See näidisloend kirjeldab töötaja töökohustusi ja tausta
See uus töötaja tutvustuskiri on osa üldistest tegevustest, mida võtaksite, et tervitada uusi vabastatud töötajaid teie ettevõttele.
Kasutate samalaadset teretulnud kirja mittetühhostetava töötaja jaoks, kuid võite soovida oma tööõiguse advokaadiga rääkida, enne kui küsite seda kogu kellaajast mitteäratavast töötajast, kuid soovite ikkagi ühendust võtta.
Teised tegevused, mis muudavad uue töötaja tunnete end tervitatavana, peaksid hõlmama järgmist:
- Uue töötajaga suhtlemine tööpakkumise vastuvõtmise aja ja esimese töökoha ootamise päeva vahel. See tsementeerib asjaolu, et teil on hea meel, et töötaja on pardal ja see ei lase uuel töötajal tööotsingu jätkamist - lõpuks on uuel töötajal viimastel tööotsimisel ikka veel palju välja jäetud.
- Teie töötaja käsiraamatu saatmine, oma eeliste teave ja uue töötaja orientatsiooni sisu uuele töötajale enne selle algust. Nii saab ta kõike eelnevalt lugeda ja keskenduda kohe alanud koosolekute lihale. Seejärel võimaldab uus töötaja küsida küsimusi ja osaleda arutelus, mitte lugeda lõputuid dokumente.
- Vaadake, kas anda uus töötaja juurdepääs oma töötaja sisevõrku või wiki-le, oma veebipõhisele käsiraamatule ja e-posti teel, enne kui hakkate nii, et ta saaks teie ettevõtet ja kultuuri kiiremini mõista . Võite kasutada meilisõnumit, et püsida kursis nädalate jooksul enne töötaja käivitamist.
See võimaldab ka uutel inimestel kiiremini integreeruda uude töökohta, mis on hea asi. Sa tahad, et uus inimene tunneks kohe nii, nagu oleks see tootlik ja kaasa aidanud. (See on üks esimesi samme uue töötaja palgamiseks .)
- Andke juurdepääs oma toodetele ette, et uus töötaja saaks teie tööga tutvuda, kuid see on vajalik ainult siis, kui teie veebisait ei ole täielikult informatiivne. Suurte tootjate puhul soovite jagada veebisaite, pilte ja katalooge. Tehnoloogia puhul tahate anda linke selle kohta, kus teie uus töötaja saab teie tooteid oma tooteid alla laadida ja praktiseerida.
Saada selle töötaja sissejuhatuse kiri e-postiga ja postitada see ükskõik millises osakonnas, kus töötajatel ei ole korrapärast e-posti juurdepääsu. Võite ka lisada uue töötaja pildi ja kaardi, millele on märgitud uue töötaja töökoht.
See töötajate sissejuhatus on teie uue töötaja tervitusprotsessi lahutamatu osa.
Töötaja tutvustus
Head töötajad:
Tahaksin tutvustada teile meie uusimat töötajat. Mike Martin on heaks kiitnud meie tööpakkumise turundusdirektorina. Tema esimene päev on 1. märts. Palun võtke meiega ühendust kell 16.00 peamistes suupistete ja jookide konverentsiruumis, et kohtuda Mikeiga ja tervitada teda esimesel päeval firmas.
Mikeil on 15-aastane kogemus mitmete ettevõtete üha enam vastutustundlikul rollil turustamise valdkonnas. Tema viimases positsioonis suutis Mike turustada (ettevõtte nimi).
Tema kogemus on tõhustatud tema bakalaureusekraadiga Business turundusspetsialistidega. Praegu töötab ta vabal ajal oma MBA-s.
Turundusjuhtina vastutab Mike turundusosakonna ja turunduspersonali üldise juhtimise eest. Ta annab aru (juhataja nimi ja pealkiri). Täpsemalt paneb Mike oma jõupingutused nendes valdkondades:
- Uute toodete võimaluste uurimine ja hindamine, nõudlus potentsiaalsete toodete järele ning klientide vajadused ja arusaamad.
- Üldine turundusstrateegia ja olemasolevate toodete plaanide täitmine.
- Töötamine tootearendusmeeskondadega uue tootearenduse haldamiseks.
- Uute toodete käivitamiskampaaniate haldamine.
- Toote turustuskanalite haldamine.
- Tõhusate kaubamärgiga turundustegevuse tagamine, sealhulgas ettevõtte veebileht, trükikommunikatsioon ja reklaam.
- Sotsiaalse meediakanalite (sh Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn ja Pinterest) juurutamine meie brändide turustamisse.
- Meedia- ja turundustöötajate ning väliste PR-agentuuride juhtimine ja juhtimine ning üldine strateegiline juhtimine .
- Kõik turundustegevuste tõhususe mõõtmine ja analüüs.
Mike teeb tihedat koostööd tootearenduse meeskonnaga. Tema kontor on (asukoht).
Täname, et ühinesin mind Mike'iga meeskonnale tervitades.
Lugupeetud
Osakonnajuhataja / bossi nimi
Uus töötaja tervitamine pole keeruline. See võtab aega vaid paar minutit. Tõstke esile uue töötaja kogemusi ja pädevust teiste töötajatega. Sa rõhutad seda, et teie värbamismeeskond leidis võitja.
Seega, investeeringute tervikkiri toob sulle suurt kasu töötajate rahulolule ja töötajate hoidmisele .