väärtuslikum?
- Kuidas kirjeldaksite siin töötamise kogemust?
- Millised on mõned pahandused, mis inimestel on ettevõtte kohta?
- Mis juhtus sellele isikule, kes varem seda tööd töötas?
- Kõigist, mida ma näen, tahaksin siin tungida ja usun, et võin olla teie meeskonnale suurepärane lisand. Milline on järgmine samm valimisprotsessis?
- Enne kui ma lahkun, on veel midagi, mida peate teadma oma võimest seda tööd teha?
Intervjuu küsimused Küsi - vastastikuse taseme küsitlejate jaoks
- Miks otsustasite selle firmaga liituda?
- Kas teie ootused täitsid?
- Kas sulle meeldib siin töötada? (jah miks? (no) Miks mitte?
- Kas olete kunagi lahkunud organisatsioonist? (Kui jah) Miks otsustasite jääda?
- Öelge mulle tavapärase tööpäeva jaoks.
- Mitu tundi päevas te tavaliselt töötate?
- Kas te töötate nädalavahetustel? Mitu ja mitu tundi tavaliselt?
- Kui palju reisimist on kaasatud oma töösse?
- Kuidas sulle meeldib oma juhi jaoks töötada? Mida sulle kõige rohkem meeldib tema jaoks töötamine? Mida sulle kõige meeldib?
- Mida peate oma ettevõtte suurimateks tugevateks ja nõrkadeks külgedeks?
- Kas ettevõte toetab teid koolituses? Kuidas täpselt?
- Mida sa tead nüüd, mida sa teadsid enne, kui alustasite oma positsiooni?
Intervjuu Küsimused Küsi - Hr või töövõtja jaoks:
- Mida sa võid postitada mulle?
- Mida sa saad mulle osakonna kohta rääkida?
- Kuidas kirjeldaksite oma ettevõtte kultuuri?
- Kui palju postitust maksab? Mis on selle positsiooni kompensatsioonivahemik?
- Milliseid eeliseid teie töötajatele pakutakse?
- Kas teil on õppemaksu hüvitamise kava?
- Kas teil on töötaja varude ostu kava? Kas osalete?
- Mis on selle positsiooni tüüpiline karjäär ?
- Millist sisemist ja välist koolitust pakute?
- Kuidas teie organisatsiooni tulemuslikkuse hindamine toimub?
- Ma tean, et selle ametikoha jaoks, mille jaoks ma intervjueerin, otsustas ettevõte värvata väljaspool organisatsiooni. Kuidas otsustada värbamise vahel seestpoolt ja väljas?
- Miks sulle meeldib selle firma jaoks töötada?
- Kuidas kirjeldaksite siin töökeskkonda?
- Mida peate organisatsiooni tugevuseks ja nõrkuseks?
- Kui kiiresti soovite seda positsiooni täita?
- Milline on järgmine samm arutamiseks?
- Millal te otsustate selle positsiooni kohta?
- Kuidas võrrelda oma oskusi teiste intervjueeritavate kandidaatide omadega?
- Enne kui ma lahkun, on veel midagi, mida peate teadma oma võimest seda tööd teha?
Intervjuu Küsimused Küsi - ettevõtte käivitamine
Ettevõtete käivitamine on "erinev tõug". Nad võivad olla ohtlikumad kui enam väljakujunenud ettevõtted, kuid neil võib olla ka suurem kasu nii finantstulemuse kui ka võime mõjutada toodet ja ettevõtet. Tavaliselt on käivitamine tihedalt rühmitatud. Töötajaid palutakse tavaliselt kandma mitmesuguseid mütsid ja töötada väga kaua. Küsimused, mida võiksite küsida alustavatelt ettevõtetelt, keskenduvad ettevõtete finantsstabiilsusele ja töötajate töökvaliteedile. Siin on mõned näited küsitlustest küsitud küsimuste kohta?
- Kui palju on neil rahalist toetust? Kes on nende toetus? Millised on "ümmargused" rahastamisallikad? Teatavad VC firmad on teadaolevalt rohkem "kasulikud" kui teised. Ingel Investorid on ka teada, et astuda ja aidata hädaolukorras olevat ettevõtet. Milliseid investoreid firma omab? Soovitan väga uurida VentureLoopi alustavaid ja VC-ettevõtteid.
- Mis on nende praegune finantsseisund? Kas nad näitavad kasumit veel? Kui ei, siis kui suur on nende kaotus? Kuidas ja millal nad kavatsevad saada kasumlikuks?
- Mis on tippjuhtkonna kogemus ja rekord? Kas nad on varem käivitanud? Mis oli nende eelmiste ettevõtmiste tulemus? Kas ettevõte läks kõhtu üles? Kas nad ostsid Microsoft?
- Kes on nende konkurendid, kui on? Kui hästi võistlejad teevad? Millist kasu on neil oma konkurentide ees? Peate proovima määratleda, mis muudab selle ettevõtte teistest teistest käivitamistest erinevaks.
- Mitu tundi töötavad töötajad tavaliselt päevas? Nädalas? Kas töötajad eeldatavasti töötavad kõige nädalavahetustel?
- Milliseid eeliseid nad pakuvad? Õunade ja õunte võrdlemiseks peate saama üksikasjaliku teabe selliste asjade kohta nagu tasuline puhkus, meditsiinilised hüvitised (kindlasti küsige lisatasu sissemaksetest - kui palju peaksite iga kuu teie hüvitist maksma). Samuti peate teadma, kas olemasolev pensionikava on olemas ja kui ettevõte vastab sissemaksetele. Kui olete töötud, võivad need küsimused olla vähem tähtsad kui siis, kui kaalute ettevõtte stabiilsema keskkonnasõbralikuma keskkonna saamist.
- Soovite üksikasjalikult arutada ettevõtte varude plaani, kui te otsustate suure osa oma otsusest aktsia potentsiaalsest arengust pärast IPO-d. Guy Kawasaki'l on mõned suurepärased väärtpaberitega seotud küsimused, mida küsida, kui olete saanud pakkumise käivitamisest. Neid küsimusi saab tema blogis, üheksa küsimuse all, et küsida alustamist.