Need proovivõtukirjad aitavad teil tööpakkujad tagasi lükata, teha tööpakkumisi , teretulnud töötajaid ja palju muud. Need on tõhus viis hoida iga kandidaadi juures kogu töölevõtmise protsessi jooksul. Kui soovite olla valitud tööandjaks, kes meelitab parimaid töötajaid, soovite oma kandidaatidega suhelda igal sammul.
Need näidiskirjad aitavad teil tõhusalt suhelda. Kasutage neid tööhõive tähti, et töötada välja tööhõivekirjad, mida kasutate oma organisatsioonis.
Tööpakkumiskiri antakse kandidaadile, kelle olete positsioonile valinud. Kõige sagedamini on kandidaat ja organisatsioon suuliselt läbirääkimised palgatingimuste üle ja tööpakkumiskiri kinnitab suulisi kokkuleppeid. Nende tööpakkumiste näidete hulka kuuluvad täidesaatva tööpakkumise täht, karjääri keskel oleva tööpakkumise täht , varajase karjääri tööpakkumise täht ja müügitöö pakutav kiri. Vaadake tööpakkumiste töölehte.
Kas vajate töökoha pakkumise kiri töötaja jaoks, kes on tema karjääri algusest peale? Lihtsus, läbirääkimisvõimalused, soodustused ja eelised, mida saate kasutada kõrgematele töötajatele, on üsna erinev. Vaadake varase karjääri tööpakkumise kirja näidist.
See tööpakkumiskiri on kohandatud kõrgema taseme direktorile, asepresidendile, tegevjuhtkonnale või teistele töötajatele, kes töötavad teie organisatsioonis täitevvõimu tasandil. Nende pakkumise tähed on keerukamad kui need, mida organisatsioon on saanud madalama taseme töötajatele.
Juhtimislepingud on sageli palju pikemad, kuna kokkulepped võivad hõlmata kõike alates hüvitistest, kulude ülekandmisest ja boonuste allkirjastamisest kuni miljoneid dollareid lahkumishüvitistesse ja aktsiaoptsioonidesse.
Kandidaatidele tagasilükkamise kirjad vajavad, et peate teatama, et neid ei valitud? Siin on kaks näidist. Esimesena ei teinud kandidaadi taotlus kärpeid, mistõttu ta ei valinud isiklikku tööintervjuudesse sisenemiseks.
Teises valimis osales kandidaat tööintervjuus, kuid seda ei peetud teiste kandidaatide kvalifikatsiooniks. Mõlemad annavad proovide tagasilükkamise tähed.
Kandidaadi tagasilükkamise kiri kandidaatidele, kes ei valinud töökohta, on täiendav, kuid positiivne samm, mida teie ettevõte võib kandideerida firmaväärtusega kandideerides ja luua enda valitud tööandjana. Kandidaadi tagasilükkamise kiri võib hetkeks muuta kandidaadi kurb, kuid nii tööandja kui ka kandidaat on paremad ametliku teate jagamiseks. Ka tõhusa kandidaadi tagasilükkamise kiri abil saate märkida, kas teil on jätkuvalt huvi hoolimata sellest, et teil oli selle töö jaoks palgatud kvalifitseeritud kandidaat .
Siin on näidise tagasilükkamise kiri taotlejale, mida soovite oma ettevõttes tööle võtta. Teil oli praeguse positsiooni jaoks rohkem kvalifitseeritud kandidaat, kuid võite kaaluda seda kandidaati teisel positsioonil.
Soovite saata oma uuele töötajale tervitusteksti kohe pärast seda, kui ta on teie tööpakkumise vastu võtnud. See muudab töötaja teie organisatsioonis vajalikuks ja tervitatavaks. See kinnitab töötajale, et otsus teie organisatsiooni liitumiseks oli õige ja sobiv. Uus töötaja saabub tööle esimesel päeval, kus on positiivne moraal ja väljavaated. Vaadake uue töötaja tervituskirja näidist.
Siin on lihtne uute töötajate jaoks tervitustekst. Selles näites tervituskirjas on vaid üks eesmärk. Sa oled oma uue töötajaga oma organisatsiooni tervitanud.
Uus töötaja tutvustuskiri tervitab uut töötajat ja tutvustab uut töötajat oma uutele töökaaslastele. Töötajate sissejuhatuse kena suhtumine ettevõttes on ajakirjanduses mitteametliku ajaga koos toiduga ja jookidega, et kolleegid tervitavad uue töötajaga. Vaadake töötaja sissetoomise tööviisi näidet.